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2. 임금에는 보험이 관련되어 있으며 인적자원부와 재무부가 보험청산과 보험감원 수속을 한다.
3. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계해 상급 지도부에 보고해 임금 결산일에 근로자 임금을 지급한다.
4. 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 노동자에게 노동계약 해지 증명서를 발급한다. 노동계약 해지 증명서는 근로자가 다음 새 직장에 갈 때 필요한 것이다. 정규의 큰 단위라면 보통 이발을 요구하기 때문에 준비를 잘 해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.