왜 그렇게 말하죠?
HR 을 채용할 때 구직자가 대학원생이라면 그의 학력이 중요하다. 대학원생이 업무 경험이 없기 때문에 이때 그의 학력을 봐야 한다. 이는 그의 과거 학습 능력을 대표한다. 만약 네가 일류 대학을 졸업했다면, 의심할 여지 없이 더욱 주목을 받게 될 것이다. 고학력은 이 사람이 적어도 공부할 수 있다는 것을 설명한다. 그의 업무 능력이 어떤지 볼 수 있는 일자리를 줄 수 있습니까?
너는 이미 몇 년 동안 일했으니, 명문 대학을 졸업하더라도 사직할 때 학력을 가지고 글을 짓지 마라. 그것이 주는 인상은 네가 진취적이지 않다는 것이다. 몇 년이 지났는데, 너는 전혀 진보가 없는데, 지금도 밑천을 먹고 있다.
네가 몇 번이나 직장을 바꿨는지 모르겠다. 만약 당신이 일 년에 대여섯 개의 직업을 바꾼다면, 이것은 무엇을 의미합니까? 너는 지금까지 진정으로 일에 투입된 적이 없다. 자신에게서 원인을 찾다.
1, 경력 계획이 명확하지 않습니다.
2, 머리 없는 파리처럼 부딪쳐서 마음대로 직장을 구하면 출근한다.
3, 충동적이고, 불행하고, 출근하고 싶지 않다.
나는 일의 의미를 이해하지 못한다.
만약 네가 매우 자주 직업을 바꾼다면, 너는 일을 할 수 없을 것이다. 당신이 가지고 있다고 가정해 봅시다. 하지만 이력서에는 표현할 수 없습니다. 나는 한 회사에서 이직한 지 두 달도 안 된다. 대기업이라면, 사람, 문도 일에 익숙하지 않아 걸상을 타지 않고 떠나서 너의 업무 능력을 알 수 없을 것 같다.
너의 스펙, 너의 직위, 너의 월급은 모두 너의 업무 능력의 직접적인 표현이다.
만약 당신이 매일 제시간에 출근하고, 제때에 퇴근하고, 매달 고정임금을 받고, 최근 몇 년 동안 월급은 변하지 않고, 당신의 진취심이 부족하고, 업무 능력이 제한되어 있음을 나타냅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노력명언)
그 회사는 이윤을 목적으로 한다. 돈을 벌지 않으면 회사도 오래 살지 못한다. 채용할 때 HR 은 당신이 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 고려해야 합니다. 왜 회사는 경험 많은 사람을 고가로 고용합니까? 나는 단지 훈련 과정을 줄이고 직접 일하러 가고 싶기 때문에 구직자의 업무 능력이 중요하다. 과거의 뛰어난 업무 성과는 너에게 가산점을 줄 것이다.
대규모 프로젝트에 대한 업무 경험이 있고 일부 업계 유명 인사들과 협력한 적이 있다면, 앞으로 일자리를 찾는 데 매우 도움이 될 것입니다. 비록 당신이 직접 책임자가 아니더라도, 당신은 몇 가지 이야기를 할 수 있고, 많은 것을 배울 수 있습니다. HR 은 분명히 당신을 존경할 것입니다.
잘 알려진 대형 프로젝트에서는 일자리를 얻기가 어렵다. 만약 당신이 기회를 잡아서 자신을 증명하고 자신을 과시할 수 있다면. (존 F. 케네디, 일명언) 한 번의 기회는 너의 인생을 바꾸기에 충분하다.
예를 들어 70 주년 열병에 참가한 군인들은 자신의 노력을 통해 수많은 동료를 잃고 천안문 광장 앞에 서서 세계에 자신을 과시했다. 이런 경험은 그들의 군 경력에서 가장 빛나는 업무 경험이 되어 그들의 미래 발전에 결정적인 영향을 미칠 것이다.
