생계를 꾸릴 수 있는 방법을 찾고 있다면, 자신의 능력, 외부에서 이용할 수 있는 자원, 그리고 이 직업이 돈을 버는 정도를 고려해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 이것은 확실히 매우 현실적인 문제이며, 직업을 고를 때 고려해야 한다. 그러나, 만약 당신이 경력을 인생의 이상을 실현하는 한 가지 방법으로 만들고 싶다면, 당신의 마음속 깊은 곳의 정서적 수요를 만족시키려면, 이것만 고려할 수 없습니다. (존 F. 케네디, 일명언) 한 사람이 직업을 통해 경제적 이익과 사회적 지위를 얻을 수 있다는 관점에서도 대부분의 직업 중 선두주자들은 360 행과 직업에서 풍성한 보답을 받을 수 있다.
문제는 현재 핫해 보이는 직업에 맹목적으로 진출한다면 업계 선두주자가 될 수도 있고 풍성한 보답을 받을 수도 없다는 점이다. 그리고 지금 낙관적인 직업시장의 미래가 변하지 않을 것이라고 누가 장담할 수 있습니까? 반대로, 자신의 성격, 능력, 흥미에 맞는 직업을 선택한다면, 성공하기 쉬울 뿐만 아니라, 업무 과정 자체가 많은 만족감을 가져다 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 자신이 유능하고 행복한 직업에 종사하는 것은 행운과 행복이라고 할 수 있다.
네덜란드의 6 형 인격 이론과 영격의 인격 이론은 모두 직업 평가에 자주 사용되는 이론 지도이다. 예를 들어 홀랜드는 사람의 직업적 흥미에 따라 인격을 현실형, 연구형, 예술형, 사교형, 관리형, 일반형의 6 가지 유형으로 나누었다. 각 성격 유형에는 그것의 주요 특징과 적합한 각종 직업이 있다. 예를 들어, 사회인들은 교사, 간호사, 상담사 등과 같은 사회 일을 좋아합니다. 그들은 사람들과 교제하는 것을 좋아한다. 그들은 열정적이고, 우호적이며, 착하고, 인내심이 있고, 책임감이 있다.
한 사람의 독특한 특징은 성격뿐만 아니라 한 사람의 능력, 동기, 관심, 가치 등도 포함한다. 동기는 심리적으로 외부 동기와 내부 동기로 나뉜다. 만약 한 사람이 직업을 선택하는 것은 주로 부모의 기대나 직업으로 인한 경제적 수입 때문이라면, 이것들은 모두 외적 동기의 부추김을 받는 것이다. 즉, 한 사람이 일을 하는 이유는 일 이외의 것에 있다. (알버트 아인슈타인, 일명언)
만약 한 사람이 직업을 선택한다면, 그 일의 내용과 작업 방식을 좋아하기 때문이라면, 이것들은 모두 내적 동기에 의해 움직인다는 것이다. 즉, 한 사람이 한 일에 종사하는 이유는 일 자체에 있다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 아들이 말했다: 아는 자는 선한 자보다 못하며, 선한 자는 악자보다 못하다. 내재적인 동기에 이끌린 사람이 진정한 기쁨, 즉 어떤 일에 진정으로 관심이 있는 사람이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
진정한 관심은 어디에서 오는가? 직업에 대한 진정한 흥미가 있고, 반복적으로 추구하고, 포기하기 어려운 것은 종종 이 일의 어떤 특징이 자신의 내면의 어떤 요구에 부합하기 때문이다. 어떤 사람들은 다른 사람의 고통을 공유하고 완화하기를 원하기 때문에 의사, 간호사, 심지어 심리상담사와 같은 직업을 선택할 수도 있다. 우리는 그러한 사람들이 직장에서 숭고한 사업심을 가지고 있다고 말할지 모르지만, 사실 고난에 가깝고 고통을 덜어 주는 것은 희생이 아니라 그들에게 의미와 만족을 가져다 줄 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 어떤 사람들은 진리를 추구하기를 원하기 때문에 과학 연구에 종사하기로 선택할 수도 있다.
