직업의 길을 잘 가는 네 단계를 가르쳐 드리겠습니다. 직업의 길은 결코 순조롭지 않다는 것을 모두가 알아야 한다고 믿는다. 직장에서의 경쟁은 필수적이지만, 너도 재직장에서 많은 것을 배울 수 있다. 직업의 길을 잘 가르쳐 주는 네 가지 단계를 나누어 드리겠습니다.
직업길을 잘 가는 네 단계 1 1 올바른 학습의식을 확립하고 좋은 학습습관을 기르도록 가르쳐 드립니다.
관리대사인 드루크는 미래에 당신의 유일한 경쟁 우위는 다른 사람보다 더 빨리 배우고 더 빨리 행동하는 것이라고 말했다. 우리 시대를 반영하는 만큼 모든 전문가는 언제 어디서나 공부할 수 있는 이념을 세워야 한다. 신입사원이 끊임없이 등장하는 새로운 상황에 직면하여 회사의 요구도 점점 더 가혹해지고 있다. 전임 선생님의 도움이 없다면 어떻게 해야 할까?
우리가 할 수 있는 유일한 일은 주관자, 노직원, 경쟁사, 파트너, 고객으로부터 끊임없이 빠르게 배우는 것입니다. 학습 자체는 환경 변화를 느끼고, 문제를 분석하고, 정보와 지혜를 정리하고, 행동으로 옮기는 과정이다.
따라서 직장인 신인은 반드시' 무학무교무경험 무지식' 이라는 전통관념을 포기하고 언제 어디서나 제때 공부하는 의식과 관념을 세우고 주동적이고 적극적이며 전략과 방법을 중시하는 학습 습관을 길러야 한다. Hrs 도 회사 내에서 본보기를 마련해 신입사원과 심도 있게 교류해야 한다.
2. 자신감을 가져야 합니다.
직장인 신인이 쉽게 나타나는 두 가지 상황은 극도로 자만하고 주견이 없다. 이전 상황이 나타난 것은 젊고 학력이 높고 이론 지식이 전면적이고 새로운 것에 익숙하며 패션 트렌드를 이해하고 자만하기 때문이다. 후자는 내가 경험이 없고 상황을 이해하지 못한다고 생각하기 때문에 항상 노노를 따라다니며 항상 다른 사람 뒤에 숨어 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 경험명언) 전자의 위험은 자명하다. 후자의 경우, 특히 현재의 극심한 취업 형태에서는 직장인 신입사원에게 각별한 관심을 기울여야 한다.
경험은 과거를 대표할 수 있을 뿐, 자질과 능력은 눈앞에 드러날 뿐, 성과는 앞으로 반드시 달성해야 할 목표일 뿐이다. 따라서 직장인 신입사원은 경험이 없어 자신감을 잃고 새로운 목표에 도전하고 새로운 기회를 맞이할 용기를 잃을 필요가 없다. HR 들은 자신에게 업무 목표를 설정할 때도 신인에게 기운을 북돋우고 자신감을 쌓고 현실적인 행동 가이드를 계획해야 한다.
3. 생활과 일에 대한 목표를 설정합니다.
새로 졸업한 많은 대학생들은 기본적으로 자신을 부양하고, 업무 경험을 쌓고, 필사적으로 소탈하거나, 과도기 단계로서 틈을 내어 대학원 시험을 보기 위해서다. 이 밖에도 생활과 일의 질에 대한 추구는 거의 없다. 그들이 추구한다면 비현실적이다. 예를 들어, 회사가 한 번에 혼자서 관리하거나, 높은 봉급을 받거나, 자신의 창업을 사장으로 삼기를 바랍니다.
전반적으로 그들의 목표는 가장 현실적이고 지나치게 이상적인 양끝에 있으며, 보편적으로 착실하고 실용적이며 차근차근, 계획적인 직업이상과 생활기준이 부족하다. 따라서 직장인 신인은 자신의 직업 특성, 취미, 회사의 업무 플랫폼을 결합해 최근의 경력 개발 목표와 생활 목표를 세워야 한다. 특히 목표는 현실에 입각하고 현실보다 높아야 하며, 꾸준히 추진할 수 있고, 단계적으로 효과를 볼 수 있다는 점을 강조해야 한다.
기업의 인적자원 주관은 신입사원의 직업상담과 계획을 적극적으로 잘해야 한다. 직원들의 직업계획이 회사의 인적자원 계획과 최대한 근접할 수 있도록 최선을 다해 기업을 위한 좋은 인재 양성 체계를 구축해야 한다.
4. 좋은 일 태도와 방법을 기르다.
