질문할 권리: 회사는 직원을 채용할 때 최고 학력, 직장 경험, 건강 상태, 원래 단위와 노사 관계 해지 여부, 원래 단위와 경쟁제한 의무 이행 여부, 친우들이 회사에서 일하는지 여부 등 노동 계약 체결과 관련된 정보를 직원에게 물어볼 권리가 있습니다. 회사가 이 정보를 파악하는 목적은 직원을 종합적으로 이해하고, 채용 요구 사항을 충족하는지, 직원이 업무를 감당할 수 있는지 여부, 회사 관리에 악영향을 미칠 수 있는지 여부 등을 판단하는 것입니다. 노동계약법 제 8 조는 "고용인 단위는 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다" 고 규정하고 있다.
당신의 공개 정보는 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 당신의 최고 학력, 당신이 집행자 명단에 올랐는지, 우리 회사와 경쟁 관계를 맺고 있는 회사를 운영하고 있는지 등을 확인할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 프라이버시 보호의 관점에서 볼 때, 당신은 부모와 배우자의 정보를 기입하는 것을 거부할 수 있습니다. 이는 회사 직원이 아니기 때문입니다. 그러나 회사의 관점에서 볼 때, 당신의 거절은 경영에 복종하지 않는 것으로 간주되고, 회사는 나쁜 직원으로 간주될 수 있다. 하지만 일반 부서의 인적자원부는 직원의 상황을 더 잘 이해하기 위해 기업 관리나 복지 발급을 용이하게 하기 위해 직원 가정의 기본 정보를 수집합니다. 이는 많은 회사에서 흔히 볼 수 있습니다. 인적자원부는 당신의 프라이버시를 보호할 의무가 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 기업 관리와 기업 직원 기록 관리 규정에 따르면, 고용인 단위 인사 부서는 전학할 수 있다.
당신이 회사에 가입하면 한 회사는 당신이 이전 회사에서 일하는 상황, 당신이 이전 회사에서 일하는 내용, 당신이 할 수 있는 일, 당신의 업무 능력을 알게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 이 회사들은 알아야 한다. 그리고 당신의 가족 배경, 가족 구성원, 가족의 기본 정보가 있습니다. 학력, 개인의 성실성 프로그램, 혹은 건강기록도 있습니다. 이 회사들은 회사가 일반적으로 이런 것들을 이해해야 한다는 이해를 가지고 있다.
개인 프라이버시, 예를 들어, 자녀 몇 명, 남녀 친구 사이의 이름, 혹은 자신의 자산, 자신의 재산 몇 가지를 가지고 있다. (존 F. 케네디, 가족명언) 회사는 그러한 개인 정보를 얻을 권리가 없다. 또한, 당신의 은행 정보 회사 중 일부는 받을 권리가 없고, 당신의 은행 수도 회사도 받을 권리가 없습니다. 얻으면 회사나 은행에 모두 위법이다.