그들에게는 변화의 세계 뒤에 있는 법칙을 찾는 것이 매혹적인 사업이다. 공정하고 예측 가능한 세상을 갈망하기 때문에 고역이라고 생각하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 만약 우리가 인생에서 어떤 사업에 대한 확고하고 집착적인 추구를 본다면, 그 추구는 자신의 깊은 욕구를 충족시킬 수 있을 것이다. 그 자신은 아직 완전히 깨닫지 못했을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 그러나 때때로 사람은 어떤 것을 감지할 수 있고, 한 사람의 핵심 가치라고 부를 수 있다. 따라서 자신의 가치관과 성장 경험을 반성하는 것은 우리가 진정으로 좋아하는 직업을 찾는 데 도움이 될 것입니다.
진정한 흥미도 잘 하는 데서 올 수 있다. 우리는 종종 학생 들 사이에서 어떤 학생들은 어떤 과학을 잘하기 때문에 배우는 것을 더 좋아하고, 더 좋아하기 때문에 더 잘 배워서 이 학과에 대한 큰 흥미를 키우는 것을 볼 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이전의 흥미원보다 현재의 환경에 더 영향을 받고 의식적으로 키우기 쉽다. 이전 출처의 관심은 때때로 이성이 아니라 견지로 나타난다. 사람은 진정한 기회에서 어려움을 겪을 수 있다 ... >>
질문 2: 성격과 인적자원이 까다로운 사람은 어떤 직업에 적합합니까? 인적자원은 까다로운 사람이 구직자를 비판해야 한다.
질문 3: 사고형 인격을 가진 사람은 어떤 일을 하기에 적합합니까? 탐구형: 그들은 분석, 사유가 예민하고 신체과학에 능하다. 결정을 내리기 전에 사람들은 보통 대량의 정보를 수집하고 합리적인 데이터 지원이 없다는 견해에 의문을 제기하는 것을 좋아한다. 그들에게 적합한 직업은 교수, 소프트웨어 개발자, 보조의사, 수의사, 도서관원이다.
사고형. 이런 사람들은 사고력이 뛰어나고, 논리적 사유가 발달하고, 관점이 성숙하고, 생활작업 법칙이 강하고, 시간관념이 강하며, 조사연구를 중시하지만, 때로는 사상이 경직되어 유연성이 부족한 경우도 있다. 이런 인원도 25% 를 차지하며, 적합한 직업은 엔지니어, 교사, 재무인 등이다.
질문 4: 생각이 개방된 사람은 어떤 일을 하기에 적합합니까? 성격이 개방적입니까? 이해가 안 돼요 외향적인 사람 말인가요?
일반적으로 외향적인 사람은 열정이 대범하고 명랑하며 활발하며, 이런 성격의 사람들은 일반적으로 사람들과 교제하는 것을 좋아한다. 이런 사람은 관리, 판매 또는 홍보, 일부 대외 무역 업무와 같은 일부 업무에 적합하다.
질문 5: 어떤 직업감정인이 감정형 인격에 적합합니까? 솔직히 말해서, 모든 것은 정서적 판단에 의해 주도된다. 이런 사람들은 일반적으로 * * *, 배우, 인생 멘토, 선생님 등 사람들과 소통하고 적극적으로 일할 수 있도록 도와주는 일에 적합하다. 또는 자신의 창작을 기소할 수도 있습니다. 만약 네가 진지한 일을 할 수 있고, 동료들과 좋은 관계를 맺을 수 있다면, 문제없을 것이다. 문제는 이런 사람이 사물을 객관적으로 보기 어렵다는 것이다.
질문 6: 한 사람이 앞으로 어떤 직업에 적합한지 어떻게 판단할 수 있습니까? 펜도우트/정책 /cs 129/
네덜란드 직업 포지셔닝 평가. 。 이 평가는 매우 전문적이어서 몇 가지 참고 자료를 제공할 수 있다. 。 。
질문 7: 내부 인격을 가진 사람은 어떤 일을 잘합니까? 많은 사람들은 내성이 문제라고 생각하는데, 일자리 찾기와 직업 발전에 불리하다. 사실 내향과 외향은 모두 정상적인 성격 특징으로 내향에 적합한 일이 많다.
