2004 년에 설립된 홍콩 향성 발전유한공사가 루하현 성남공업단지에 투자하여 건설한 외상독자기업으로, 총 투자액은 6000 만 홍콩달러, 부지면적은 654 만 38+006 만 평방미터, 건축면적은 4 만여 평방미터이다. 주요 생산공장에는 4 개의 대형 작업장과 건축 면적이 30,000 여 제곱미터인 컴퓨터 베틀 건물이 있어 동시에 4000 명을 수용할 수 있다. 샹성은 2007 년 6 월 165438+ 10 월 현재 CFL, 카일우드 등 여러 고객의 공장 검사를 통과했습니다. 5438 년 6 월 +2008 년 10 월 상생은' WRAP 글로벌 책임의류 생산' 인증을 정식으로 신청했다. 직원 관리 방면에서 샹성은 생산 경영과 직원 관리를 결합했다. 회사는 안정적인 공급원과 합리적인 임금을 보장함으로써 효율적이고 실용적인 관리 방식을 채택하여 직원들의 임금 수입을 꾸준히 증가시켜 직원들의 신뢰와 지지를 얻었다. 샹성이 직원들의 성장을 견지하는 것도 회사의 발전의 원칙이다. 회사는' 공동창업, * * *' 과 함께 발전하는 발전 구호를 제시하여 직원들을 격려하고 단결시켰다. 샹성은 사람 중심의 경영 이념을 고수하고, 지식을 존중하고, 인재를 소중히 여긴다. 상생은 직원들이 아이디어를 연구, 발명, 창조해 회사 발전을 위한 계획을 세우도록 격려했다. 직원 대우를 지속적으로 향상시키고, 관리 제도를 개선하고, 물질적 만족과 제도 규범을 통해 회사와 직원의 윈윈윈을 실현하는 동시에 상생은 직원의 사상 감정에 대한 교육과 양성에 더욱 신경을 쓰고, 직원들의 소속감을 높인다. 상생은 원활한 불만 채널을 구축하고 의견상자를 설치했으며, 수집한 의견은 모두 사장이 직접 접수했다. 상생 노조는 직원을 위해 열심히 봉사한다. 휴일마다 노조는 직원들에게 멋진 오락 활동이나 가족 위문을 제공하고, 풍부한 경품이나 생활에 가까운 기념품을 준비하며, 외지 직원들이 즐거운 나머지 수확을 거둘 수 있도록 정성껏 준비하고, 대가족의 따뜻함, 기쁨, 평화를 느낄 수 있도록 준비한다. 공장을 건설한 이래, 샹성은 각 정책을 제정할 때 직원들의 장기적인 이익을 고려하고, 실행 가능한 직원 보상 방안과 상벌 조치를 제정하여 직원들의 일과 학습을 보장하고, 직원들의 생산 적극성과 창조성을 동원하였다. 샹성은' 공평함, 정의, 공개' 의 원칙에 따라 모든 직원을 대한다. Xiang Sheng 은 직원들에게 좋은 근무 환경과 학습 환경을 조성하기를 추구하며, "* * * 건강, * * 명예 * * *" 정신에 따라 우수한 조건으로 관심있는 사람들이 Xiang Sheng 에 가입하는 것을 환영합니다.
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