이직할 때 자신의 과거 업무 성적을 보여줄 수 있는 것이 가장 좋다. 유명해질수록 좋다. HR 이 계속 당신에게 질문을 할 때, 그가 당신에게 관심이 있다는 것을 증명하고, 심지어 관련 부서의 책임자를 찾아 당신과 소통할 수도 있습니다. 만약 네가 업무에 매우 정통하고 잘 한다면, 그들은 즉석에서 너를 고용할 수 있을 것이다. 실력이 있으면 직업을 구하기가 매우 쉬울 것이다.
결론: 교육 수준은 사람의 수용 정도만 반영할 수 있고, 사람의 능력은 사회 실천에서 배양해야 한다. 노동 중에만 사람들이 업무 경험을 축적하여 지속적으로 노동 능력을 향상시킬 수 있다. 늙어 살고 늙어가는 것을 배운다는 말이 있다.
이 질문에 답하기 전에, 일부 회사들이 채용할 때 학력과 자격증의 문턱과 배후의 논리를 설계하는 이유를 말씀드리고자 합니다.
좋은 회사가 많아서 사람에 대한 요구는 학력뿐만 아니라 엄격하다. 요구 사항은 제 1 학력입니다. 즉, 기업은 당신이 수능 후에 취득한 학력만 보고, 당신 뒤에 자습한 대학원생은 985 대학원생이라도 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 985, 265, 438+065, 438+0 학부생이 더 좋은 회사에 입사하기 쉬운 이유 중 하나다.
그럼 왜 많은 회사들이 학력을 디자인할까요? 그 이유는 간단합니다. 기업들이 다른 채널을 통해 당신이 어떤지 증명하기 어렵기 때문입니다. 간단한 면접은 초보적인 인상만을 고찰할 수 있습니다. 가장 쉬운 방법은 학력을 보는 것입니다. 학력이 많은 문제를 증명할 수 있기 때문입니다. 당신이 충분히 똑똑한지, 당신의 학습 능력이 충분히 강한지, 당신이 이전에 열심히 공부했는지의 여부를 증명할 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 그래서 기업에게 디자인 학력은 후보를 식별하고 선별하는 데 드는 비용이 가장 낮은 방법이다.
또 다른 회사들은 자격증을 요구했다. 왜요 그 이유도 간단하다. 일부 항목은 관련 자격증을 가진 일정 수의 사람들만 받아들일 수 있다. 예를 들어 건물의 경우 한 개의 건물과 두 개의 건물이 필요합니다. 시스템 통합, 첨단 기술 및 네트워크 엔지니어링이 필요합니다. 금융의 경우 재무 분석, 증권 분석 및 펀드 매니저가 필요합니다. 그래서 그들은 자격증이 없으면 직장에 나갈 수 없기 때문에 자격증을 가지고 있으면 쉽게 들어갈 수 있고, 당신의 능력을 고찰할 필요도 없다. 회사 사장은 자격증이 능력을 대표하지 않는다는 것을 잘 알고 있고, 다만 문을 두드리는 벽돌, 진짜 전문적이거나 강력한 사람, 이런 자격증은 그들에게 상관없다. 왜냐하면 다른 사람이 한두 가지 프로젝트를 하는 경험이 자격증의 가치를 훨씬 능가하기 때문이다.
그럼 내가 너의 질문에 대답할게. 저는 개인적으로 학력이 중요하다고 생각합니다. 학력이 HR 에게 더 좋은 첫인상을 주기 때문입니다. HR 은 한 대학원생에 대한 인상이 학부생보다 더 좋을 것이기 때문입니다.
증명서에 관해서는 시험을 볼 수 있습니다. 전공과 관련이 있다면 한 번 시험해도 상관없습니다. 한 번 시험해도 전공에 대한 이해와 체계화를 심화시킬 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 그러나 너는 다른 전공을 따져봐야 한다. 왜냐하면 칸막이는 마치 산간과도 같기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전공명언) 만약 네가 한 장의 증서로 다른 업종에 진입하고 싶다면, 그것은 상당히 어려운 것이다. 왜냐하면 이론은 결국 이론이고, 실천이 없고, 자신의 지식체계를 형성하기 어렵기 때문이다. 네가 배운 것은 다른 사람의 것이기 때문에 잊기 쉽다.
능력 배경이 가장 중요하다.
