인터넷 관계자의 경험에 따르면 직원 파견은 일반적으로 중요한 직책에 임명되지 않고 핵심 기술에 노출되지 않는다. 이러한 인원의 업무는 주로 회사의 정규직 직원들이 부분적인 일을 완성하거나 전체 프로젝트를 포장하는 것을 돕는 것이다. 한 표를 완성하면 파견회사는 한 표를 받고, 파견회사와 협력회사는 마지막으로 당신이 약속한 근무시간 (자연근무시간이 아니라는 점에 유의해야 함) 에 따라 결제한다. 그래서 이 질문에 대답할 때는 자신의 상황에 따라 대답해야 한다. 이런 일을 받아들일 수 있는지 보자.
노무 파견이란 노무 파견 단위가 파견된 직원과 노동 계약을 체결하고 직원을 고용기관에 파견해 노동에 종사하는 특수한 형태의 고용을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무) 이런 특수한 용공 형식 하에서, 노무파견 단위는 파견된 근로자와 노동관계를 맺지만, 노동을 사용하지 않는다면, 즉 노동자를 직접 관리하고 지시하지 않고 노동에 종사한다. 고용인 단위는 노동자를 직접 관리하고 지휘하여 노동에 종사하지만, 노동자와 노동관계를 맺지는 않는다.