경력 개발 프로세스는 5 단계로 나뉩니다.
1, 성장단계 (출생-14 세), 판타지, 관심 중심, 자신이 이해하는 직업을 선택하고 평가하는 것입니다.
2. 탐구단계 (15-24 세) 에서 점차 자신의 관심, 능력, 직업의 사회적 가치와 취업 기회를 고려하여 노동시장에 진입하거나 어떤 직업에 종사하기 시작한다.
3. 건립 단계 (25-44 세) 에서 선정된 직업을 시도하고, 직업을 바꾸며, 점차 안정될 때까지;
4. 유지 단계 (45-64 세), 근로자들은 일에서 어느 정도 성과를 거두고, 현 상태를 유지하고, 사회적 지위를 높인다.
5. 경기 침체 단계 (60 대 이후), 경력이 끝나거나 직장을 그만둘 예정이다. 우리나라 전문가들도 비슷한 구분 방법, 즉 싹기, 전승기, 창조기, 성숙기, 노년기를 제시했다.
경력 디자인은 개인과 조직의 결합을 의미합니다. 한 사람의 경력에 대한 주관적이고 객관적인 조건을 측정, 분석 및 요약하여 최적의 경력 목표를 결정하고 이를 달성하기 위한 효과적인 조치를 취합니다. 경력 설계의 목적은 개인이 자신의 경제 여건에 따라 일자리를 찾고, 개인적 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이 아니라, 더 중요한 것은 개인이 진정으로 자신을 이해하고, 자신을 위한 경력 계획을 세우고, 미래를 계획하고, 인생의 방향을 정하고, 내외 환경의 장점과 한계를 더욱 상세하게 평가하고,' 외부 조건을 따져보고, 자신의 실력을 측정' 하는 상황에서 자신의 합리적이고 실현 가능한 경력 발전 방향을 설계하는 것이다. 경력 설계는 기본적으로 목표 설정, 자기 및 환경 평가, 경력 선택, 경력 전략, 평가 및 피드백의 다섯 단계로 나눌 수 있습니다.
직업 디자인과 네 가지 측면:
경력 설계는 자기 검토, 목표 설정, 직업 전략 및 직업 평가의 네 부분으로 구성됩니다.
첫째, 효과적인 경력 설계는 자신의 조건과 관련 환경에 대한 완전하고 정확한 이해를 바탕으로 해야 합니다. 자신과 환경에 대해 더 잘 알수록, 너는 너의 경력을 더 잘 설계할 수 있다.
둘째, 효과적인 경력 설계에는 불필요한 망설임과 방해를 없애고 목표 달성에 주력할 수 있는 실질적인 목표가 필요합니다. 실제 목표가 추진력으로 사용되지 않는다면, 사람들은 현 상태와 쉽게 타협할 수 있다.
셋째, 효과적인 직업 설계에는 실행할 수 있는 직업 전략이 필요하다. 이러한 구체적이고 실행 가능한 행동 계획은 네가 차근차근 성공으로 나아가서 너의 목표를 실현하는 데 도움이 될 것이다.
마지막으로, 효과적인 경력 설계는 환경 변화에 적응할 수 있도록 경력 목표의 수정과 전략 계획이 적절한지 지속적으로 반성해야 하며, 다음 경력 설계에 대한 참조로도 활용할 수 있어야 합니다.
자신의 직업 위치를 어떻게 정의합니까?
MIT 의 천재 교수는 직업 취향을 다음과 같은 다섯 가지 범주로 나눌 수 있다고 지적했다.
기술성: 이런 직업취향을 가진 사람들은 자신의 성격과 취미 때문에 관리 업무를 꺼리는 경우가 많으며, 자신의 전문 기술 분야에서 발전하기를 원한다. 과거 중국이 직업경영인을 양성하지 않았을 때, 출중한 기술자는 종종 지도직으로 발탁되었지만, 그들 자신은 왕왕 이 일을 좋아하지 않았고, 그들은 자신의 전공을 계속 공부하기를 원했다.
관리형: 이런 사람들은 관리자로서의 강한 열망을 가지고 있고, 경험도 고위직에 도달할 수 있다는 것을 알려주기 때문에 직업 목표를 상당히 책임있는 관리직으로 정했다. 고위 관리자가 될 수있는 능력은 세 가지 측면을 포함합니다.
