현재 국제 크루즈 회사의 중국 인재 채용 채널과 현황은 어떻습니까? 국제 크루즈에서 일하려면 어떤 자질이 필요합니까? 국제 크루즈 종사자가 귀국한 후 취업 방향은 어떻습니까? 저는 이것이 많은 학생들이 알고 싶어하는 것이라고 믿습니다. 그래서 오늘 변쇼는 여러분께 간단히 소개해 드릴 것입니다. 여러분이 해승전공에 대해 한 가지 이해를 가질 수 있도록, 여러분들에게 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
최근 국내 제 3 자 데이터 기관인 비다 컨설팅이 발표한 보고서에 따르면 2065.438+06 년 상반기 중국 크루즈 시장 (출국 크루즈) 관광객 총량은 654.38+0.803 만명으로 전년 대비 79.76% 증가했으며 총 시장 수입 (거래액) 은 34 억 2 천만 위안에 달했다. 국내 크루즈 관광시장의 엄청난 잠재력이 세계 크루즈 거물들로 하여금 잇달아 중국을 겨냥하게 했다. 점점 더 많은 중국 관광객들을 앞두고 각 주요 국제 크루즈 회사들은 또 다른 현실에 직면해야 한다. 바로 중국에서 대량의 크루즈 전문가를 채용해야 한다는 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
현재 국제 크루즈 회사의 중국 인재 채용 채널과 현황은 어떻습니까? 국제 크루즈에서 일하려면 어떤 자질이 필요합니까? 국제 크루즈 종사자가 귀국한 후 취업 방향은 어떻습니까?
국제 크루즈 인재가 부족하다.
현재 국제크루즈는 매년 중국 시장에서 채용 수요가 크지만 모든 채용 요구 사항을 충족하는 인재는 많지 않다. 이는 주로 국내외 서비스 기준 체계의 차이와 언어적 이유 때문이다. 초기 국제 크루즈 회사가 중국인에게 제공한 일은 대부분 비교적 로우엔드여서 청소 등 저임금 작업에만 종사할 수 있다. 최근 몇 년 동안, 국제 크루즈 회사가 중국 시장에 대한 중시에 따라 중국인들은 각종 서비스직뿐만 아니라 관리직과 기술직에도 종사할 수 있으며, 공정한 임금제도, 복지제도, 승진 경로를 누릴 수 있다.
점점 더 많은 국제 크루즈가 중국을 모항으로 삼으면서 국내 크루즈 서비스 전문가에 대한 수요가 해마다 증가할 것이다.
인재 양성 메커니즘이 점차 완벽해졌다.
보도에 따르면 북미 크루즈 업계의 유명 브랜드인 노르웨이 크루즈가 발표한 최근 채용 정보에 따르면' 보조식당 주관자' 월급은 최소 3703.25 달러,' 보조객실 매니저' 기본월급은 4530.39 달러다. 이 크루즈의 다른 채용 직위의 임금 대우는 국내 호텔 업계의 동종 직위보다 훨씬 높다.
고임금은 국제 크루즈가 많은 지원자에게 가장 큰 매력이다. 그러나 고임금에는 높은 기준이 수반된다. 정식 국제 크루즈 서비스 직원이 되려면 숙련된 영어 듣기 능력, 신체와 심리적 자질, 독립능력, 국제크루즈 서비스 기준, 기업문화, 관리이념, 관련 국제크루즈 브랜드의 서비스 스타일도 갖춰야 한다.
현재 두 가지 유형의 지원자가 있는데, 하나는 업무 경험이 있는 호텔 업계 종사자이고, 다른 하나는 주로 각 대학의 졸업생이다. 국제크루즈 승무원과 관리학과 영어 관광관리 호텔 관리 등 외국어 경제관리류 졸업생이 채용의 중점 대상이라고 소개했다.
우선, 우리는 선주의 수요에 따라 연수생에 대한 표적된 사전 훈련을 실시할 것이다. 둘째, 교사의 역량을 지속적으로 강화하고 고객의 요구에 맞게 교육 프로그램을 지속적으로 조정합니다. 국제 크루즈의 공용어는 영어이다. 영어를 공용어로 하는 나라인 필리핀, 인도와 같은 나라들에 비해 언어에는 천연적인 장점이 없기 때문에 언어 훈련을 중점적으로 강화할 것이다. 고교에서 양성한 인재의 경우 학생들은 재학 기간 동안 선주의 기업문화, 관리이념, 인재 기준, 서비스 기준, 예의문화 등 국제 크루즈에 대한 기초지식을 배우게 된다.
직원들이 귀국하여 취업 전망이 좋다.
현재 크루즈 서비스 종사자들은 국내 관광 서비스 종사자 중 비중이 매우 낮기 때문에 국제 크루즈에서 일하려고 하는 지원자들이 종종 우려를 가지고 있다. 이 직업이 청춘밥일까? 이 채용 정보가 진짜인지 거짓인지를 어떻게 감별합니까? 국제크루즈에서 일한 후 국내에서의 취업은 어떻습니까?
현재 웨이하이국제에서 일하는 화완은 이 문제들에 대해 깊이 체득하고 있다. 그들은 각각 세계에서 두 번째로 큰 크루즈 그룹 로얄 카리브해 크루즈 회사의 크루즈 식당 부서와 객실부에서 여러 해 동안 일했다. 귀국 후 그들은 웨이하이국제에 들어가 크루즈 종업원으로 일했다.
중국과 서양의 관념으로 볼 때, 많은 서방 국가에서는 크루즈에서 일하는 것이 이미 정상적인 상태가 되어 대중의 높은 인정을 받았다. 외국의 많은 크루즈 서비스 종사자들은 줄곧 크루즈에서 은퇴할 때까지 일하고 있다. 국내 크루즈에서 10 여 년간 일한 사람도 있고, 크루즈에서 몇 년 일한 뒤 귀국해 비슷한 분야에서 일하기로 한 사람도 있다. 국제크루즈에서 일한 적이 있는 사람들이 종합능력이 강해서 귀국해 취업을 많이 선택했기 때문이다.
귀국 후 보통 몇 가지 취업 방향이 있다. 첫째, 스타 호텔 경영진에 입장하십시오. 그들의 전문 능력, 선진적인 관리 이념, 넓은 시각과 사고방식은 많은 고성급 호텔에 필요한 것이다. 두 번째는 국제 크루즈의 채용과 훈련에 종사할 수 있고, 풍부한 실무 경험은 이 업계의 전문성을 촉진할 수 있다는 것이다. 셋째, 국내 크루즈 관광시장이 갈수록 뜨거워지고 있다. 특히 대형 관광전기상 사이트는 크루즈 제품에 익숙한 전문가가 필요하다. 그들은 크루즈 관광의 특징, 시장 추세, 대중심리에 대해 매우 잘 알고 있으며, 크루즈 관광 마케팅에 종사하는 것도 좋은 선택이다. 넷째, 좋은 영어 듣기 능력은 대외 무역 번역 등 분야에서 더 나은 발전을 이룰 수 있다.
임난남은 국내 크루즈 채용 기관의 자질이 고르지 않고 채용 정보가 허위 홍보되는 상황에 대해 회사의 정규성을 감별하려면 여러 가지 측면에 관심을 가질 수 있다고 밝혔다. "하나는 해사국이 수여한 선원의 해외 대리 자격증이 있는지, 두 번째는 회사가 선주와 정식 채용 파견 계약을 맺고 있는지 확인하는 것이다. 이 두 가지가 특히 중요하다. ""