일정한 업무 경험을 가진 사람은 성격과 직업의 일치의 중요성을 이해할 수 있고, 성격과 직업의 적합성이라고 할 수 있으며, 한 사람의 업무 성과와 승진에 직접적인 영향을 미친다. 많은 사람들이 내성적인 사람이 무엇을 하기에 적합한지 묻습니다. 그들은 내성이 문제라고 생각하는데, 이런 성격은 일자리 찾기와 직업 발전에 불리하다. 사실 내성적이고 외향적인 것도 정상적인 성격 특성이지만, 다른 유형의 일에만 적합하고, 많은 일이 내성적인 사람에게 적합하다.
심리학 정의의 내성적
심리학 정의의 내향과 외향은 개인의 주의력이 내면의 정신세계를 가리키는지 아니면 외부의 객관적 환경을 가리키는지 가리킨다. 내성적인 개체는 주로 개념, 생각, 사상 등 내면정신 세계에 초점을 맞추고 있다. 외향적인 개인은 주로 외부의 사람과 일에 관심을 갖는다.
내성적인 사람은 내면의 정신세계에 집중하고, 외부의 사람이나 환경에 영향을 받고 싶지 않고, 조용한 사고만 하면 된다. 아마도 그들은 타인과의 접촉이 적어서 타인과의 관계를 맺을 기회를 줄일 수 있을 것이다. 그러나 그들은 집중력, 독립적 사고, 창의력의 특징을 가지고 있다. 그래서 이런 내성적인 사람들은 인내심과 깊은 사고를 필요로 하는 일을 하기에 적합하다. 정확하고 신중하게 처리해야 할 일; 창의력이 필요한 물건.
심리적 관점에서 내향적인 성향은 자신의 내면의 생각과 느낌에 초점을 맞추고, 외부 환경과 타인에 대한 관심은 거의 없다. 내성적인 사람은 예민하고 섬세하다. 일반적으로 내성적인 사람은 인간관계에서 부끄러움을 많이 타는 특징을 가지고 있다. 혼자 있는 것을 좋아하지만 단체 활동에 참여하는 것을 좋아하지 않는다. 나는 개인의 정신세계에 빠져서 생각하는 것을 좋아하지만 예민하고 의심이 많다. 일과 인간관계에 있어서, 일반적으로 비교적 수동적이고, 고집스럽고, 조심스럽다.
많은 사람들이 내성적이라고 생각합니다. 내성적인 사람은 자신의 내성을 받아들이지 않고, 이를 비군적이고 완고한 것과 연결시킨다. 사실 내성적인 사람은 많은 장점을 가지고 있다. 예를 들어, 그들은 사회적 능력이 좋지 않지만, 종종 다른 사람들에게 진실하고 신뢰할 만합니다. 친구는 많지 않지만 절친한 친구는 많다. 그들은 사고력이 강하고, 문제를 주도면밀하게 고려한다. 그들이 문제를 이해하는 능력은 종종 외향적인 사람보다 더 독창적이고 심오하며 상상력이 풍부하다. 예술생 상담은 내성적인 사람이 자신의 잠재력을 발굴할 수 있다면 자신에게 맞는 직업을 선택하는 것도 성공할 수 있다고 생각한다.
그래서 심리학자의 눈에는 내향과 외향이 다를 뿐 좋고 나쁨은 없다. 그들은 서로 다른 특징을 가지고 있어 다른 직업에 적합하다.
