호텔인이라면 이 점에 대해 모두 * * * 지식이 있어야 합니다. 민간 전설이든 주변 사례든 학력이 높지 않은 많은 호텔 사람들은 경험이 축적됨에 따라 호텔 고위층을 이룩했다. 특히 호텔 발전 초기에는 대부분의 사람들이 정규 호텔 교육을 받지 못했고 (그때는 하나도 없었음), 국유호텔 출신이 많았고, 차근차근 올라갔다 (물론 그 당시 호텔에서 일하는 것은 백화점에서 물건을 파는 것과 비슷했다. 관계를 찾아야만 들어갈 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) ) 수십 년간의 경험과 유창한 처리, 그리고 조기 호텔에 고급 인재 시장이 부족한 경우, 많은 사람들이 국제연쇄호텔에 들어가 관리층과 총지배인을 맡고 있다.
학력을 보는 것은 별 소용이 없는 것 같지만, 학력의 높낮이와 능력의 높낮이는 어느 정도' 강한 상관관계' 가 있는 경우가 많다. 나는 학부 직원이 반드시 대학 직원보다 강할 것이라고 감히 말할 수 없다. 나는 대부분의 학부 직원들의 학습 능력이 대학 직원보다 더 좋을 수 있다고 말할 수 밖에 없다. 학습 능력은 호텔 업계에서 너무 중요하다. 어떻게 일을 하는지, 어떻게 사람이 되고, 외국어를 배우고, 선진적인 서비스 이념과 관리 이념을 배우고, 전체 영어 운영 체제를 배운다. 。 。 。
그래서 앞으로 호텔 관리를 하고 싶다면, 나는 당신이 더 높은 수준의 학력을 추구하여 자신의 학습 능력을 단련하고, 시야를 넓히고, 우아하고 예의 바르게 다른 사람을 위해 봉사할 것을 건의합니다. 임시직을 위한 것이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 히다하우스에 돈이 많다는 것을 알아차리지 못했거나, 중국 기간 동안 차세대 매니저와 젊은이를 양성한다고 주장하지 않았나요? 하지만 이들 젊은이들 중 몇 명은 명문대 졸업이 아니고, 얼마나 많은 젊은이들이 해외 경험이 없는가? 따라서 지식 비축과 학습 능력의 소프트 파워를 시험하는 데는 시간이 걸린다.
물론 자칫하면 박사까지 배울 수 있기 때문에 현재 호텔 관리 박사는 매우 인기가 있는 것 같다 (국내 호텔 관리 박사 프로그램이 적기 때문). 마두 모 대학을 졸업한 친구가 있고, 술류 관리 박사 학위를 취득했고, 현지 모 대학은 인재로 영입해 자금 구매를 마련했다. 현재 박사는 대학에 진학하는 사람이 매우 적다. 청년 교사로서 편제에 들어갈 수 있다면 매우 만족한다. ) 을 참조하십시오
둘째, 외국 학습 경험이 있는 것은 확실히 가산점이다.
저도 유학생이기 때문에 주변의 상황을 간단히 소개해 드리겠습니다.
나는 미국에서 호텔 전공 석사 학위를 배웠다. 내 주변의 작은 파트너는 두 가지 범주로 나뉩니다.
1. 장학금 테스트를 통과한 아동화. 2. 집에서 호텔을 여는 아동화.
우리 전공의 부잣집 자제는 다른 상과보다 훨씬 적다. (저는 미국의 호텔 관리부에 대해 이야기하고 있습니다. 제 경험은 분명히 샘플 편차가 있을 것입니다. ) 아마도 우리 전공이 필요로 하는 실제 업무가 비교적 많고, 비교적 피곤하고, 재무회계가 없으면 미국에 쉽게 남아 있기 때문에 2 세대는 오기를 원하지 않는다.