1, 분석 능력: 정보가 부족하거나 상황이 불확실한 경우 문제를 판단, 분석 및 해결할 수 있는 능력
2. 대인 관계 능력: 모든 수준의 인력에 영향을 미치고, 감독하고, 이끌고, 대응하고, 통제하는 능력;
3. 감정통제: 저는 중요한 사건 앞에서 좌절하지 않고, 낙담하지 않고, 큰 책임을 질 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
창의력: 이런 사람들은 자신의 물건을 만들거나 자신의 이름을 딴 제품이나 공예, 자신의 회사, 개인의 업적을 반영할 수 있는 사유재산을 만들어야 한다. 그들은 볼 수 있는 것들만이 그들의 재능을 보여줄 수 있다고 생각한다.
자유 독립: 어떤 사람들은 대기업에서처럼 서로 의지하는 것이 아니라 혼자 있는 것을 좋아한다. 이런 직업 취향을 가진 많은 사람들도 상당히 높은 기술 직업 취향을 가지고 있다. 하지만 단순한 기술 취향과는 다르다. 그들은 조직 내에서 발전하기를 원하지 않고, 고문이나 독립작업을 하거나, 다른 사람과 동업하는 것을 선호한다. 다른 자유롭고 독립적인 사람들은 종종 프리랜서 기고가가 되거나 작은 소매점을 개업한다.
보장형: 어떤 사람들은 직업의 장기적 안정과 보장을 가장 중요하게 생각하며 안정된 직업, 상당한 수입, 우월한 복지, 연금제도를 위해 노력한다. 현재 우리나라의 절대다수의 사람들이 이런 직업 취향을 선택하고 있다. 많은 경우, 이것은 사회 발전 수준에 의해 결정되며, 전적으로 자신의 의지가 아니다. 나는 사회가 발전함에 따라 사람들이 더 이상 이런 유형을 선택하지 않을 것이라고 믿는다.
위의 모든 묘사는 그럴듯한 느낌을 가질 수 있다. 자신의 직업 위치를 더 잘 파악하기 위해, 먼저 종이 한 장을 꺼내고, 다음 문제를 자세히 생각하고, 종이에 요점을 기록하는 방법을 시도해 볼 수 있다.
1. 중학교와 대학 때 가장 많은 정력을 어떤 방면에 쏟았습니까?
2. 졸업 후 첫 직장은 무엇이고, 당신은 그것으로부터 무엇을 얻고 싶습니까?
일을 시작할 때의 장기 목표는 무엇입니까? 너 변했니? 왜요
4. 당신은 나중에 직장을 바꾸었습니까? 왜요
5. 직장에서 가장 좋아하고 싫어하는 상황은 무엇입니까?
6. 전근이나 승진을 거절한 적이 있습니까? 왜요 그런 다음, 위의 다섯 가지 직업 취향에 대한 해석에 근거하여, 당신의 주도적인 직업 취향을 확정한다.
많은 분류와 마찬가지로, 위의 분류는 좋고 나쁨이 없다. 사람들이 자신을 더 잘 이해하고, 자신의 경력을 재고하고, 그에 따라 실질적인 목표를 세울 수 있도록 돕기 위해서다.
10 개의 새로운 디자인 경력 계획이 당신에게 적용될 수 있습니다.
1. 당신이 지금 혹은 앞으로 어떤 직업에 종사하든, 당신은 당신의 직업에 대한 책임을 잊지 말아야 합니다. 간단히 말해서, 치과의사가 그가 치료하는 환자에게 책임을 져야 하는 것처럼, 당신은 당신의 사업에 대해 진지하고, 용감하게 무거운 짐을 짊어지고, 성실하고, 직업도덕을 지켜야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
2. 조화로운 인간관계를 기억하는 것이 중요하다. 실천은 동료들과 화목한 인사관계가 업무 효율을 두 배로 높일 수 있다는 것을 증명했다.
의사 소통 기술을 최적화하십시오. 우수한 의사소통 기교는 네가 직업을 찾는 성공 확률을 높일 수 있다. 예를 들어, 미국 실리콘 밸리 사이언스 파크의 많은 하이테크 회사들은 기술뿐만 아니라 직원들의 의사소통 능력도 고찰합니다. 성공한 직원들은 상대방의 말을 들을 때 상대방의 말 속 뜻을 열심히 이해하고 자신의 관점을 밝히는 것이다.