물론 학력과 증명서가 중요하지 않다는 것은 아니지만, 몇 년 동안 일한 후에 당신의 능력과 배경이 기업이 가장 먼저 보는 것이다.
학력과 증명서가 언제 가장 중요합니까? 막 졸업하고 졸업하기 1, 2 년 전.
그동안 경험이 부족하고 직장 신입사원이었기 때문에 당신의 능력을 측정하는 것은 시기상조이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 경험명언) 이때 기업은 너의 학력, 너의 학습 능력, 너의 증명서 뒤에 있는 학교 후광을 봐야 한다. 그래서 이 시기의 학력과 자격증은 이직과 구직에 특히 중요하다.
물론, 당신이 일하기 2 년 전에 아주 좋은 플랫폼 배서를 가지고 있다면, 그것은 매우 가산점이지만, 학력증서의 가중치는 여전히 크다.
몇 년 동안 일한 후, 이미 일정한 직장 배경 경험이 있었으며, 관련 업무 분야에는 측정 가능한 지표, 즉 프로젝트 경험, 기술, 업무 배경 등이 있다. 이것들은 모두 기업 선택의 첫 번째 요소이다.
나는 항대사업부의 임원, 대학 학력을 알고 있다. 항대벽계원에서 채용한 대졸 졸업생은 모두 985 의 석사 학력이며, 대학 학력으로 이직할 때 업무부 임원을 할 수 있는 것은 그의 능력, 경험, 그리고 다른 회사의 배경에 배서하기 때문이다.
물론 이 시기 학력은 여전히 중요하지만 능력의 맥락에서.
대부분의 직위와 분야에서는 학력이 더 중요하다. 하지만 더 중요한 것은, 몇 년 동안 일한 후에도 학위나 자격증을 받을 수 있는 학습 능력이 있습니까?
사실 면접 때 참고학력과 증명서는 모두 공문이다. 회사는 여전히 학력과 자격증을 통해 너의 능력을 보고 싶어한다. 만약 당신이 더 나은 방법으로 당신의 능력을 보여줄 수 있다면, 그것은 또한 적용된다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
둘 다 중요하다. 본인은 여러 해 동안 일했는데, 요즘은 직업을 바꾸고 싶습니다. 일자리를 구하는 과정에서, 저는 둘 다 중요하다고 생각합니다.
1, 학력은 당신이 교육을 받는 정도를 나타냅니다. 현재 사회에서는 학력이 소용없다고 말하는 사람들이 있지만, 나는 주위를 둘러보았는데, 어느 대기업이 채용할 때 너의 학력을 중시하지 않는가? 좋은 교육이 없으면 면접 자격도 없을 수 있으므로 교육이 중요하다.
2. 자격증에는 영예증서와 기술등급증서가 포함되어 있습니다. 당신의 역년 업무에 대한 가장 좋은 총결산입니다. 당신이 외부에 자신의 가장 유리한 증거를 보여주고자 하는 것입니다. 또한 고용주가 당신을 더 잘 이해할 수 있도록 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언
그래서 몇 년간의 이직, 학력과 증명서는 매우 중요하다.
다년간의 업무 경험, 면접 경험, 훈련 경험을 바탕으로 하다. 학력 학위 증명서는 당신이 첫 직장을 구할 때, 즉 캠퍼스에서 직장으로 처음 진출했을 때만 큰 참고가치가 있다고 말씀드릴 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 그때 너는 백지 한 장이었기 때문에, 고용인이 중시하는 것은 너의 가소성이다. 한동안 일하다가 경험이 있으면 직장을 옮길 수 있기 때문에 이 업계의 업무 경험, 성과, 자격증이 모두 중요하다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 자격증, 자격증, 자격증, 자격증, 자격증, 자격증, 자격증, 자격증) 그래서 직장에 들어간 후에는 반드시 업종 내 고금 함유량이 높은 직업자격증을 취득해야 한다. 현재 국내 많은 업종의 일자리가 모두 직업자격 준입 제도를 실시하고 있다. 따라서 중급 및 고급 직업 자격증을 취득하는 것이 중요하며, 관련 업적을 보완하는 것은 직업을 구하는 데 중요한 보증이다. 만족스러운 직업이 있기를 바랍니다.
