"여직원 노동보호 특별규정" 은 고용인 단위가 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있어 여성의 출산휴가가 유급휴가임을 법적으로 보증한다.
출산 휴가 기간 동안의 임금 지급은 다음과 같습니다.
1. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산휴가 임금은 고용주가 출산휴가 전 임금의 기준에 따라 지급한다.
2. 출산 보험에 가입한 경우 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받을 수 있습니다. 이것은 출산 휴가 임금이며 출산 보험 기금이 지급합니다. 출산 수당이 본인의 원래 임금 기준보다 높은 용인 단위는 공제할 수 없습니다. 출산 수당과 본인의 원래 임금 기준의 차액은 고용인이 보충한다.
근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 전년도 월 평균 임금을 30 으로 나눈 후 규정된 휴가 일수를 곱해 지급한다. 즉 출산 수당 = (전년도 근로자의 월 평균 임금) ÷30× 규정된 휴가 일수.
판매직인 경우, 판매공제는 일반적으로 출산 휴가 전 임금기준에 포함되지 않는다.
출산 휴가 전 임금에는 정상 출석 임금, 즉 초과근무 수당을 제외한 모든 임금이 포함되어야 한다.
성과급은 일반적으로 임신 전 임금기준에 포함돼 출산 수당을 계산한다.
광동성 광저우시 중급인민법원 (202 1) 광동 0 1 민말 제 8809 호 민사판결문.
본 사건의 쟁점은 출산 휴가 임금에 성과급이 포함되어 있는가 하는 것이다. 법원은 출산 휴가 임금은 근로자의 출산 휴가 전 평균 임금이고 성과급은 근로자 임금 소득의 일부라고 보고 있다. 광리회사는 출산 휴가 임금 계산에 성과급이 포함되지 않아야 한다고 주장했다.
일반적으로 출산 휴가 전 임금 기준에 의해 계산된 출산 수당에는 판매 공제가 포함되지 않습니다.
상하이 제 2 중급인민법원 (202 1) 제 6033 호 상하이 종민 02 호 민사판결문.
본 사건 논란의 초점은 두씨의 판매공제가 출산 휴가 전 임금에 포함되는지 여부다. 법원은 판매 공제가 두모 노동보수의 중요한 부분이지만, 그 계산과 지불은 노동력을 기준으로 하는 다른 임금과는 다르다고 생각한다. 판매공제는 두씨의 노동성과를 바탕으로 한 것으로, 큰 불확실성이 있으며, 두씨가 기본 출석의무를 이행할 때 기대할 수 있는 임금이 아니다. 따라서, 판매 공제는 두모 출산 휴가 전의 임금 기준에 포함되지 않아야 출산 수당을 계산할 수 있다.
결론적으로, 변쇼가' 출산휴가 임금 중재에 승소할 기회가 있는가' 라는 질문에 대한 답변이 도움이 되길 바란다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 45 조 판결은 다수의 중재인의 의견에 따라 이루어져야 하며, 소수의 중재인의 다른 의견은 필록에 기록해야 한다. 중재정이 다수의 의견을 형성할 수 없을 때, 판결은 수석중재원의 의견에 따라 내려져야 한다.
제 46 조 판결은 중재 요청, 분쟁 사실, 판결 사유, 판결 결과 및 판결 날짜를 명시해야 한다. 판결서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어야 한다. 판결에 동의하지 않는 중재인은 서명하거나 서명하지 않을 수 있다.
제 47 조 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 최종적이며, 본 법에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 시행일로부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
제 48 조 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.
(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.
(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.
(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.
(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.
인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.
중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.