변화를 발견하고 변화에 적응하는 데 능숙합니다. 주변 환경에 어떤 변화가 일어나든 인생의 어느 단계에서 각종 기회를 잘 발견하고 통제해야 한다. 예를 들어, 인터넷에서 사업을 하는 것은 시대의 변화이며, 당신에게도 기회가 될 수 있습니다. 온라인 사업에 종사한 적이 있든 없든 간에, 당신은 이것이 오늘날 세계에서 가장 효과적인 것이며 끊임없이 변화하는 미래 추세를 가지고 있다는 것에 동의해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언) 이런 변화가 좋든 나쁘든, 너는 자세히 살펴보고, 진지하게 예측해야 한다. 왜냐하면 너의 현재 또는 미래의 경력은 이것과 밀접한 관련이 있을 수 있고, 각종 기회가 모두 포함될 수 있기 때문이다.
5. 유연해야 합니다. 미래에는 근로자가 직업 역할을 자주 전환해야 할 수도 있습니다. 즉, 한 캐릭터에서 다른 캐릭터로 빠르게 전환하여 시대 환경의 변화에 적응해야 한다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
이 사람들은 부모와 마찬가지로 계몽, 육아, 교육 등의 단계에서 서로 다른 역할을 잘 해야 하며, 이러한 역할의 변화는 부모의 큰 유연성이 필요합니다. 당신이 해야 할 다른 역할들이 하나씩 바뀌어야 하기 때문에, "안내도" 없이 "안내" 할 수 있기 때문이다. (알버트 아인슈타인, 도전명언) 부모는 이 과정에서 종종 직감에 의지하여 자신을 도우며, 미래의 직업역할의 반복적인 전환에서 성공하려면 융통성을 배워야 한다. 이것은 절대적으로 필요하다.
신기술을 배우고 적용하는 데 능숙합니다. 작가가 되고 싶을지 모르지만, 오늘날의 시대에 작가가 성공하려면 끊임없이 새로운 기술 기술을 배우고 습득해야 합니다. 예를 들어, 작가는 컴퓨터 워드 프로세서, 타이피스트, 온라인 출판사여야 성공할 수 있다.
7. 각종 입문 가이드 지식을 배우기 위해 돈을 쓰려고 합니다. 현재 대학, 사회연구기관 및 기타 조직은 반나절, 하루 또는 이틀 안에 완성할 수 있는 다양한 실용적인 지식 소개 과목을 제공하고 있습니다. 너는 이 과목들을 시험해 볼 수 있다. 시험 후 자신에 대해 기분이 좋고, 공부 후 큰 실용적 가치가 있다면, 좀 더 공부할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 이런 가이드 지식 소개 과목의 시범은 아마도 새로운 분야의' 수심' 을 탐구하는 가장 쉬운 방법일 것이다.
8. 각종 잘못된 관념을 버리다. 새로운 직업이나 새로운 업종을 고려할 때, 잘못된 사고에 속지 않도록 반드시 관념을 새롭게 해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
예를 들어, 오늘날 의료 업계를 고려해 볼 때, 우리는 그것이 시장화와 가치화로 치닫고 있으며, 5 년 전의 의료와는 완전히 다르다는 것을 깨달아야 한다.
9. 취업단위를 선택할 때, 너는 사전에 좀 더 충분한 연구를 해야 한다. 회사에 가입하기 전에 회사의' 스타일' 과' 행동' 을 연구하는 데 많은 노력을 기울이는 것이 매우 필요하고 중요하다. 회사의 규범, 행동, 규범 등을 이해하기 위해 이 홀의 접수처에 몇 차례 미리 가서 관련 접대원과 교제해도 무방하다. 회사에 대한 공개 재무 제표도 읽을 수 있습니다. 회사 근처 호텔에 가서 회사 직원들의 상황 (예: 이 직원들이 어떤 성격에 속하는지, 어떤 타입의 사람) 을 알 수도 있다.
10, 끊임없이 진취적이고 새로운 기술을 개발해야 한다. 복합사회는 전문지식뿐만 아니라 공통기술과 유연한 기술도 필요하다.