미루는 중국 축구팀 선수들에게 태도가 모든 것을 결정한다고 메시지를 보냈다. 이 말은 각 업종의 사람들, 특히 직장 신인에게도 적용되어야 한다고 믿는다. 각 기업은 직원들이 올바른 실천관을 세울 수 있기를 바라며, 자신, 가족, 동료, 주관, 회사 (충칭 인재망) 간의 역할에 대해 합리적이고 명확한 인식과 포지셔닝을 갖고 있으며, 일상적인 자질구레한 일, 업무 분배, 동료 간의 분쟁, 책임자의 비판을 처리할 때 올바른 태도, 인식, 처리 방법을 갖고 있다.
따라서 신입사원이 입사한 후 언행을 관찰하고, 가능한 한 빨리 회사에 통합하고, 회사의 관리문화를 이해하는 법을 배워야 하며, 동시에 좋은 직업행동습관과 직업도덕을 길러야 한다. 가장 기본적인 좋은 태도와 일하는 방법부터 시작해야 한다. 동시에, HR 은 신입사원의 직업 소양을 잘 양성해야 한다.
직업길을 잘 가는 4 단계 2 비서 1 을 가르쳐 드리겠습니다. 어떤 환경이든 사람은 항상 일을 하는 것보다 중요하다.
우리가 교육과 지식을 받는 가장 중요한 목표는 돈을 벌어 가족을 부양하는 것이 아니라 사람이 되는 법을 배우는 것이다. 직장도 사회도 어지럽지 않다. 사람은 항상 첫 번째이기 때문에 직장에서는 먼저 사람이 되는 법을 배우고 나서 일을 하는 법을 배워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 사장과 동료를 꿰뚫어 볼 수 있는 사람은 사장의 인정과 감상을 받을 수 있을 뿐만 아니라 주변 동료들과 좋은 관계를 맺을 수 있다. 이 회사를 좋아하는 사람은 당연히 회사 최고의 사람이 될 것이다. 리더십과 동료들은 직장의 성공이 곧 다가올 것이라는 것을 깨닫게 될 것이다.
비적 2. 너의 지도자의 약속을 믿지 마라. 네가 알아맞혔다.
얼마 전 사장과 직원들은 한창 흥이 났다. 사장은 항상 직원들에게 자신의 감정을 이야기하지만, 다른 사람에게 상당한 월급을 주지 않는다. 네티즌의 많은 토론을 불러일으켰다. 직장에서 당신과 돈에 대해 이야기하는 사장은 좋은 사장이고, 당신과 감정에 대해 이야기하는 사장은 불량배입니다. 하루 종일 인의도덕을 말하는 사장이 가장 비도덕적이다. 인간의 글이 살아남으면 돼지도 나무에 올라갈 수 있다. 너는 나무에 있는 돼지나 사람을 믿을 수 있지만 사장의 약속은 믿을 수 없다. 이것은 너무 터무니없다.
비적 3. 업무 소통 교재는 당신에게 적합하지 않습니다. 수준 높은 전문가 소통이 빠르게 성장할 수 있습니다.
교과서가 다양한 직장에 대처하는 법을 가르쳐 줄 것이라고 생각하십니까? 안 돼! 교과서는 현장에서 일하는 법을 가르쳐 줄 뿐, 직장의 주인이 되려면 주인과 소통해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 밥상에서는 사장이 너에게 속마음을 말하는 것을 자주 듣고, 실제적인 일을 하고, 성실하고, 성공에는 지름길이 없고, 창업하지 말고, 성실하게 일을 한다. 너는 모든 것을 아랑곳하지 않고 출근해서 돈을 벌어서 사장이 호가차를 몰고 창업하여 사장이 먹는 것을 먹게 했니? 사장은 너의 일생에서 가장 성공하고 싶은 사람이 될 것이다. 스승님께서 배우고, 빨리 성공하고, 문제없습니다.
비적 4, 울기를 좋아하는 아이는 사탕을 먹고, 이직을 하지 않으면 봉급 인상도 없을 것이다.
직장과 사회에서, 너는 노력했고, 아무도 너에게 보답하지 않았다. 그들은 단지 네가 이렇게 해야 한다고 생각했을 뿐이다. 속담에 울기를 좋아하는 아이는 설탕이 있다고 한다. 사장이 너를 걱정하기 시작해야 네가 원하는 것을 얻을 수 있다. 한 전직 임원이 지난 회사 대우가 좋지 않아 새 회사로 이직했다. 그가 일하는 회사는 매우 불쾌해서, 곧 그에게 돌아와 회사 사장이 되라고 부탁했다. 사장이 얼마나 어두운지 알 수 있다.
비적 5. 직장에는 우정이 없고 직장에만 이익이 있다.
직장에는 진정한 친구가 없다. 당신들의 이익은 상호 연관되어 있고, 당신들의 이익이 많아졌기 때문이다. 어떤 사람들의 이익이 감소할 것을 예고하고 있기 때문에 직장에서의 감정에 대해 이야기하지 마라. 왜냐하면 마지막으로 다친 것은 분명히 너이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언) 너는 다른 사람을 이용할 수 없고, 다른 사람에게 오르지 마라. 그러나 다른 사람이 너를 이용하는 것을 막을 수는 없다. 다른 사람이 너를 바둑으로 삼을 것이다. 필요할 때는 예의가 있고, 필요 없을 때는 가치가 없다.
