현재 위치 - 회사기업대전 - 정보 컨설팅 - 업무상 상해 20 14.5. 17 부상, 20 15. 16 이 레벨 9 로 확인되었습니다. 보상 기준은 무엇입니까?

업무상 상해 20 14.5. 17 부상, 20 15. 16 이 레벨 9 로 확인되었습니다. 보상 기준은 무엇입니까?

당신의 묘사에 따르면, 당신의 유급 휴업 기간이 이미 끝났고, 이미 장애 등급을 평가했다고 판단할 수 있습니다.

감정 결과에 따르면 일회성 장애 보조금 (각지에 따라 적용 시 회사 HR 또는 사회보장국 문의) 과 치료 중 의료비용을 사회보험에 신청할 수 있다.

회사에서 계속 일하면 다른 보상은 없다. 이직하면 보험에서 발급한 일회성 의료보조금과 회사에서 발급한 일회성 취업보조금을 받을 수 있습니다 (물론 당신의 감정 보고서와 현지 법규에 따라).

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