입자 물리학은 전문적인 지식이라고 할 수 있지만, 연구 능력, 의사 소통 능력, 사물에 대한 통찰력은 보편적이고 유연한 기술이다. 전문직 종사자가 전문지식과 범용 기술로 무장할 수 있다면 미래의 도전과 경쟁에 더 잘 적응할 수 있을 것이다.
다른 말로 하자면, 자신의 앞으로의 경력을 위해서, 절대로' 고개를 숙이고 차를 끄는 것' 만 해서는 안 되며, 어떤 종류의 전문 지식을 배우는 데 전념해서는 안 된다. 동시에, 너는' 길을 올려다보고' 이런 전문지식이 미래 사회에서 또 필요할 수 있는지를 봐야 한다. 전반적으로, 장기적으로 볼 때, 더 많은 기술을 습득하는 것이 편협한 전문 지식만 습득하는 것보다 더 전도가 있다.
기본 단계:
모든 사람은 성공을 갈망하지만, 모든 사람이 성공할 수 있는 것은 아니다. 자신을 알고, 확고한 목표를 가지고, 상황의 변화에 따라 제때에 자신의 계획을 조정해야만 성공에 대한 열망을 실현할 수 있다. 이를 위해서는 직업 자기 계획이 필요합니다. 경력 계획의 단계는 다음과 같습니다.
1, 자체 평가
자기 평가에는 자신의 관심, 특기, 성격에 대한 이해, 자신의 지식, 기술, 지능 지수, 정서에 대한 테스트, 자신의 사고방식, 사고방식, 도덕수준에 대한 평가 등이 포함된다. 자기 평가의 목적은 자신을 알고 있어야 자신이 적합한 직업과 직업 목표에 대해 합리적인 선택을 할 수 있다는 것이다.
2. 직업 기회 평가
직업 기회의 평가는 주로 각종 주변 환경 요인이 직업 발전에 미치는 영향을 평가하는 것이다. 개인 경력 계획을 세울 때, 환경의 특징을 충분히 이해하고, 직업 환경의 발전 변화를 파악하고, 이 환경에서의 자신의 위치, 그리고 환경이 창조한 요구 사항과 조건을 명확히 해야 한다. 환경 요인을 충분히 이해하고 파악해야만 복잡한 환경에서 피해를 피하고 자신의 직업 계획을 현실적으로 만들 수 있다. 환경 요소 평가에는 주로 조직 환경, 정치 환경, 사회 환경 및 경제 환경이 포함됩니다.
3, 경력 개발 목표 결정
속담에도 있듯이: "세상에는 어려운 일이 없다, 나는 마음이 있는 사람을 두려워한다." " 야망은 인생의 출발점으로, 한 사람의 이상, 마음, 흥미, 가치관을 반영한다. 자신과 환경을 정확히 평가한 후에야 자신에게 적합하고 실현 가능한 경력 개발 목표를 결정할 수 있다. 경력 개발 목표를 결정할 때 자신의 성격, 관심, 특기와 선택한 직업의 일치성에 주의해야 한다. 더 중요한 것은, 자신의 내외 환경이 직업 목표에 부합하는지 살피고, 함부로 자신을 얕잡아 보거나, 너무 멀리 해서는 안 된다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 합리적이고 실행 가능한 직업 목표의 확립은 직업 발전의 행동과 결과를 결정하며, 직업 계획 수립의 관건이다.
4. 경력 개발 경로를 선택합니다
직업 목표가 결정되면 어떤 노선을 택해야 할지, 예를 들면 기술 노선인지, 관리 노선인지, 기술+관리가 기술 관리 노선인지, 아니면 선기술 노선, 후관리 노선 등이다. 이때 선택을해야합니다. 발전 경로가 다르기 때문에 직업 발전에 대한 요구도 다르다. 따라서 직업계획에서는 자신의 학습, 일, 각종 행동조치를 제때에 조정하고 예정된 방향으로 나아갈 수 있도록 반드시 발전 노선에서 선택을 해야 한다.
5. 직업 행동 계획 및 조치를 개발하십시오.