직업의 길을 잘 가는 네 단계를 가르쳐 드리겠습니다. 1. 돈만 보지 마세요.
첫 직장은 중요하지만' 돈' 을 가질 수 없고, 결혼할 수 없다. 그것은 임금 수준만 고려한다. 직장의 초기 경험은 월급보다 더 가치가 있다. 경험이 늘어남에 따라 임금이 자연스럽게 상승할 것이다. 잘못된 구직 생각은 장기적인' 침체' 로 이어질 수 있다.
둘째, 자만하지 마라.
처음 직장에 들어가서 무엇을 하느냐는 중요하지 않다. 중요한 것은 당신이 어떻게 작은 세부 사항을 통해 당신의 다른 능력을 발전시키고 전시할 수 있는가입니다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 성공한 모든 직장인들은 기초부터 시작해 일반인이 불평하는 무미건조하고 공허한 저급직부터 시작한다. 차이점은 성공한 사람은 이런 일을 통해 성장과 진보를 배울 수 있고, 성공하지 못한 사람은 불평만 할 수 있다는 것이다.
셋째, 노력만 하고 남의 존재를 소홀히 하지 마라.
대부분의 복잡한 작업에는 동료의 협력이 필요하다. 독립적으로 일하더라도 동료와 지도자의 지원이 필요하다. 고독한 레인저가 되지 말고 동료들과 자주 소통하고, 사상을 교류하고, 다른 동료의 업무적 사고와 기교를 배우고, 환경에 빠르게 녹아들어 신인의 빠른 성장에 도움이 된다.
모든 사람 앞에서 너의 사장을 비난하지 마라.
직장인 신인은 새로운 생각이 많아서 항상 기회를 찾아 하고 싶다. 사장이 어떤 배치를 하든, 네가 무엇을 이해하든 먼저 받아들여야 한다. 의견이 많이 다르다면, 우리는 사람들 앞에서 사장의 의견을 반박하는 것이 아니라 사적으로 사장과 이야기해야 한다.
5. 사무실 가십에 참여하지 말고, 나중에 사람을 말하지 마라.
어떤 신인들은 항상 또래와 이야기를 나누고 작은 소리로 말하는 것을 좋아해서, 일부 어른들은 매우 익숙하지 않다. 허심탄회하게 말하다. 동료 간의 관계를 신비하게 만들지 마라. 생각해 보세요. 세 참가자의 대화는 결국 공개될 것이다. 그래서, 당신이 말한 것이 공개 될 수 있는지 생각해보십시오. 당신의 대답이' 아니오' 라면 말하지 마세요.
기계적으로 맹목적으로 일하지 마라.
모든 직업에는 개선과 최적화를 위한 공간이 있기 때문에 수시로 반성해야 한다. 만약 당신이 다른 사람의 일을 맡는다면, 다른 사람의 일에 있어서의 몇 가지 문제를 쉽게 발견할 수 있습니다. 예를 들면, 양식이 불합리하거나, 신문을 빠뜨리는 등. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 따라서 자신이 후계자라고 생각하고 상대방의 일에서 문제를 찾는다면, 승진할 수 있는 큰 공간을 발견할 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
일곱째, 아무것도 상관하지 않고 "제한" 만 한다.
직장 신인의 작은 함정 중 하나는 퇴근하고 가는 것이다. 직장은 캠퍼스가 아니다. 너는 고급 오피스텔이 저녁 7 시 이후에 얼마나 많은 불을 켰는지 볼 수 있다. 네가 초과 근무를 하도록 격려하지 않는다. 건강한 일을 할 수 있고, 사장에게 어떤 주문이 있는지 물어볼 수 있다. 신입사원으로서 선배가 제때에 무엇을 하는지 알 수 있는지 이런 느낌을 가져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 선배, 선배, 선배, 선배, 선배, 선배, 선배)
여덟, 자신을 너무 많이 표현하지 마라
일부 직장 신입사원들은 기술이 좋고, 능력이 강하며, 정력이 왕성하다. 그들은 다른 사람을 좋아하지 않는다, 심지어 그들의 사장이 그들 앞에서 손가락질을 한다. 직장인 신인으로서 상급자의 판단이 반드시 정확하지는 않더라도 효과적인 소통과 인정을 전제로 업무 목표를 바꿔야 한다. 그렇지 않으면 아무것도 이루지 못할 것이다.
아홉째, 빈둥거리지 마라
많은 회사 직원들은 출근시간에 채팅하는 습관이 있다. 신입사원으로서 일이 그리 긴장하지 않아도 온라인 정보 조회를 발전시키고, 노인에게 허심탄회하게 상담하고, 최신 정보의식을 얻고, 사장이 없으면 게으른 직원을 좋아할 것이다.