하지만 유학견이든 재벌 2 세든 모두 호텔 업무 경험이 중요하다는 것을 알고 있기 때문에 기본적으로 반년의 과도기를 거쳐 호텔에서 일하기 시작했다. 학교의 명성이 비교적 높고 학우들도 실력이 있기 때문에, 일하기를 원하는 사람은 적어도 국제호텔의 enter 급 일자리를 찾을 수 있다. 이 점을 이력서에 쓰면 앞으로의 일에 매우 유리하다. 2 년 후에 석사 학위를 받은 많은 학생들이 사장급으로 승진했다. 미국의 많은 호텔 직원들도 고등학교 졸업이기 때문에 학력과 학습능력의 장점은 직장에서 쉽게 드러날 수 있기 때문이다. 상담하고 싶은 아동화도 각종 사회활동에 적극 참여해 업계의 황소를 사귀고 호텔 운영 경험을 섞어 앞으로 컨설팅회사에 입사할 수 있는 기반을 마련한다.
그래서 유학을 떠난 후 출로는 미국에 가서 박사를 공부하고 앞으로 교수가 되기 위해 노력할 것이다. 아니면 미국에 남아서 전문적인 일을 할 수도 있습니다. 귀국하여 가족호텔을 계승하거나, 몇 년간의 호텔 인턴십 경험을 가지고 귀국하여 관리 훈련 프로그램을 찾은 후 계속 올라가거나 컨설팅 회사에 남아 있다. 최악의 경우, 당신은 국제 체인에 들어가 귀국한 후 굶어 죽지 않을 직업을 찾을 수 있다.
많은 사람들이 결국 귀국하여 호텔을 만드는 사람들을 보고 유학을 2 ~ 4 년 동안 하는 것이 금 낭비라고 생각하고 주변 사람들을 추천하지 않고 유학을 떠났다. 하지만 제 주변의 상황은 그렇게 나쁘지 않은 것 같습니다.
1. 유학 경험은 너에게 다른 시각을 주었다.
2. 양질의 인터넷 자원을 많이 가져다 줄 것이다.
3. 외국에서의 근무경험은 당신에게 일자리를 찾을 수 있는 법보를 주었고, 거의 모든 국내 호텔의 대문을 비틀어 열 수 있다.
4. 국내에서 호텔을 읽는 아이들은 졸업 후 반드시 호텔에서 일할 수 있는 것은 아니다. 하물며 해외 유학은 말할 것도 없다.
5, 시음, 양식, 커피, 각종 허세 부리는 기교를 배워서 적어도 귀국하여 여동생을 찾을 수 있다.
장학금 자원이 많다. 아마 너는 돈을 전혀 쓸 필요가 없을 것이다. 하물며 외국 호텔 실습의 임금은 국내보다 훨씬 믿을 만하다.
물론 호텔 유학에도 많은 단점이 있다.
1. 미국 또래에 비해 수입이 낮아 미국에 남아 있을 가능성이 낮다.
2. 주변에서 CS 와 EE 를 배우는 학생들과 이야기를 나누세요. 모두들 너의 전공에 기술 함량이 없다고 생각한다.
그래서 유학을 하고 STEM 을 배울 수 있다면 호텔을 배우지 마세요. 기술적 인 내용은 없습니다. 호텔을 배우고 있다면 너무 실망하지 마세요.
마지막으로 해외 유학 배경과 업무 배경은 미래 호텔 임원과 고급 호텔 전문가의 중요한 지표 중 하나가 될 것이다. (고급과 고급이라는 두 단어는 무시하지 마세요)
국내 많은 호텔 임원들이 유학 배경도 없고 해외 호텔 업무 경험도 없지만. 하지만 해외 구직 경험은 호텔 경력에 많은 점수를 줄 것이다. 특히 현재 호텔 업계의 국제화는 매우 빠르다. 국제화의 시야를 가진 호텔 매니저는 업무 과정에서 많은 장점을 가질 수 있는데, 이는 국제 체인 호텔에서 특히 두드러질 것이다. 영어가 좋고 해외 배경이 있는 것은 때로는 두 가지 개념이다. 특히 심도 있는 교류가 필요할 때는 더욱 그렇다. 더구나 현재 일부 컨설팅 회사인' 고위상' 은 신입사원이 해외 배경을 가지고 있어 기본적으로 표준이 되고 있다.
미래의 국제화 발전은 말할 것도 없고, 지난 10 여 년 동안 왜 돈이 국제호텔그룹에서 요직에 있는 최초의 중국인이 되었는가, 왜' 거사군자' 가 창업에 성공하고, 집, 중국, 7 일 등 호텔업의 상업 기적을 창조했는가. 많은 경우 많은 일이 우연이고 필연적이다.