경력의 궁극적인 목표를 정하고 경력 발전의 노선을 선택한 후 행동이 관건이 되었다. 여기서 말하는 행동은 목표 달성을 위한 구체적 조치이며, 주로 업무, 훈련, 교육, 일자리교체 등의 조치를 포함한다. 자신의 행동 계획에 따라 직업 목표를 단기, 중기 및 장기 목표로 나눌 수 있습니다. 단기 목표는 일 목표, 주 목표, 월 목표, 년 목표로 나눌 수 있으며, 중기 목표는 일반적으로 3 ~ 5 년입니다. 장기 목표는 5 년에서 10 년이다. 분해된 목표는 후속 검사에 도움이 되며, 환경 변화에 따라 단기 행동 계획을 개발 및 조정하고 구체적인 계획 목표에 대해 효과적인 조치를 취할 수 있습니다. 직업조치는 주로 정해진 목표를 달성하기 위해 생산성 향상, 지식 학습, 기술 습득, 잠재력 개발 등에서 선택하는 방법을 말한다. 행동 계획은 상응하는 조치에 대응해야 하고, 층층이 분해해야 한다. 상세한 계획과 조치는 정기적인 검사와 시기적절한 조정을 용이하게 한다.
6. 평가 및 피드백
직업 계획에 영향을 미치는 요인이 많다. 어떤 것은 예측할 수 있고, 어떤 것은 예측하기 어렵다. 이런 상태에서 경력 계획을 효과적으로 하기 위해서는 경력 계획의 시행을 지속적으로 평가해야 한다. 먼저 연간 목표의 성과를 요약하여 어떤 목표가 계획대로 달성되었는지, 어떤 목표가 완료되지 않았는지 결정해야 한다. 그런 다음 미완성 목표를 분석하고, 미완성의 원인과 발전 장애를 찾아내며, 그에 상응하는 대책과 방법을 개발하여 장애를 해결한다. 마지막으로 평가 결과에 따라 내년 계획을 수정하고 보완한다. 필요하다면 경력 목표와 노선 수정을 고려할 수도 있지만 신중히 고려해야 한다.
함수 값:
1, 이미 성과를 내고, 인생의 방향을 확립하고, 분투전략을 제공한다.
2. 생활의 그리드 라인을 돌파하여 신선하고 충만한 자신을 형성한다.
개인의 특성과 장점을 정확하게 평가하십시오.
4. 개인 목표와 현상 유지 간의 격차를 평가하십시오.
5. 경력 방향을 정확하게 찾습니다.
6. 자신의 가치를 다시 인식하고 가치를 더합니다.
7. 새로운 직업 기회를 발견하다.
8. 직업경쟁력을 높이다.
9. 개인, 사업, 가정을 연결합니다.
10, 장점을 살리고 단점을 피하고 전문적인 경쟁력을 발휘하십시오.
1 1. 취업시장을 이해하고, 과학적으로 산업과 직업을 합리적으로 선택하다.
12, 개인의 실력을 높이고 장기 경력 개발의 장점을 얻습니다.
13, 적응 가속화, 업무 만족도 향상, 경력 성공 극대화.
경력의 5 단계에 대한 기본 설명.
경력 계획의 개념은 서방 국가에서 도입되었으며, 우리 대다수에게 새로운 명사이다. 비록 우리는 이 이론에 대해 아는 것이 매우 적지만, 우리 대다수 사람들의 직업 발전 과정은 여전히 이 이론에 따라 진행된다.
이론의 지도가 없으면 실천은 종종 많은 시행착오를 거치지만, 이론지도가 있는 실천은 왕왕 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다. 오늘 저는 미국 직업기획자 슈버의 직업발전 5 단계 이론에 대해 말씀드리겠습니다.
슈버는 출생에서 사망까지 한 사람의 경력 발전을 성장 단계, 탐색 단계, 설립 단계, 유지 단계, 쇠퇴 단계 등 다섯 단계로 나누었다.
경력 개발의 각 단계에는 고유한 특성과 임무가 있다. 이전 단계의 임무가 잘 완료되지 않으면 반드시 다음 단계의 발전에 영향을 주어 너의 직업 발전을 방해할 것이다. 이 다섯 단계에 대해 각각 말씀드리겠습니다.
첫째, 성장 단계
성장단계는 출생부터 14 세까지의 기간을 말한다. 7 살에 학교를 시작한다면 14 세는 중학교 2 학년이다. 성장 단계는 한 사람의 경력을 준비하는 단계이다. 이 단계는 직업과 무관한 것처럼 보이지만 가장 중요한 단계다.
