ER 은 HR 부서의 일부입니다.
인적 자원은 일반적으로 채용, 교육 교육 및 C& 보상 혜택, 성과 평가 및 직원 관계로 나뉩니다. 직원 관계 관리 (ERM) 는 직원 관계 관리를 의미합니다.
ER 의 책임에는 다음이 포함될 수 있습니다.
1. 회사의 연간 직원 관계 관리 계획 및 전략 개발
2. 회사의 직원 상벌 제도와 직원 수첩을 개발, 공포, 해석 및 갱신합니다.
3. 회사 직원 관계 관리를 평가하고, 합리화 건의를 제시하여 각종 노동 고용 위험을 피한다.
4. 시기 적절하고 합법적인 직원 정보 관리, 파일 관리, 노동 계약 체결 및 갱신을 준비합니다.
5. 좋은 직원 배려 메커니즘을 확립하고, 제때에 직원 관계를 피드백한다.
6. 기업 문화, 민주적 관리 및 내부 커뮤니케이션 채널을 구축하고 홍보합니다.
7. 신입 사원 입사 교육 프로그램 개발, 구현 구성 및 추적 피드백 안내
8. 직원 관계를 조정하고, 직원 불만을 듣고, 직원 분쟁을 처리합니다.
9. 노동 분쟁과 노동 분쟁을 처리한다.
10. 컨설팅 및 상담 서비스를 제공하는 직원 관계 관리 관련 교육을 조직합니다.
1 1. 직원 만족도 및 각종 전문 조사를 조직하고, 조직 분위기를 개선하기 위한 조치를 개발하고, 구현을 조직합니다.
12. 기업 노조를 도킹하다.
13. 부서의 일상적인 관리
14. 상급 지도자가 임시로 맡긴 모든 임무를 완수하다.