작업 계획을 세웠는데, 다음은 어떻게 일자리를 찾을 수 있을까 하는 것이다. 대부분의 신선한 졸업생들과 마찬가지로 나도 채용회에 참가하여 인터넷에서 일자리를 찾는다. 여기서 저는 인적자원관리학과의 관점에서 신청중의 문제를 보고 싶습니다.
첫째, 성차별이 심각하다. 이것은 대부분의 산업에서 흔히 볼 수 있다. 남자는 여자보다 우세하다. 만약 당신이 남자, 명문대, 베이징 호구라면, 당신은 무적이 될 것입니다. 물론, 이런 성차별은 주로 인적자원부서가 아래 기업이나 부서 내부의 성비율을 조정하려고 하기 때문이다. 속담에' 남녀가 어울리면 일이 피곤하지 않다' 는 말이 있다 나 같은 전공은 대부분의 직원들이 여성이다. 만약 한 부서의 인적자원부 세 명이 모두 여성이고, 당신이 여자라면, 당신은 아무리 훌륭해도 기회가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 일부 하이테크 업계에서는 성차별이 훨씬 적다.
둘째, 명품 효과. 경제학에는 선호도 이론이 있고, 조직행동학에서도 멀미효과 이론이 있다. 고도로 주관적인 면접에서 시험관은 더 쉽게 영향을 받는다.
셋째, 업무 경험. 대부분의 신선한 졸업생들은 회사에 자신의 우수성을 전달할 때' 자신이 업무 경험이 부족하다고 생각하는가' 라는 문제에 부딪히기 때문에, 모두들 부끄럼을 타며 "나는 확실히 업무 경험이 부족하지만, 나는 내가 이 부족을 메울 능력이 있다고 믿는다" 고 말해야 한다. 이때, 설령 네가 명문대 학생이라 해도, 너는 분명히 자신의 열세를 느낄 것이다. 이런 상황에 부딪힐 때마다 나는 항상 업무 경험이 왜 이렇게 중요한지 궁금하다. 그들은 나만큼 능력이 있지만, 이후의 실천 경험은 나에게 경험이 정말 중요하다고 말했다. 그것은 지식의 숙달과 운용을 의미할 뿐만 아니라 한 사람의 성장 마일리지와 심리적 성숙도를 상징한다.
넷째, 안정. 업무 경험으로 볼 때, 신선한 졸업생은 우세를 차지하지 않지만, 안정성으로 볼 때, 졸업생으로서, 너는 몇 단위 점프한 사람보다 우세하다. 이 시점에서, 당신이 보여주고 싶은 것은 당신의 장점입니다. 당신은 몇 년 이상 안정적으로 일하고자 합니다. (존 F. 케네디, 일명언) 이렇게 하면 안정성에 대한 요구가 높은 일이 너의 손에 떨어질 가능성이 높다.
채용 담당자로서, 당신은 다음과 같이 생각합니다.
첫째, 당신의 행동, 외모, 매너. 대답할 때 분명하게 말할 수 있고 자세가 좋으면 시험관에게 좋은 인상을 줄 수 있다.
둘째, 당신의 음성 억양. 면접 때 긴장하지 말고 자신의 매력을 보여주기 위해 노력해야 한다. 하지만 심리적인 자질이 떨어지는 학우들도 너무 걱정할 필요가 없다. 시험관이 제때에 너의 긴장을 식별하고 어느 정도 조치를 취하여 완화하거나 옮길 수 있기 때문이다.
셋째, 일에 대한 열정을 보이고, 일을 완성할 수 있는 충분한 자신감을 가지고 책임감 있고 진취적인 정신을 가지고 있으며, 아침 적절한 시기에 그 일의 각 방면 및 관련 사항에 대한 이해를 보여 줍니다. 면접에서 시험관은 종종 이런 사람에게 깊은 인상을 남기고 자기도 모르게 가산점을 준다. 동등한 조건 하에서, 직업 신청에 대한 열정과 자신감을 가진 사람들이 종종 그들의 첫 번째 선택이다.
4. 창의력, 진취성, 친화력, 협력정신과 같은 독특한 개인적 매력을 보여주면 업무 경험의 열세를 크게 보완할 수 있다.
5. 월급에 너무 신경 쓰지 마세요. 가끔 이런 마음가짐이 많은 기회를 놓치게 될 때가 있어요. 임금에 너무 신경을 쓰는 사람은 시험관에게 그가 너무 실용적이라고 생각하게 한다. 채소 시장에서 음식을 사는 사람의 월급이 너무 높아서 안정성이 강하지 않다고 느끼게 한다. 이런 교훈은 아직 많다. 너는 자신이 월급이 높다고 생각하지만, 가야만 복지가 없다는 것을 발견하고, 물건을 배울 수 없다. 그래서, 나는 당신에게 일의 처음 몇 년 동안 경험을 쌓는 것이 돈을 버는 것보다 더 중요하다고 조언합니다.
인사 부서의 직원으로서 나는 지금 늘 회사의 채용 활동에 참가할 기회가 있다. 시험관의 관점에서 볼 때, 우리는 항상 응당한 전문 기술, 좋은 인간관계 능력, 사업심 책임감, 착실하게 일할 수 있는 사람을 모집하여 앞으로의 훈련을 준비하고 싶다. 이직률이 높은 일부 업종에서는 안정성이 때때로 전문 기술보다 더 중요하다. 이직률이 매우 높은 IT 업계에서 나의 채용 목표는 매우 명확하다. 내가 모집한 것은 고도의 기술을 갖춘 고가의 인재로, 일시적인 필요나 기술을 만족시키지만, 교육 잠재력과 안정성이 강한 사람이다.
과거의 구직 과정을 돌이켜 보면, 나는 여전히 그것이 나에 대한 연마와 단련을 깊이 느낄 것이다. 이것은 내 인생의 첫걸음이다. 순조로운 항해는 아니지만, 나의 자신감과 용기를 더했다. 대학에 있을 때는 그다지 화려하지 않을지 모르지만, 사회에서 자신의 자리를 찾을 때, 그는 자신에 대한 믿음과 용기를 보여 준다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 인생의 첫 도전에 용감하게 맞서는 것은 좋은 업무 태도와 인생 신념을 세우는 데 도움이 된다.
오늘, 나는 너에게 그 여행의 경험을 조금 알려주고 싶다. 망설이는 너에게 약간의 계시를 가져다 줄 수 있다면 나는 매우 기쁠 것이다. 새로운 생활은 자신감이 충만한 직업을 찾는 것으로 시작한다. 모든 젊은 친구들에게 행운을 빕니다!