14 세가 되면 한 사람의 뇌 발육이 기본적으로 완성되고, 자기개념이 기본적으로 형성되고, 행동습관도 형성되고, 학습능력도 드러나기 때문이다. 자기 개념, 행동 습관, 학습 능력은 한 사람의 미래 발전에 매우 중요하다.
이 단계의 주요 임무는 심신 성장, 자기 개념 수립, 좋은 행동 습관 형성이다.
성장 단계는 한 사람의 경력을 준비하는 단계이다. 이 단계는 직업과 무관한 것처럼 보이지만 가장 중요한 단계다.
이 단계는 한 사람의 재능 전시와 흥미 발전의 중요한 단계이기도 하다. 특히 예술과 스포츠 인재들은 이 분야에서 성취한 사람들이 모두 이 단계에서 발견되고 배양된 것이다. 예를 들어 주걸륜, 랑랑, 정준휘 등이 있습니다.
따라서 학부모로서, 반드시 아이가 이 단계에서 어느 정도의 재능이 있는지 관찰해야 한다. 발견하면 반드시 아이에게 조건을 만들어 잘 키워야 한다.
물론, 대부분의 사람들에게 기본적으로 재능이 뛰어난 것은 없다. 우리는 모두 일반인이다. (알버트 아인슈타인, 자신감명언) 학부모가 해야 할 일은 아이의 심신을 건강하게 발전시키고, 좋은 학습 습관을 형성하고, 건전한 인격을 형성하는 것이다.
둘째, 탐사 단계
이 단계는 15 세에서 24 세 사이이며, 대략 초삼부터 일을 시작한다. 5 단계 중 이 단계의 시간은 가장 짧지만, 경력의 매우 중요한 단계이다.
성장 단계가 한 사람의 신체가 가장 빠르게 성장하는 단계라면, 이 단계는 한 사람의 능력이 가장 빠르게 성장하는 단계다.
24 세, 일반인에게 이미 대학을 졸업하고, 막 2 ~ 3 년 동안 일에 참가했다. 이 단계에서는 가장 중요한 두 가지 학습 단계인 고등학교와 대학을 거쳐야 하며, 동시에 업무 초기를 거쳐야 하며, 일의 처음 2 ~ 3 년은 한 사람의 직업 발전의 가장 중요한 시기이다.
이 단계의 주요 임무는 자신에게 적합한 직업을 선택하고, 직업 발전을 위한 기반을 마련하고, 자신의 능력을 빠르게 향상시키는 것이다.
경력으로 볼 때, 이 단계는 한 사람의 직업 발전 과정에서 가장 혼란스러운 시기이다. 수능 종료, 전문적인 선택에 직면하다. 대학을 졸업할 때 나는 직업 선택에 직면했다. 이 두 가지 선택은 한 사람의 직업 발전에 큰 영향을 미친다.
대학 졸업 후 전공과 무관한 일에 종사하는 사람도 있지만, 대부분의 사람들은 평생 전공과 관련된 일에 종사한다.
그래서 대학 전공의 선택은 대부분의 사람들에게 매우 중요하다. 하지만 우리나라의 직업계획이 보편화되지 않아, 사람들은 전혀 이런 의식이 없기 때문에 전공을 선택할 때 종종 큰 맹목성이 있어, 많은 사람들이 대학에 진학하거나 일을 한 후 자신의 전공을 전혀 좋아하지 않는다는 것을 알게 되어 자신의 직업 발전에 큰 영향을 미친다.
서방 국가들은 영격인격 유형 이론에 근거한 MBTI 인격 유형 시험과 홀랜드의 직업 관심 시험과 같은 기성 직업 연구 이론을 많이 가지고 있다.
이 이론들은 다년간의 검증을 거쳐 매우 적합하다는 것을 증명했다. 중국의 일선 도시에서도 직업계획도 많은 사람들의 인정을 받아 잘 발전하여 많은 사람들의 직업 선택을 해결했다.
따라서 대학 전공 선택과 경력 개발이 막막한 사람들에게는 약간의 돈을 들여 전문적인 도움을 구하는 것이 필요할 뿐만 아니라 그만한 가치가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언)
셋째, 설립 단계
이 단계는 25 세에서 44 세까지 한 사람이 직업을 최종적으로 확정하고 꾸준히 발전하는 단계이다. 이 단계는 수정 단계와 안정화 단계로 나뉜다.
