첫째, 채용 공고
낙동 유황종합법국은 공식 홈페이지, 채용 플랫폼 등을 통해 채용 공고를 발표하고 채용 직위, 인원, 조건, 신청 시간 등을 명확히 했다.
둘째, 등록 및 자격 심사
응시자는 공고 요구에 따라 관련 자료를 준비하고 제때에 신청해야 한다. 신청이 끝나면 종합법 집행국은 응시자에 대한 자격 심사를 실시하여 응시자가 채용 조건을 충족하는지 확인할 것이다.
셋째, 시험과 면접
자격 심사를 통과한 수험생은 필기시험에 참가하여 기초지식과 능력을 고찰할 것이다. 필기시험 합격자가 면접에 들어가 면접은 주로 지원자의 종합적인 자질과 적응력을 고찰한다.
넷째, 신체 검사 및 홍보
면접 합격자는 필요에 따라 신체검사를 실시하여 신체건강이 직무 요구 사항을 충족하는지 확인해야 한다. 신체검사에 합격하면 종합법 집행국은 채용인원을 공시하고 사회감독을 받게 된다.
동사 (verb 의 약어) 고용 및 계약 서명
이의가 없는 지원자는 정식 채용되고 낙동 유황종합법 집행국과 노동계약을 체결해 계약직이 된다.
결론적으로:
낙동 유황종합법국 계약제 근로자 채용 프로세스에는 채용 공고 발표, 등록, 자격심사, 시험, 면접, 신체검사, 공시, 채용이 포함된다. 지원자는 공식 채용 공고를 주시하고, 필요에 따라 관련 자료를 준비하고, 제때에 등록하고, 각 코너 심사를 통과한 후 결국 계약직이 되어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 26 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용인과 직업중개기구가 직업중개활동에 종사할 때 근로자에게 동등한 취업 기회와 공정한 취업 조건을 제공해야 하며, 취업차별이 있어서는 안 된다.