쑤저우 사업단위 공익성 일자리 임금은 일반적으로 월카드 임금+연말 상+단위 1-2 보조금 보너스로 구성된다. (4500 * 12+ 23 만 +3400, 약 6 만-12. 1 만년).
시정부 일반:
한 달에 5 ~ 8 천 장의 카드를 찍습니다 (학력, 근로연령, 직급에 따라 다름).
연말 상여금은 약 2 만 ~ 3 만 원입니다.
휴가 수당 (근속연수에 따라 1-6 천).
사회 보장 적립금 기수는 8 천 원 정도의 기수에 따라 공제하여 납부한 것이다.
일반적으로 10- 12 만년.
그러나 지구 수준에서이 비율은 도시 수준보다 훨씬 낮습니다.
생활 제안:? 고신구의 공익성 직위를 시험하지 마라? 。
시험 과정은 매우 복잡합니다. 공무원 시험과 비슷합니다. 필기시험+면접, 5 관 통과, 대우는 도시의 최하위입니다!
1, 펀치 카드 비용 빼기:
약 2500-3800 (10 년 동안 오르지 않았다고 하는데 사회보장적립금 기수가 강제로 오르고, 임금기준이 움직이지 않고, 사회보험이 많이 공제되고, 돈이 많을수록 더 적게 받는다고 한다.)
연말 상여금은 무기한 연기 될 것입니다:
202 1 연말 상, 2022 년 6 월 아직 발송되지 않았습니다.
3, 많은 잡일:
예를 들어, 2022 년 전염병 기간 동안 저는 4 시에 일어나서 핵산 자원봉사자로 일하다가 출근했습니다. 핵산 자원 봉사를 마치면 과거의 자원 봉사가 있을 수 있습니다 ... 하지만 한 푼의 보조금도 없이 휴가를 바꿀 수 밖에 없다. 감히 휴가를 신청하면 pua 가 된다.
4, 등급, 승진 안 함:
대부분의 기관에서는 공익성 직위에 발언권도 없고 승진하려는 욕망은 말할 것도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공익성, 공익성, 공익성, 공익성, 공익성, 공익성) 승진 통로는 편집인만을 위한 것으로, 편성자가 아닌 위치 (근무 연령 10 년, 본과학력 사촌 동생이 4000 을 넘지 않음) 가 없다. 연말 상1-20,000 원 (그해 회사 상황에 따라 몇 차례 나눠주고, 수천 년 전, 나머지 5 ~ 6 월 발행).
-응? 일 년에 5 만 원입니다.
사람들은 계속 떠나고, 사람들은 줄곧 줄을 서서 들어가고 있다. 이것은 신비한 포위 공격이다. 보통 기층 일에 종사하는데, 상당히 힘들고 자질구레하다. 그러나, 임금은 정말 낮아서, 그들은 영원히 승진하지 않을 것이다. 그다지 안정적이지 않습니다. 계약은 2 년에 한 번 서명하고 아웃소싱 인적자원회사와 서명했다. 지도자는 너에게 불만을 품고, 너를 원하지 않고, 계속하지 않는다. 이른바' 반철 밥그릇' 은 없다. 출근하는 사람이 돈을 걱정하지 않는다고 말하는 것은 불가능하다. 진짜 재벌 2 세는 이 세 개의 호박을 위해 이렇게 하지 않을 것이다.
또 각 구역의 공익성 일자리는 일반적으로 인적자원회사가 아웃소싱한 5 보험 1 금이다. 본 기관은 시급 공익성 일자리만 서명하고, 기수는 시 전체의 최저 기준 안팎을 배회하고 있다. 대부분의 직장은 초과근무에 월급이 거의 없고, 휴가만 낼 뿐, 지도자의 동의에 따라 동의하지 않는다.
요약: 가능한 한 빨리 시험을 준비하거나 아예 더 나은 기업을 선택하세요. 적어도 명확한 승진 메커니즘과 임금 변동 제도가 있어 가장 좋지 않아도 효과적인 업무 경험을 쌓을 수 있다.
명확한 직업 계획이 있어야 하고, 공익성 있는 일을 전혀 하지 말고, 이것이 과도기라고 상상하지 말고,' 선취업, 후직' 을 지나치게 경신하지 마라. 결국 선택은 노력보다 더 중요하다, 결혼, 사업, 생활의 모든 것이 이렇다!
너무 많은 사람들이 할 때 평평하게 누워 있다. 그들은 이미 시험 연령이 지났고, 업무 경험을 쌓는 데 드는 시간 비용을 잃었다. 그들은 항상 간단한 기계적인 일을 하고, 최저 수입을 받고, 직장의 최하층 사람이 된다. 만약 그들의 일에 허점이 있다면, 그들은 편집 중인 동료에게 책임을 져야 한다. 현재, 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 것은 불가능한 것 같다.