1, 여성 근로자는 158 일 출산 휴가를 즐긴다.
2, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
출산 휴가에 관한 기타 규정:
1, 국가기관 직원, 법에 따라 결혼을 등록한 기업사업단위 직원, 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼휴가 10 일 증가
2. 출산정책에 부합하는 경우 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여성은 출산휴가를 60 일 늘리고 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다.
3. 피임수술을 받은 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다.
출산 휴가 조건:
1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
제 9 조
고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.
고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.