1, 학력
특히 학력증명서는 반드시 진위를 확인해야 하며 설신찰을 통과할 수 있다. Com 입니다. 주목할 만한 것은 200 1 이전의 학력은 모두 일시적으로 없는 것이다. 필요하다면 학교에 가서 학생 기록 파일을 조회할 수 있다.
2. 교육 경험
인적자원증, 건설사증, 경제사증 등. , 반드시 증명서의 진위를 분명히 해야 한다. 해당 발급기관에서 관련 정보를 찾을 수 있다.
3. 업무 경험
지원자의 모든 구직 경력이 일관성이 있는지, 일자리가 정확한지 자세히 살펴봐야 한다. 일부 구직자들은 단기적인 직장 경험을 일부러 숨기고 구직 경력을 넓혀 이력서를 안정적으로 보이게 한다. 아니면 이전에 인사주관이었고, 자신이 인사매니저라고 적는다. (윌리엄 셰익스피어, 인사관리원, 인사관리원, 인사관리명언)
4. 업무 성과
평소 업무표현, 근무습관, 개인적 성격, 동료들이 잘 지내는지 여부, 기업과의 노동분쟁 여부 등을 포함한다.
배경 조사의 원칙:
1. 피조사자가 무단으로 조사하지 않는 것은 불법이다.
응답자가 퇴직하지 않은 회사는 조사되지 않습니다. 지원자가 이미 이직을 확인했다는 것을 확정하고, 회신은 채용의 의사결정 수단일 뿐이다.
일과 무관한 내용은 조사하지 않는다.
4. 피조사자의 정보를 비밀로 하고, 피조사자의 정보를 받을 때 함부로 전달하지 말고, 증인이 말한 부정적인 메시지를 원문을 후보자에게 전달하지 마라.