내향적인 사람에게 적합한 직업
외향적인 사람이든 내성적인 사람이든 직업 선택에서 장점을 살리고 자신의 장점을 충분히 발휘하며 잠재력을 개발할 수 있어야 한다. 일반적으로 내성적인 사람들은 생활과 직업에서 독립하는 경향이 있고, 독립적으로 일하는 직업은 자신의 습관에 더 잘 부합한다고 느끼게 하기 때문에 데이터 분석가, 감사원, 기술직, R&D 엔지니어, 전문가 고문, 화가, 작가, 사서, 창고 관리자, 정원사
사실 외향적인 사람에 비해 다양한 수치로 볼 때 내성적인 일에 적합한 일이 많다. 내성적인 사람은 공예, 디자인, 엔지니어링, 소프트웨어 개발, 설계 및 테스트, 품질 검사 및 품질 관리, 회계 및 재무, 물류 운영 및 창고 관리, 텍스트 편집 및 쓰기, 예술 디자인, 시장 조사, 박사 등의 기술 관련 분야 또는 물류 운영에 적합합니다. 그러나 구체적인 직업을 선택할 때는 기존의 능력, 취미, 공인된 가치관을 좀 더 전면적으로 고려해야 한다. 예를 들어 내성적인 사람, 생각이 많고, 창의력이 강하고, 미감이 있다. 나는 디자인 예술에 관심이 있다. 전공을 고려할 때 디자인을 선택할 수 있다.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다! ...>& gt
질문 8: 나의 반항적인 성격은 어떤 직업에 적합합니까? 기회가 있다면 벤처 투자에 적합하다. 이런 직업은 반드시 전통적인 사고를 깨야 한다. 만약 네가 반항한다면, 이것에 적합하다.
질문 9: 승부욕이 강한 성격은 어떤 직업에 적합합니까? 어떻게 좋은 직장을 찾을 수 있을까?
뭘 하고 싶으세요?
먼저 다섯 가지 질문을 하겠습니다. 어디로 가야 합니까? 제가 어디에 있습니까? 나는 무엇을 가지고 있습니까? 내 격차는 어디에 있습니까? 어떻게 해야 할까요?
-응? 이 다섯 가지 문제는 목표, 위치, 조건, 거리, 계획 등의 여러 측면을 다룹니다. 이상의 요점을 정제하고 세심하게 설계하여 자신의 요인과 사회적 조건을 최대한 맞추고 시행 과정을 통제하면 실생활에서 장단점을 알 수 있어 경력 계획을 더욱 실용적으로 만들 수 있다.
포지셔닝 작업을 잘하다
포지셔닝은 자기 포지셔닝과 사회적 포지셔닝의 통일이다. 자신을 이해하고 자신의 직업을 알아야 정확한 포지셔닝을 할 수 있다.
개인적 특성 (1) 욕망 (일하는 능력) 인생 이 단계에서 무엇을 원하십니까? (2) 능력 당신은 무엇을 잘합니까? (일반 기술 및 특수 기술) (3) 성격 특성 (기질, 자연) (절제) (기질, 자연) 당신은 어떤 사람입니까? 어떤 상황에서 가장 잘 수행됩니까? (4) 자산 (유형 및 무형) 당신은 다른 사람보다 어떤 장점이 있습니까?
모든 사람은 포지셔닝이 필요하며, 포지셔닝의 목적은 자신의 지속 가능한 발전을 보장하는 것이다. 그러나 그룹마다 포지셔닝의 중점은 다르다. 포지셔닝의 중점은 자신이 무엇을 가지고 있는지 명확하게 하는 것이다. 자신을 과대평가하거나 과소평가하거나, 졸업장을 지나치게 중시하거나, 성적을 중시하거나, 자신의 잠재력을 과소평가하는 사람도 있다. 그래서 자신을 자세히 분석하고 사회적 요구를 많이 알아야 정확한 위치를 찾을 수 있다. 대부분의 경우, 올바른 생각은 자기가 해야 할 일을 하는 것이지, 자기가 하고 싶은 일을 하는 것이 아니다.
직업을 구하는 것은 다른 일을 하는 것과 마찬가지로 방법과 기교도 있다. 많은 사람들이 일자리를 찾을 수 없는 것은 일을 할 능력이 없기 때문이 아니라, 직업을 찾는 과정에서 올바른 방법과 기교를 사용하지 않았기 때문이다. 기술이란 주로 세 개의 밸브 내용을 포함한다.
(1) 자신의 지식, 기술, 성격, 취미, 신체 상태를 포함한 자신을 알아라. 일자리를 찾기 전에 반드시 자신에 대한 전면적인 이해를 가지고 있어야 하며, 자신이 무엇을 할 수 있는지, 어떤 일을 하기에 적합하지 않은지 반드시 알아야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 직업을 구할 때 오만방자해서는 안 되고, 자신이 분명히 할 수 없는 일을 해야 한다면, 결과는 거절당했을 것이다.
