고임금 직업에는 두 가지가 있는데, 하나는 동등한 업무 능력을 가진 고임금 직업이고, 또 다른 고임금 직업에는 약간의 스티로폼이 함유되어 있다. 이런 거품은 보통 인적자원 시장, 산업 발전 미성숙 등의 요소들이 상호 작용하는 결과이다.
위험보상
예를 들어, 인터넷 기반 자동차 회사는 전통적인 자동차 회사에 가서 담장을 파고 싶지만, 자신의 업무 규모 제한과 해당 분야의 미래 변동성은 창업자들이 밝은 미래를 가질 수 있다는 것을 보장하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) 이런 가변성은 어느 정도 보상해야 하는 것이 바로 임금이다. 결국 아무도 자영업이 반드시 성공할 것이라고 보장할 수 없다. "이것은 후보자의 모험일 뿐만 아니라 신생 회사의 모험이기도 하다." CGL 헤드헌터 채용 이사, 외국 새 프로젝트 엘리트 팀장 왕승이' 제 1 재경주간지' 를 알렸다. 정치경제학에서 회사가 인재를 영입하는 데 사용하는 급여가 판매 시장 능력보다 높은 임금을 효율적인 급여라고 하며, 회사가 대량의 발전 추세 추진력을 얻기 위해 투자한 비용이다.
당연히 위험은 항상 기회를 동반한다. 장기적이고 고임금 직위를 얻고 싶다면, 그 일을 받아들이기 전에 위험을 감당할 능력이 있는지 생각해 보아야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
창업회사의 발전 추세가 꼭 그렇습니까?
창업회사가 고임금 직위를 주는 또 다른 경우는 회사 직원의 인맥 자원이나 업무 경험을 입력해야 한다는 것이다. 경영 방안이든 인적자원 관리든 신생 기업은 상대적으로 낙후된 고리에 처해 있다. "비즈니스 프로세스를 확장해야 하는데, 가치와 직원 형성에 대해 논의하기에는 너무 늦었습니다." 우 펭 말했다. 자신의 자원이 부족한 상황에서 우수한 인재를 고임금 채용하는 것은 더 나은 인적자본뿐만 아니라 사람을 위한 자원이다.
업무 강도와 난이도 향상
송풍구 업계의 기초직이라도 임금은 다른 업종보다 높을 것이다. 지분 프리미엄의 일부는 직무 책임의 변화에서 비롯된다. 이택목의 임금은 블록체인회사로 이직한 후 50% 올랐다. 모두 뉴미디어 마케팅을 하고 있지만 신규 기업의 업무 강도와 난이도가 모두 증가했다. 그는 블록 체인 기술 업계의 전문 기술을 배우고 훈련시켜야 하며, 이전보다 훨씬 많은 야근을 해야 한다. 많은 경우, 고임금 직위는 더 긴 근무 시간과 더 복잡한 업무 책임을 의미한다.
지역과 영역의 차이
터무니없이 높은 보수소문은 사실 지역 분야 등 각종 요인에 의해 피해를 입은 것이다. "어떤 사람들은 임금이 낮고 두 배가 정상입니다. 클릭합니다 우 펭 말했다. 그가 모집한 사람들 중에는 2,3 선 도시 전통 자동차 제조사에서 온 직원들이 적지 않다. 각 대도시의 평균 소득 수준 차이로 임금이 두 배로 증가하는 경우가 많다. 그러나 이런 두 배가 반드시 임금이 두 배로 늘어난다는 뜻은 아니다. 단지 일상생활 비용을 더 잘 상쇄하기 위해서다.
Ponlimin 의 조사에 따르면, 중간 분야의 임금 대우의 차이도 거품을 많이 보이게 할 수 있다. 예를 들어 전통적인 패스트푸드 회사에서 전기상으로의 이직이나 현재 유행하는 신소매로 옮길 수 있다. "이런 사람이 고임금 자연환경에서 나가면 심리상태가 다소 기복이 있을 수 있다." 폼리민이 건의하다.
고임금 직업의 함정은 어디에 있습니까?
완벽한 고임금 직위를 추구하는 것은 잘못이 없지만, 고임금 직위가 가져온 불량반응을 조심해야 한다. 가입부터 사퇴까지 이 함정은 어디에나 있다.
고임금 직위를 가지고 동시에 여러 일을 하다.
