주정은 화가 나서 불평했다. "모두들 수능 [웨이보] 점수가 비슷하고 지식수준도 비슷하다. 그들은 또한 정규 고등 교육을 받고 4 년 동안 열심히 일했다. 왜 그들은 일자리를 찾을 때 차이가 이렇게 큰가? 클릭합니다
주정과 학우들은 스스로를' 차가운 찐빵' 이라고 부르는데, 이것은 일종의 기본적인 주식인 것 같다. 누구나 먹을 수 있고, 대부분의 사람들의 입맛에 적합하지만,' 맛없다'.
이것은 기업관리의 특징에 의해 결정된다. "베이징의 한 일자기업의 인적자원지배인 관리 여사는 직설적으로 말했다. "기업은 단지 인재가 자신을 위해 가치를 창출해야 한다. 클릭합니다 이는 학교에서 많은 이론 교육을 받았지만 기술이 부족한 문과 전공생들이 실용적 가치를 덜 창출할 수 있기 때문에 치열한 취업 경쟁에서 당연히 우위를 차지하지 않는다는 뜻이다.
한편, 기업에서 문과생에 적합한 종합관리직은 유동성이 떨어지고 유동성이 느리며 공무원 (웨이보) 과 전공에 상응하는 사업단위 채용이 치열해' 분류 효과가 크지 않다' 며 문과생의 선택 범위를 어느 정도 제한했다.
대학원생은 학부생보다 못하다.
65438 년 10 월 5 일 전국 대학원 입학시험,18 만명이 시험에 등록했습니다. 제 3 자 조사기관인 맥스가 발표한 조사에 따르면 수험생이 웨이보에서 공부하는 주된 이유는 취업 전망이 좋고 더 좋은 대학에 가고 싶다는 것이다.
2065,438+03 회 3899 명의 본과 졸업생이 중국에 유학을 간 첫 번째 이유는' 취업 전망이 좋다' (34%) 로 이어' 더 좋은 대학에 가고 싶다' (29%) 가 뒤를 이었다. "학술 연구를 하고 싶다" 는 비율은 9% 에 불과하다.
"당초 석사를 공부했던 것은 졸업 후 더 좋은 직장을 찾을 수 있었기 때문이다." 주정은 두 번째' 생각지도 못했다' 는 대학원생이 졸업하기 전에 이 생각이 무정하게 깨졌다고 말했다.
전국 대학생 정보상담과 취업지도센터' 중국고교졸업생 취업상황' 에 따르면 2005 년부터 2009 년까지 석사 대학원생 취업률이 계속 하락했다. 2009 년과 20 10 년 동안 석사생의 취업률은 학부생보다 더 나빴다. 장쑤 성 인재시장에 대한 통계도 20 1 1 대학 졸업생 중 석사생 취업률은 86.6%, 학부생 취업률은 90.3%, 전문대생 취업률은 94. 1% 로 나타났다. 석사생 취업률은 전문대생보다 약 8% 포인트 낮아 취업과 학력이 거꾸로 걸려 있다.
인적자원사회보장부의 최근' 노동통계연감' 에 따르면 20 10 년 도시 실업자 중 25 ~ 29 세 본과학력 남성 실업률은 28.7%, 본과학력 여성 실업률은 53.3%, 동갑내기 여성 실업률은 37.8%, 석사 학력 여성 실업률은 37.8% 로 나타났다
많은 전문가들은 대학원생 취업난의 주된 원인은 세 가지라고 생각한다. 첫째, 대학원생이 모집을 확대한 후 일부 고교 하드웨어와 소프트웨어가 일치하지 않아 양성의 질이 따라가지 못했다는 것이다. 둘째, 대학원 취업 기대치가 보편적으로 높다. 몇 년 동안 열심히 공부한 후, 모두 더 좋은 임금을 받기를 바라며, 차라리 집에서 취업을 하고,' 높은 곳에서 내려다보는 것' 보다 낫다. 셋째, 많은 고용주의 관점에서 대학원생을 모집하는 것은 고임금뿐만 아니라 자신의' 안고수 낮음' 도 걱정해야 한다. 균형 있게 따지면 본과가 더 수지가 맞는다.
