첫째, 지도자는 업무의 고가를 아웃소싱 회사에 넘겨주고 동시에 위험을 아웃소싱 회사로 옮긴다.
우리는 프로젝트를 완성하는 것이 쉽지 않다는 것을 안다. 아웃소싱 회사에 맡기는 것이 아니라 자신을 이끌고 한다면, 그녀는 매일 자신의 직원들을 감독해야 하는 것은 매우 힘든 일이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 지도자가 일을 아웃소싱 회사에 맡긴다면, 위험도 아웃소싱 회사로 옮겨질 것이다. 만약 아웃소싱 회사가 제때에 프로젝트를 완성할 수 없다면, 아웃소싱 회사는 돈을 받지 못할 것이다. 그래서 이것은 쉬운 일이 아니다.
제때에 완성해야 할 뿐만 아니라, 직원들이 산업재해를 당하면 아웃소싱 회사가 전액 부담해야 한다는 뜻이다. 이 일은 지도자와 무관하다. 이것은 지도자들에게 매우 편리하고 경제적이다. 원래 그는 프로젝트를 아웃소싱 회사에 넘겨주어도 손해를 보지 않았다. 채용, 이전, 관리, 보급 비용을 절감했고 채용 비용에는 인력, 재료, 보험 비용도 포함됐기 때문이다. 돈이 단번에 아웃소싱 회사에 넘겨지면 위험도 아웃소싱 회사로 옮겨진다. 어쩌면 우리는 더 적은 돈을 줄 수 있습니다.
둘째로, 당신은 지도자가 당신의 임금을 압박하면서 회사 임금을 아웃소싱한다는 것을 알아야 합니다.
지도자가 여러 가지 방법으로 자신을 위해 돈을 절약하는 것은 단지 너의 돈이 아니라 그들이 쓴 모든 돈이라는 것을 알아야 한다. 당신이 모르는 것들이 많이 들어 있습니다.