임금과 기본급은 두 가지 정의다. 예신이 늘 말했듯이, 가격 대비 성능의 관점에서 볼 때, 많은 일자리가 고임금 직위로 보이지만, 각 시공시간 이후에는 균등하게 분포되어 있다.
그것은 원래 모습보다 높지 않다. 예신은 전통 자동차 회사로 돌아온 후 야근을 하지 않았다. 비록 그는 여전히 새로운 에너지 기술 제품 개발에 종사하고 있지만, 그로 인해 전문 분야에서 심도 있는 탐구를 할 수 있는 시간이 더 많아졌다.
현재의 고임금 직위를 가지고 장기 발전 추세를 잃다.
이것이 예신이 단 1 년 만에 인터넷 테크놀로지 자동차 업체에서 뛰쳐나온 첫 번째 이유이기도 하다. 당초 예신이 인터넷 테크놀로지 자동차 기업에 진출한 것은 일자리 경계를 더 잘 넓히기 위해서였다. 전통적인 자동차 업체에서는 제품 R&D 외에 일할 기회가 많지 않지만, 인터넷 테크놀로지 자동차 업체에서는 그가 초래한 전체 단계뿐만 아니라 리셀러와도 접촉할 수 있습니다.
그러나 인터넷 테크놀로지 자동차 기업의 약점도 분명하다. 규제가 미성숙하고 주체가 다른 직원들은 통일된 건의를 달성하기 어렵고, 공연히 소비되는 소통 비용과 기업 발전 전망에 대한 불확실성이 있다. 신은 점점 이 일의 활용 가치를 의심하고 있다.
예신의 상황은 고립된 사례가 아니다. 송풍구 업계에는 매년 많은 신생 기업이 있지만, 대변화 이후 살아남을 수 있는 사람은 소수에 불과하다. 현재 고임금 직위는 업무 능력뿐만 아니라 책임을 질 용기도 있어야 한다.
회사가 동의한 고임금도 젖었을 수 있다.
모든 고임금 일자리가 결국 임금을 받을 수 있는 것은 아니다. 특히 창업회사가 빠른 발전 초기에 한 서비스 약속은 아니다. 수험생에게는 임금과 임금의 정의도 구별해야 한다.
"회사마다 임금 구조가 다르다. 어떤 회사는 주식 호적 주거 등 복지로 임금을 대체할 수도 있다." 왕승은 수험생들에게 경계심을 유지하라고 건의했다. Offer 에 대해 이야기할 때 임금 구성, 격려의 배포 방식, 배포 시간을 물어보세요.
감원할 때는 보통 고임금 일자리 직원부터 시작한다.
비용을 고려해 볼 때, 회사가 곤경에 처했을 때 직원을 해고해야 할 때, 대개 고임금 직원부터 점진적으로 이전하는 것이 대기업과 인터넷 회사들의 보편적인 기준이기도 하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) "1998, 2008 년 금융폭풍 때, 첫 번째로 잘린 사람들은 모두 고임금 일자리를 들고 있었다." 손장림은 인적자원관리업계에서 거의 20 년의 업무 경험을 가지고 있다. 그의 관찰에 따르면 신기술의 발전 추세와 분야의 교체가 가속화됨에 따라 고임금 일자리의 상황이 더욱 넓어지고 고임금 일자리가 부담해야 할 위험은 갈수록 커질 것으로 보인다.
정리 실업 재취업이 쉽지 않다.
어떤 수험생들은' 아울렛에 가서 빨리 돈을 벌고, 위대해지면 옛 사업으로 돌아간다' 는 생각을 품고 모험을 한다. 하지만 사실, 유출구에서 나간 후 실직 재취업은 생각보다 쉽지 않았다.
한편으로는 수험생의 심리상태 문제다. 절약에서 사치, 사치에서 절약에 이르기까지. 표준임금을 낮추는 것은 분명 전 과정이지만, 더 많은 장애는 회사에 달려 있다. "두 직위가 같고, 업무 능력이 매우 좋은 사람은, 회사는 의심할 여지 없이 가격에 편향되어 있다." 손장림이 말했다. 또한, 이전의 고임금 사원에 대해서도 회사는 이전의 고임금 직위가 주어지지 않을까 봐 직원들의 적극성이 떨어지지 않을까 봐 두려워할 것이다. 고임금 직위의 후광을 짊어지고 있는 수험생들에게는 모두 보이지 않는 장애물이다.