1. 교육부의 규정에 따라 인턴 협의에 서명해야 합니다.
2. 일반적으로 현지 (지급시) 교육 주관부에서 관련 협정 템플릿을 통일적으로 제정한다.
3. 계약은 기업, 학교, 학생 3 자 (각각 갑, 을, 병방) 가 체결한다.
4. 현지 주관부에는 관련 시범협정이 없으며, 다른 곳에서도 가져갈 수 있습니다.
5. 관건은 매일의 근무 시간, 실습보수 방법, 책임시간 처리를 명확히 하는 것이다.
구체적으로 현지 교육 주관 부서에 문의할 수 있다.
확장 데이터:
근로자의 권리
(1) 동등한 고용권. 노동법은 노동능력을 가진 모든 시민은 동등한 취업 권리를 가지고 있다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 취업할 권리가 있다. 노동취업권은 노동능력이 있는 시민이 사회노동에 참가하여 노동에 따라 보수를 받을 권리를 얻는 것이다. 시민의 고용권은 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동취업권이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리도 재단을 촉진할 것이다.
(2) 직업을 선택할 권리. 노동법은 근로자가 자신의 의지, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택할 권리가 있다고 규정하고 있다. 즉 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다. 직업을 선택할 권리는 노동자들이 자신의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 노동자 노동권의 구현이자 사회 진보의 상징이기도 하다.
(3) 노동 보수를 받을 권리. 노동법은 근로자가 노동계약과 국가 관련 법률에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 노동 보수권을 얻는 것은 노동자들이 노동권을 계속 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다.
참고 자료:
바이두 백과-노동법