몇 년 일한 후 이직을 하고 싶은데 학력과 자격증 중 어느 것이 더 중요합니까? 내 대답은 인증서와 학력이 중요하다는 것이다.
첫 번째 요점: 학력이 중요한가요?
많은 사람들은 학력이 1 구직에만 유용하고 다른 것은 쓸모가 없다고 말한다. 이런 견해는 사실 틀렸다. 만약 네가 북경대학교 졸업이라면, 너의 학력은 매번 구직할 때마다 매우 유용하다.
만약 네가 세 과목의 졸업이라면, 너의 학력은 매번 구직에 굴곡을 가져올 것이다.
그 이유는 간단합니다. 회사에서 HR 은 구체적인 기술 책임자가 아니다. 그는 기술에 대해 아무것도 모르고 관리하지도 않는다. 그는 단지 사람을 선택했을 뿐이다. 그런데 HR 은 왜 사람을 선택해야 하나요? 일부 하드웨어 지표를 기반으로 하지 않습니까? 학력과 다른 회사에서의 근무 연한 외에, 그는 또 무엇으로 이 사람을 판단할 수 있습니까?
예를 들어, 컴퓨터 회사에 지원하러 가면 HR 이 실제로 즉석에서 프로그래밍을 할 수 있을까요? 이것은 불가능하다. 재시험할 때만 기술부 책임자에게 당신의 프로그래밍을 테스트하는 질문을 하게 할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) HR 이 당신에게 질문을 한다면, 당신의 답안도 기술부에 보내야 답이 맞는지 알 수 있습니다.
회사의 모든 채용이 HR 을 통과해야 한다는 점을 감안하면 회사의 기술 수준과 관리 수준에 대해 아무것도 모르고 학력과 증명서만 보는 것이 그들이 보는 강경한 지표다.
회사 인사부의 심사를 통과해야 재시험에 들어갈 수 있고, 그 후에야 진정한 기술자가 면접을 봐야 자신의 다른 능력을 보여줄 수 있다.
나는 제조 기업의 HR 을 안다. 그는 졸업할 때 법률을 전공했다. 그는 사회채용에 가서 학력, 자격증, 스펙만 보고 나머지는 전혀 신경쓰지 않는다. 그는 기계와 전기에 대해 아무것도 모르기 때문에 자신이 이해할 수 있는 것만 본다. 즉, 제조업 회사의 HR 이 컴퓨터 업계의 HR 을 하는 것은 가능하며, 전문 간 문제는 없다. 그의 채용은 단지 하드웨어 지표를 보는 것이기 때문이다. 그래서 학력은 중요한 디딤돌이다.
두 번째 요점: 인증서가 중요합니까?
다른 각도에서 생각해 보세요. 증명서가 중요하지 않다면, 거리 가득한 훈련기관이 사람들에게 자격증을 가르치는 것은 모두 이렇게 비싸다. 인증서는 이 업계의 수련 깊이를 나타낸다.
예를 들어, 두 공과대학은 서로 다를 수 있습니다. 한 권, 한 권, 두 권. 두 사람은 모두 몇 년 동안 일했다. 엔지니어 중 한 명은 일이 바빠서 1 급 건설사 자격증을 받지 못했다. 두 번째 엔지니어는 여가 시간을 이용해 두피를 굳히고 시정공사 증명서를 받았다. 그들의 모든 학력과 자격증이 새 회사의 HR 에 발급될 때, HR 은 두 번째 엔지니어를 선택할 가능성이 높다.
그 이유는 간단합니다. 시정급 건설사의 증명서가 있어서, 그는 이 업계에서 훨씬 더 가치가 있다. 회사가 그를 모집한 후, 회사에 자신의 가치를 높이는 것은 매우 유리하다. 이것은 둘 사이의 균형이다. 종합적으로 비교해 볼 때, HR 은 사람을 고르는 것과 우리 채소 시장에서 채소를 사는 것은 사실 사고방식이 같다.
요약: 직업을 구하면 학력, 자격증, 스펙이 모두 중요하며 HR 에 의해 종합적으로 판단됩니다. 심사위원의 점수가 높으면, 그들은 이 사람에게 재시험을 통보할 것이다.
