직장 경험은 이력서에서 가장 길고 중요한 부분이자 HR 의 가장 중요한 부분이며 구직자의 과거 직업을 반영한다. 업무 경험은 이력서와 마찬가지로 근무 시간, 회사명, 직함, 직위 설명, 업무 실적 등을 포함하는 프레임워크이기도 하다. 이력서는 얇은 한 페이지밖에 없지만, 그것을 만드는 노력은 장편대론 못지않다.
이력서 조판과 워드 처리 외에도 각 절의 편성과 표기법도 매우 신경을 쓴다. 업무 경력을 예로 들다. 경험에 관한 문장 몇 편을 어떻게 쓰는지, 어떻게 줄을 서는지, 어떻게 쓰는지는 모두 생각할 만하다. HR 에 따르면, 너무 많은 시기적절하지 않고 간지러운 경험은 신청 성공률을 높이는 것이 아니라 오히려 부담이 될 수 있다! 업무 경력을 쓸 때는 반드시 타겟을 겨냥하고, 지원직과 가장 관련된 경험을 맨 위에 올려 HR 이 쉽게 읽을 수 있도록 해야 한다.
첫째, 직장 (인턴) 경험은 선별적으로 나열해야 한다.
업무 경험은 전체 이력서의 핵심이자 개인의 능력을 가장 잘 반영하는 판이다. 이 조각을 쓸 때는 반드시 심사숙고해야지, 물통처럼 함부로 나열해서는 안 된다. 이렇게 무미건조한 내용은 고용인 단위 면접관의 흥미를 불러일으킬 수 없을 뿐만 아니라 구직 진도를 가로막는 걸림돌이 될 수 있다.
만약 당신이 직장 경험이 있다면, 한두 가지 중요한 묘사를 선택하세요. 바로 아래에 있습니다. 경험이 없는 신입생, 지원직과 관련된 단기 실천 경험을 쓰거나 방학 인턴 (사회실천) 활동을 상세히 묘사할 수 있다.
그러나 결국, 그것은 여전히 조금 있습니다. 선택적이고 목표적이어야 합니다. 1, 2,3 을 함부로 나열하지 마세요. 업무 경험의 수-일반적으로 3 개 이내로 통제된다.
둘째, 업무 경험의 몇 가지 정리 방법
1. 이력서에서 타임라인의 일관성을 주의하세요.
이력서의 각 경험은' XXX 년 x 월 -XXX 년 x 월' 이라고 표기되어 있어 일관성이 중요하다.
한 학생이 면접을 보고 이력서에서 그가 대학교 2 학년 때 XX 장학금을 받았다고 말했다. 면접을 볼 때, HR 은 3 학년 4 학년 학생들에게 왜 못 받았는지 물었다. 직접 남에게 묻다.
그래서 이런 면접의 어색함을 피하기 위해 각 단계마다 잘 체험해 보는 것이 좋습니다. 특히 가을시험을 놓쳐서 이 시간을 비우면 HR 이 더 신경 쓰는 점이 될 것입니다.
2. 경험을 역순으로 열거합니다.
이력서의 학력 경력, 인턴 경력, 프로젝트 경력, 캠퍼스 경력이 거꾸로 배열되어 최근 시간부터 시작한다. 전반적으로 경험은 점차 축적된 것이다. 최근의 경험은 반드시 가장 가치가 있어야 하고, 한 사람의 능력을 가장 잘 표현할 수 있어야 한다.
따라서 역사 순서에 따라 경험을 열거하는 것은 논리적이고 HR 에 의해 보편적으로 받아들여지는 방법이다.
3, 업무와의 근접성에 따라:
예를 들어, 편집직에 지원하면 인턴십 (직장) 에서 그 직위와 비슷한 경험을 강조할 수 있다. 이를 통해 HR 은 개인의 능력을 한눈에 파악할 수 있으며 성공률을 높이는 데 도움이 됩니다.
단점: 산재 된 배열은 시간 혼란을 일으키기 쉽습니다.
4. 중요도별로 정렬합니다.
업무 경력에서 회사의 크기와 명성에 따라 순위를 매기다. 결국, 일반 기업은 여전히 "대기업" 구직자를 환영합니다.
이력서 템플릿은 간결하고 대범하다.
템플릿은 너무 화려하지 않아도 된다. 이력서는 주로 너의 구직능력을 반영한다. 화려한 템플릿은 HR 이 이력서에서 중요한 정보를 얻는 데 영향을 줄 수 있습니다. 템플릿은 깨끗하고 깔끔하며 간결하며 대범하여 HR 이 이력서의 핵심 정보를 한눈에 찾을 수 있도록 합니다.
6, 광업 프로젝트 경험 및 인턴십 경험.
일반적으로 대학생은 많은 활동에 참여하면 자신의 프로젝트 경력을 쓸 수 있지만, 단지 네가 모를 뿐이다. 학교 멘토 자원에 대한 기술 경쟁-과정의 그룹 과제/프로젝트는 프로젝트 경력에 기재되어 전문성을 더 잘 반영할 수 있다. 하지만 주의해야 할 점은, 당신이 이 프로젝트에서 무엇을 했는지, 그리고 드러난 능력이 당신의 목표직에 어떤 가치가 있는지를 설명해야 한다는 것입니다. (존 F. 케네디, 노력명언)
캠퍼스 경험을 빗질하고 자신의 소프트 파워를 표현해 보십시오. 캠퍼스 경험은 사회 실천 경험-간부 경험 (전설에 따르면 모두가 학생회 의장이라고 함)-동아리/활동 조직 경험에서 비롯됩니다. 간부가 된 적도 없고 동아리에 참여한 적도 없고, 사회실천도 대부분 학교에서 요구한 것이기 때문에 쓸 것이 있으니, 자신이 무엇을 했는지, 어떤 결과를 얻었는지 반드시 반성해야 한다.
7. 모호한 설명 거부
"책임", "관련 업무" 등 모호한 단어를 적게 사용하고 전문 용어와 데이터로 묘사해 전문성과 성적을 반영하려고 노력한다. 스타법칙을 이용해 3 일 이내에 10 회원의 팀 (S) 을 이끌고 기획에서 강의 개최까지 (T) XX 와 XX 스폰서에게 연락해 40 페이지 계획을 세우는 등 요점을 강조한다. (A) 마지막으로 강의 참가자 수가/ 회사 대 자산 XX 를 감사하는 회사와 같은 숫자를 사용하여 능력을 배서합니다.
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1. 덕근, 안영, 비마웨이에 입학한 학생들의 실제 이력서.
2. 필기시험 문제 은행에는 인터넷, 쾌삭품, 4 대, 은행 등 유명 기업이 포함됩니다.
3. AI, 행동, 특기, 사례, 집단을 포괄하는 면접 기교.
4.500 대 기업이 선호하는 이력서 템플릿.
5.6 주요 산업 학교 모집 급여 요약.