⑵ 자신이 선택한 직업과 산업을 이해하십시오. 업무 내용, 업무 성격 및 종업원의 자질에 대한 요구를 이해하다. 친척과 친구 중 관련 일을 한 사람에게 상황을 알 수 있고, 이 일에 종사하는 다른 사람에게 물어볼 수도 있다. 그들은 경험이 풍부하고 이해가 깊어 지도적인 정보를 제공할 수 있다. 그들의 업무 과정에서의 실패와 교훈은 너에게 예방 작용을 할 수 있고, 그들의 성공 경험은 참고할 수 있다.
(3) 자천합니다. 자신과 일을 이해하는 기초 위에서 구직을 시작하다. 구직은 일자리를 찾고 얻는 과정으로, 일반적으로 취업 정보 얻기, 면접 쟁취, 속마음, 계약 등을 포함한다. 일자리를 찾는 것은 물건을 파는 것과 같다. 고객이 당신의 제품을 구매하게 하려면, 당신은 상대방에게 당신의 제품의 질이 얼마나 높은지, 가격이 얼마나 공정한지 알려주어야 사람들이 구매를 끌어들일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 상품명언) 마찬가지로, 직업을 구할 때도 "나는 정말 이 일을 잘 할 수 있다. 나의 요구는 매우 합리적이다" 라는 센터를 둘러야 한다. 너는 반드시 자신을 판매하는 것을 배워야 다른 사람이 너를 인정하고 고용할 수 있다.
마지막으로, 가능한 한 빨리 일하고, 좋은 삶을 살기를 바랍니다 ~ ~
질문 10: 성격에 맞는 6 가지 직업은 무엇입니까? 적응형 일에 종사하는 것은 대개 자신의 장점을 발휘하게 해 주며, 일을 더 원하고 일에 대한 약속도 높기 때문에 더 능력이 있다. "내가 정말 하고 싶은 것은 무엇인가? 내가 왜 이러는 거지? 나는 지금 무엇을 하고 있습니까? 내가 왜 이러는거야? " 이 일련의 문제도 직업 선택의 관건에 직면한 사회 신선자들이 깊이 생각해야 할 화제다. 어떤 직업을 선택해야 할지 모르겠다. 자신이 어떤 직업에 적합한지 모르겠다. 개인의 성격, 능력, 업무 가치, 업무 적합성을 철저히 이해해야만 직업 선택의 신화를 분명히 하고 직장 생활의 첫 번째 항목을 시작할 수 있다. 도대체 무엇을 하려는 성격은 6 가지 범주로 나뉜다: 1, 조사형: 관찰, 조사, 분석, 평가, 문제 해결을 좋아한다. 2. 예술스타일: 예술적 기질과 혁신력, 창작을 좋아하고, 천마가 허무하다. 3. 사교형: 사람들과 함께 일하고, 통지와 의사 소통을 하는 일을 좋아하고, 다른 사람을 기쁘게 하고 돕고, 자신의 말을 표현하는 데 능하다. 4. 기업가형: 이런 사람들도 다른 사람과 함께 일하는 것을 좋아하지만, 그들이 맡은 역할은 영향, 설득, 리더십, 관리이다. 5. 전통형: 데이터 처리를 좋아하고, 서류나 디지털 기술이 있어 상급자의 지시를 받아 세심한 일을 할 수 있다. 6. 실용형: 운동이나 기계적인 재능을 가지고 있고, 실용품, 기계를 조작하는 것을 좋아하고, 식물이나 동물을 좋아하며, 야외에서 일하기를 원한다. 보통 사람의 성격은 위의 하나 혹은 여러 가지일 수 있다. 한 사람의 직업 선택에 영향을 미치는 또 다른 요소는 업무 가치이며 다음과 같이 요약됩니다: 1. 물질적 보답: 모든 사람은 생계를 유지하기 위해 기본적인 수입이 필요하지만, 물질적 보답을 중시하는 사람은 최소한의 기준에 도달하여 원하는 것을 얻은 후에도 계속 투자하여 더 높은 수입을 얻고자 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 2. 