개정 단계는 25 세에서 30 세 사이입니다. 이 단계는 일반적으로 입사한 지 얼마 되지 않아 직업 불안정기에 이직이 빈번하다. 직업 계획이 없는 대부분의 사람들에게 이 단계는 여전히 직업 탐구기에 있으며, 끊임없이 직업을 바꿔 자신이 어떤 직업에 적합한지 판단한다.
이 기간은 짧을수록 좋다. 왜냐하면 이 시기는 한 사람의 직업능력이 가장 빠르게 발전하는 가장 중요한 시기이기 때문이다. 30 세가 되어도 경력 발전 방향이 정해지지 않았다면, 당신의 미래에 심각한 악영향을 끼칠 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
안정 단계는 3 1 에서 45 세 정도입니다. 이 단계에서 직업은 이미 기본적으로 결정되었고, 나머지는 자신의 능력을 발휘하여 전문적인 성과를 얻는 방법이다.
안정 단계는 한 사람의 직업 발전의 황금기이다. 그동안 신체 기능 상태가 양호하여 전문능력이 높은 수준에 이르렀다. 한 사람이 성취한 것은 이 단계에 달려 있다.
넷째, 유지 보수 단계
이 단계에서 46 세에서 60 세까지 20 여 년의 분투를 거쳐 일반인들은 이미 직업 발전의 절정에 이르렀다. 이 단계의 임무는 직업 발전의 성과를 유지하고 은퇴를 준비하는 것이다.
이 단계에서 사람의 건강은 이미 떨어지기 시작했고, 정력은 이미 젊은이들과 비교할 수 없게 되었다. 그에 더해, 그들은 부모를 돌보고 자녀의 교육에 더 많은 노력을 기울일 필요가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
동사 (verb 의 약자) 가 쇠퇴하는 단계
60 세 이후에는 쇠퇴기이다. 대부분의 사람들에게 그들은 이미 직장을 그만두고, 직업 활동을 멈추고, 만년을 즐기기 시작했다.
많은 사람들이 60 세 이후 이직했지만, 인간의 수명이 연장됨에 따라 대부분의 사람들의 수명은 아직 20 년 정도 남았으며, 사람의 일생에는 여전히 긴 시간이었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인생명언) 우리는 이 시간을 잘 활용해서 우리의 삶을 더 의미 있게 만들 수 있다.
60 세 이후에는 아이가 어른이니까 걱정하지 마세요. 일의 스트레스가 사라지고, 시간이 스스로 안배되어, 이 시간을 이용하여 자신의 취미를 발전시킬 수 있고, 심지어 자신이 이루지 못한 꿈을 실현할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
물론, 슈버 경력의 5 단계 구분은 일반적인 상황을 겨냥한 것이다. 실생활에서, 모든 사람의 직업 발전이 반드시 5 단계로 제한되는 것은 아니며, 연령의 구분은 상대적이다.
실생활에서는 직업마다 궤적이 완전히 다를 수 있다. 예를 들어 운동선수는 20 대 때 직업발전의 절정에 이르렀고, 의사 과학자 투자자 등 일부 직업은 60 대 때 직업발전의 황금단계에 있다. 어떤 사람들은 30 세에 사업에 성공하고, 어떤 사람들은 50 세가 되어서야 창업을 시작한다. 이런 예는 생활에서도 흔히 볼 수 있다.
우리가 직업발전이론을 배우는 것은 한 사람이 인생의 여러 단계에서 다른 임무를 가지고 있다는 것을 이해하는 것이다. 다른 단계의 임무를 완수해야만 그의 사업이 잘 발전할 수 있고, 그의 인생만이 의미가 있다.
우리 대부분에게 직업생활에서 가장 중요한 단계는 성장 단계와 탐구 단계이다. 성장 단계에서 학부모는 주요 책임을 져야 하고, 탐구 단계에서는 자녀 자신이 주요이다.
가장 좋은 일은 네가 좋아하는 것이고, 너의 강점이 할 수 있는 것이고, 너의 가치관과 일치하는 것이다.
이런 직업을 찾으려면 자신에 대해 깊이 이해해야 한다. 즉, 자신을 알아야 한다. 자신을 이해하는 것은 쉽지 않기 때문에, 우리 각자는 직업 발전에서 우회하는 것을 피하기 위해 직업 계획에 대한 지식을 좀 알아야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)