주정 남자친구 쇼뢰는 화중과학기술대 (웨이보) [웨이보] 전기공학과를 졸업했다. 일찍이 2006 년에 그는 남방 전력망 산하의 작은 발전소에 갔다. 남방의 모 연해 도시에서 그는 점차 단위의 기술 중추가 되었다. 그는 "대학을 졸업할 때 취업 기대치가 정말 낮고 도시와 기업에 대한 규모 요구도 훨씬 낮았다" 고 말했다.
고용주의 관점에서 볼 때 중소기업은 현재 주요 취업 제공자이지만 대학원생에 대한 흡인력은 제한적이다. 한편으로 산업 구조는 기업의 고용 방향에 영향을 미친다. 한편, 발전공간이 작고 취업기준이 표준화되지 않아 대학원생들의 우려가 커지고 있다.
신화통신에 의하면. Com, 현재 고교나 과학연구원의 석사생 멘토들은 대부분 이론 연구에 종사하고 있으며, 학생들의 실제 요구와 발전에 대한 지원이 제한되어 교육 플랫폼을 제공할 수 없다. 그 결과, 많은 인재를 양성했지만 취업시장의 수요를 소홀히 한 고교와 기업은 소화할 수 없어' 평가절하' 만 할 수 있었다.
인증서가 작동하지 않습니다
"나는 인턴십 경력과 발표된 작품을 모두 제본했다. 태도가 좋은 것은 억지로 받아들인다. 그런 태도가 좋지 않은 사람들은 아예 나를 향해 소리치고, 내 이력서만 있으면 충분하다. " Zhu Jing 은 대학원 박람회에서 자신의 프로그램에 대한 CD 와 종이 매체에 발표 된 문장 사본을 많이 가져갔습니다. "비용이 많이 들 뿐만 아니라 학우들에게 반복적으로 비웃음을 당해 전혀 보지 않는다. 사실, 많은 기관들이 모두 받기에는 게으르다. 안 돼요.
주정은 이전 선생님과 선배가 더 많은 연구와 인턴십이 취업에 유용하다고 말했지만 실제 취업상황은 그렇지 않다고 불평했다. "현재 대부분의 부서에서 표준 이력서를 제공하고 있습니다. 인터넷에 기입할 수 있는 공간이 없습니다. 사실 사람들의 태도는 매우 명확하다. 그들은 단지 당신의 기본적인 상황과 전공을 보기만 하면 되고, 당신의 지불은 전혀 개의치 않는다. "
많은 HR 에 따르면, 한 번에 한 명씩 인증서를 볼 시간이 없다. 주로 기본 상황에 따라 현장 능력에 따라 결정된다. 하지만 결선 진출 단계에서 "학교와 전공의 중요성이 자격증을 넘어섰다" 고 말했다.
모 교육기관의 샘플링조사에 따르면 현재 교육기관에서 고증훈련에 참가하는 학생 중 50% 이상이 본과 이상 대학에 다니는 대학생인 것으로 나타났다. 또 다른 조사에 따르면 대학생의 거의 30% 가' 불필요한' 자격증을 한 개 이상 보유하고 있으며, 일부 학생은 심지어 대여섯 개의 자격증을 가지고 있는 것으로 나타났다.
한편으로는 높은 시험 비용과 차지하는 시간이 많고, 한편으로는 취업난의 현실이며, 시험을 못 보는 것은 많은 대학생들의 난제가 되었다. 어쩐지 어떤 대학생이 "자격시험에 직면하면 사람들이 딜레마에 빠져 있다" 고 말하는 것도 당연하다. "
현재 우리나라에는 이미 백만 명이 넘는 대학생들이 각종 자격증을 따냈지만, 그중 거의 80% 는 구직 과정에서 아무런 역할을 하지 않은 것으로 조사됐다. 게다가 현재 사회에서' 본토' 나' 외래' 자격증이 너무 많아 고용주가 이에 대한 흥미를 잃게 했다. 게다가 일부 자격증은 고용주가 필요로 하는 인재와 단절되어 구직 과정에서 우위를 차지하기 어렵다. 그리고 사회의 일부 전문 인증은 규범적이지 않아 관련 분야에서 한 사람의 전문성을 반영하기가 어렵기 때문에 고용인의 사랑을 받기가 어렵다.