명성: 보통 직업과 직위와 함께 온다. 개인은 어떤 직업에 종사하기 때문에 다른 사람의 존경을 받기 쉽다. 3. 권력: 타인을 통제, 교육, 지도 또는 영향을 줄 수 있는 능력이 있다. 4. 안정성: 근무권, 경제수입, 심리적 수요 또는 사회관계의 불변성을 말한다. 5. 자율성: 개인은 자신의 의지와 방식에 따라 일할 수 있으며, 타인의 통제나 감독을 받지 않는다. 6. 전문화: 특정 분야의 전문가가 되어 다른 사람의 고문이나 컨설턴트가 된다. 7. 친화력: 양호한 인간관계를 중시하는 것이 비공식 조직의 핵심 인물이다. 8. 다양성: 직장에서 다른 사람, 다른 장소, 다른 문제, 다른 활동을 만날 기회가 있기를 바랍니다. 9. 창의력: 가장 관심 있는 분야에서 일하면 창의력으로 기존 프로그램, 제품, 일하는 방식을 바꿀 수 있다. 10, 레저: 근무 시간 단축, 휴가 증가, 업무가 여가 생활에 영향을 주지 않기를 바랍니다. 1 1. 의미 추구: 자신이 왜 한 가지 일을 해야 하는지, 그리고 이 일이 다른 사람에게 미치는 공헌과 영향을 알고 있다. 성격이 능력보다 더 중요하다. 개인이 가지고 있는 업무 가치관과 추구하는 업무 목표를 파악한 후에는 더 나은 삶을 추구하는 동력과 디딤돌이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 적당한 일에 종사하면 보통 장점을 발휘할 수 있고, 그들은 일을 더 원하고, 일에 대한 투자도 높다. 그래서 그들은 자신의 일을 더 잘 할 수 있어야 하고, 더 큰 기쁨과 성과를 얻을 수 있어야 한다. 이토 유홍, 일본 강연회 관리학원 주임은 다년간의 업무 적합성에 대한 연구 배경을 가지고 있다. 그는 일의 적합성 = 능력 × 성격, 성격이 능력보다 더 중요하다고 지적했다. 성격과 일이 서로 맞지 않으면 아무리 좋은 능력도 발휘할 수 없다. 일반 직업은 성격에 따라 두 가지 범주로 나눌 수 있다: 1, 껍데기형: 회계, 비서, 통화원, 사무원 등. 일의 성질은 사무성, 단편적인 경험, 노동 위주의, 세부 사항, 자질구레함, 고지식함, 복잡함에 속한다. 이들 근로자들은 대부분 보수적, 수동적, 디테일, 독립성, 인간관계 무관심이 특징이다. 공작형: 마케팅, 홍보, 비즈니스, 광고, 상점, 카운터 업무 등. , 일의 성격은 개방적이고 변화무쌍하며, 적극적이고, 근무시간이 길고, 상벌이 분명하며, 임금은 업무능력에 따라 조정되며, 말솜씨로 밥을 먹는다. 이런 근로자들은 외모와 이미지를 중시하고, 언변을 잘하며, 설득에 능하고, 개방적이고 적극적이며, 운영과 조화에 능한 것이 특징이다. 개인의 성격과 직업 특성의 협력 정도를 고려할 뿐만 아니라, 작업 환경의 문화와 특징을 이해하는 것을 잊지 마세요. 예를 들어, 전통적인 조직은 최고 주관으로 집권하고 부하 직원들은 알려준 일만 하기 때문에 전통적인 성격의 사람들은 조직의 일을 더 잘 할 수 있다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 일부 조직은 중층 책임자가 집권하여 독립된 사업부나 이윤센터, 책임센터를 형성한다. 어떤 조직은 기층 단위를 허가하고, 어떤 조직은 부서 간의 소통 조정을 중시하며, 조직 내부의 큰일은 직원에 의해 결정된다. 전문 조직에서 엔지니어와 기술자 >>