회사가 임금을 체불하는 것은 당사자의 이익과 관련이 있다. 채용은 정상적으로 채용할 수 있고, 노동중재는 회사에 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
회사가 임금을 체납하면 어떻게 권리를 지킬 것인가;
만약 회사가 임금을 체납하는 권리 보호 방식이 다음과 같을 경우, 직원들은 고용인과 협상할 수 있다. 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 근로자는 노동중재를 제기하여 고용주가 미지급 임금과 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상을 지급할 것을 요구할 수 있다.
판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다. 노동법' 제 91 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령하거나, 공제를 명령하거나, 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않은 것이다. 그러나 직원들은 종종 또는 장기적으로 임금을 체납한다. 가능한 한 빨리 이직 준비를 하고, 임금 체납의 증거를 보류하고, 강제 이직할 때 임금과 경제적 보상금을 돌려받을 것을 요구한다.