네가 말한 바에 의하면, 나는 그곳의 대다수 노동자들의 노동 문제라고 생각한다. 내가 먼저 간단히 대답할게, 질문할 수 있을지 모르겠어.
우선 공장의 행위가' 노동계약법' 등 관련 법규를 위반한 것을 분명히 하고, 근로자는 불만, 중재 방식을 취하여 해결할 수 있다.
국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 매주 근무시간이 44 시간을 초과하지 않으며, 어떤 초과근무도 모두 초과근무이다. 초과 근무의 경우, 고용주는 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 하고, 초과 근무 임금 기준은 노동법에 따라 다음과 같이 규정해야 한다. 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
근로자는 자신의 실제 근무 상황에 따라 초과근무 시간을 계산하여 고용주가 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 초과 근무 임금의 구체적인 금액은 상응하는 초과 근무 비율보다 낮아서는 안 된다. 직장초과근무 비용은 법률보다 낮으니, 마땅히 법에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다.
또한, 회사의 강제 초과 근무는 노동법 제 41 조의 규정을 위반한다. 고용인 단위는 생산경영으로 인해 노조와 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
그래서 예를 들어 한 달에 약 150 시간 정도 일해야 하는데, 이는 법률 규정을 심각하게 초과하는 것이며, 직장에서는 근로자가 초과 근무를 하지 않는 것에 대해 벌금을 부과할 수 없습니다. 너는 공장에 벌금을 물리도록 요구할 수 있다.
근무시간의 교환은 법적으로 허용되지만, 휴일에 근로자의 일을 배정하는 부서는 보휴를 준비해야 한다. 네가 말했듯이 목요일 금요일 휴식, 토요일 일요일 출근은 가능하다. 이 단위는 이 점을 쉽게 증명할 수 있다.
따라서 초과 근무 시간이 너무 길고 초과 근무 임금이 너무 낮다는 이유로 불만을 제기하거나 중재할 수 있습니다.
현재 많은 회사의 임금 명세서는 매우 간단해서 몇 개의 간단한 임금 숫자만 쓸 뿐, 공인조차 덮을 수 없다. 법률은 임금조가 반드시 표준화되어야 한다고 강요하지 않았다. 그러나 이 임금 조항은 중재의 증거로 사용될 수 있다. 관련 급여 증명서와 함께 하는 것도 강하다는 것을 증명한다. 임금을 증명하는 증거는 간단히 몇 가지를 추천한다: 급여명세서, 단위 지도자와 임금에 대해 이야기하는 녹음비디오, 은행 카드, 노동계약 등.
네가 말한 사직은 법적으로 강제된 것이다. 수습기간 동안 직원은 3 일 앞당겨 사직할 수 있고, 정규직원은 30 일 앞당겨 노동계약을 해지할 수 있다. 그리고 직원이 사직한 후 고용인은 반드시 직원의 임금, 경제보상, 초과근무 등의 비용을 청산해야 하며 체납해서는 안 된다. 간단히 말해서, 직원들은 30 일 전에 이직을 신청할 수 있으며, 이직 증거를 보존하는 것을 기억할 수 있다. 30 일 후, 고용인의 동의 여부와 상관없이 직원들은 직장에 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않고 이직할 수 있다. 네가 말했듯이, 너의 회사에서는 회사가 직원 사퇴를 승인하지 않는 것을 두려워하지 않는다. 직원은 30 일 전에 고용주에게 사퇴를 통보하면 30 일 후에 직접 이직할 수 있다. 임금 공제에 관해서는 전액 지불해야 하며, 경제적 보상도 쟁취할 수 있다. 게다가, 나는 너의 사회보험에 관한 문제를 보지 못했다. 만약 직장이 너에게 사회보험을 납부하지 않았다면, 너는 기관에 사회보험료를 납부하도록 요구할 수 있다. 근로자의 임금은 임의로 공제하는 것을 허용하지 않는다!
너는 이미 4 개월 동안 일했다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용인에게 월급의 두 배를 지급하라고 요구할 수 있다. 초과근무 수당 지급, 한 달 동안의 경제적 보상금 (즉, 두 달 반 동안의 경제적 보상금) 보상 보험 등을 지급한다.
동관 노동국 웹 사이트:
1, 핫라인 서비스: 12333
2. 동관시 사회보장국 (사회보험기금 관리센터) 웹사이트:
동관시 노동감사과 (현 노동감사대대 브랜드) (전화: 222036 12)
법에 따라 노동 행정 감독 검사권을 행사하고 노동법 법규의 시행을 감독하고 검사하다. 법에 따라 기업 직원의 근무 시간, 휴식 휴가 제도와 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책의 집행을 감독한다. 노동위법 사건을 조사하고 처리하고, 노동관계에서 집단성 돌발사건을 처분하는 것을 조직한다. 기업 노동 연례 재판을 책임진다. 노동보법 업무를 담당하다.
링크:
이상은 노동국이 당신에게 제공하는 연락처입니다. 감독 부서에 직접 전화를 걸어 불만을 제기하거나 핫라인 전화로 문의할 수 있습니다.
사회보장국이 너에게 제공한 웹사이트는 들어가서 너의 사회보증납부 상황을 조사할 수 있다. 만약 회사가 직원을 위해 보험을 내지 않는다면, 당신은 불만을 제기하고, 회사에 보험 납부를 요구하거나, 관련 보험 문제가 있는지 문의할 수 있습니다.
주택 적립금도 반드시 직원들에게 보충해야 한다!
이해하지 못하면 다시 물어볼 수 있습니다!