다른 사람이 당신에게 물었을 때, 당신은 어느 학교를 졸업했습니까, 아니면 어떤 자격증을 땄습니까? 대학 제 1 학력에 들어가면 고칠 수 없는데, 근무후 증명서는 여전히 시험을 볼 수 있죠? 말할 필요도 없이 학력이 1 위임에 틀림없지만, 어떤 직위는 학력이 충분하다는 뜻은 아니며, 관련 증명서도 필요하다. 그래서 학력은 문을 두드리는 벽돌이고, 증명서는 최고급 옥석이다.
기업은 고용 과정에서 일반적으로 학력과 자격증을 이렇게 취급한다.
1, 학력 우선 고려: 예를 들어 요구 사항은' 985,211'이어야 하고, 하나 이상 있어야 하며, 학부학력 등이 있어야 합니다. 학술 요구에 도달해야만 통과할 수 있다.
2. 특수직도 증명서를 봐야 한다. 예를 들면 회계사의 회계증, 공인회계사와 변호사의 변호사 자격증, PMP 프로젝트 관리증명서 등이 있다. 인증서 요구 사항이 있는 경우 기업은 일반적으로 구체적으로 설명합니다.
3. 인증서 요구 사항이 없으면 관련 인증서가 있으면 가산점이다.
너의 경험이 더 중요하다.
학력은 너의 하한선을 대표한다. 그것은 너의 학습 능력과 과거의 성적을 증명한다. 한계가 낮은 이유는 학력이 있기 때문에 그에 상응하는 선택 기회를 가질 수 있기 때문이다. 당신은 청화를 졸업했기 때문에 더 좋은 선택의 기회가 있습니다. 너는 보통 학부이니 선택의 여지가 적다.
자격증은 당신이 전문 분야에 있을 수 있는 능력입니다. 네가 이 전문 분야에서 일정한 능력을 얻었다는 것을 증명하다. 일부 인증서는 얻을 수 있기 때문에 더 많은 선택과 더 많은 기회를 선택할 수 있다. 어떤 자격증은 능력 증명서이다. 예를 들면 고급 회계 증명서와 같이, 너의 능력 수준을 직접 증명한다.
일자리를 찾는다면 인증서의 역할이 상대적으로 중요하다. 이 인증서는 기본적으로 기업이 교육 비용과 시간을 줄이고 플러그 앤 플레이 효과를 얻을 수 있도록 합니다.
그러나 개인 발전에는 경험이 더 중요하다. 내가 말한 경험은 네가 무엇을 했는지, 몇 년 동안 일했는지, 일의 사고와 진보가 아니다. 자신의 이전 일을 총결하고, 허점을 찾고, 자신을 높일 수 있다. 이런 능력은 더욱 중요하다. 가능한 한 빨리 관리직에 오를 수 있을 뿐만 아니라, 가능한 한 빨리 업계 엘리트가 될 수 있게 해준다. 그래서 학력은 하한선이고 증명서는 보험, 경험, 사유는 상한선이다.
이 질문에 대답하니 좀 가릴 수가 없다. 네가 어떤 업종에 종사하는지, 어떤 부서에 종사하느냐에 달려 있다. 나의 우견에 따르면, 사업 단위와 공무원은 학력을 더 중시해야 하며, 공과업 증명서는 특히 중요하다. 인프라 분야에서, 나는 두 사람이 프로젝트 매니저의 자리를 얻은 것을 본 적이 있다. 하나는 강하지만 1 급 건설사증은 없고, 하나는 약하지만 1 급 건설사증이 있다. 배경과 관계가 비슷한 상황에서 능력이 강한 사람은 능력이 약한 사람에게 졌다. 사실, 아래 사람들은 모두 능력이 강한 사람이 상위권을 차지하기를 바라는데, 결과는 정반대이다. 이것이 인증서가 중요한 순간에 작용하는 역할이다. 그러나 어쨌든, 카드를 얻기 위해 노력하는 것은 항상 옳다. 자신의 지속적인 학습 노력에 대한 교대이다.