첫째, 채용 소프트웨어의 일부 직능직은 일년 내내 채용 사이트에 게시되어 있지만 이력서 투약시에는 반영되지 않았고, 심지어는 전문가-책임자-매니저가 걸려 있는 자리도 있었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
그 이유는 주로 채용 소프트웨어가 기본적으로 연례 회원이기 때문이다. 일부 기업은 갱신된 직위가 없어도 인터넷에 계속 걸려 있다. 하나는 기업을 위한 홍보를 하고, 다른 하나는 회사를 위한 인재를 비축하기 때문이다. 일부 기업들은 지리적으로 멀리 떨어져 있고 각 방면의 조건이 좋지 않아 구직자를 끌어들이기 때문에 전문가-이사-매니저 등의 직위를 채용 사이트에 올려 승진 수요가 있는 구직자를 끌어들이기 쉽다.
둘째로, 우리는 몇몇 회사들이 채용 소프트웨어에서 양머리를 걸어 개고기를 파는 것을 발견할 것이다.
예를 들어, 우리는 어떤 제조 업체의 회사가 출납직을 걸어 출근하는 회사와 실제로 발표된 계좌가 일치하지 않는지 살펴보는 것을 보았다. 이런 상황은 우리가 직업 정보를 찾을 때 식별할 수 있고, 가급적 허위 채용 정보에 현혹되지 않도록 할 수 있다. 일부 회사는 소프트웨어 플랫폼을 사용하여 허위 채용 정보를 게시하거나 다른 회사의 채용 계정을 사용하여 정보를 보냅니다. 우리는 전화나 현장 방문을 통해 채용 정보의 진위를 판별할 수 있다.
우리는 또한 일부 직위의 요구가 임금과 일치하지 않는다는 것을 발견할 수 있다. 즉, 높은 임금을 요구하거나 임금 격차가 너무 크다는 것이다.
예를 들어, 한 직위의 급여 구간이 5000- 12000 인 것을 보면 급여 구간이 너무 크다는 것을 알 수 있다. 우리는 전화로 문의를 하는데, 일반적으로 받는 대답은 시용 기간 5000 이며, 정정 후 실제 근무 능력에 따라 임금을 정한다. 이것은 또한 우리가 구직 과정에서 발견한 매우 터무니없는 점이다. 기업들이 채용 과정에서 디지털 게임으로 애매하고 불확실성과 실현 가능성이 있기 때문이다. 주동권은 여전히 기업의 손에 있다. 그래서 면접 과정에서 회사의 급여 구조를 이해하는 것이 필요하다. 후속 채용 의향이 있다면, 회사도 정식 채용 통지를 발행하여 임금 대우를 명확히 해야 한다.
마지막으로, 채용 소프트웨어에서 볼 수 있는 신뢰할 수 없는 직책 정보는 구직자에게 예비 심사 능력을 갖추어야 한다. 비합리적이고 터무니없는 업무 정보를 걸러내어 구직 과정에서 자신이 좋아하는 직업을 빨리 찾을 수 있도록 도와준다. (존 F. 케네디, 일명언)