1. 간단한 개인 노동 계약 계약 모델
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 준수하여 본 계약을 체결했다.
1. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 부터 (고정 기간/고정 기간 없음/특정 작업 임무 완료) 입니다 여기서 수습 기간 (예 또는 없음) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 시작됩니다
2. 갑이 을을 위해 마련한 일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라, 직무를 성실히 수행하고, 제때에 임무를 완성해야 한다 .....
3. 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ 근로제도 (표준시간/종합계산시간/비정규 근로 시간) 를 시행하도록 안배했다.
4. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 이전에 현금 또는 이체방식으로 을측 임금을 제때에 전액 지급하고, 임금 (타이밍/성과급) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
5. 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 을측에 사회보험료를 납부해야 합니다. 구체적인 항목은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 을측이 부담하는 부분은 갑측이 원천징수하여 대납한다 .....
6. 갑측은 을측에 대해 안전생산훈련을 실시하고 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 합니다. 을 측이 직업 유해 작업에 종사하도록 안배한 것은 반드시 을 측에 대해 정기적으로 건강검사를 실시해야 한다. 을 측은 노동 과정에서 각종 규칙과 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
7. 을측이 업무상 부상을 입었을 때, 갑측은 제때에 조치를 취하여 을측에 치료하고, 산업재해보험의 규정에 따라 을측에 상응하는 산업재해대우를 지급해야 한다. 간이 노동계약 모델 제 7 조 갑과 을 쌍방은' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 본 계약을 이행, 변경, 해지 및 해지해야 한다. 갑은' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
8. 갑측이 위법으로 본 계약을 해지하거나 해지하고 을측이 본 계약을 계속 이행할 것을 요구하면 갑은 계속 이행해야 합니다. 을측은 본 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 본 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 갑측은 법에 따라 경제보상기준의 두 배에 따라 을측에 배상금을 지급해야 합니다.
9. 쌍방이 합의한 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
10. 노동계약의 미해결 사항은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
1 1. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑 (공장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) (서명) _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 간단한 개인 노동 계약 계약 모델
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 계약법 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1, 계약 조건
시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 노동 서비스 제공의 내용과 방법
을 측이 맡은 노무 내용은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
을측이 노무를 제공하는 방식은 _ _ _ _ _ _ _
을측은 서비스를 제공하는 과정에서 갑의 규칙과 제도를 참고하여 노무를 제공해야 하며, 갑의 생산질서를 악의적으로 파괴하여 악영향을 끼쳐서는 안 된다. 갑측의 수요나 객관적 상황의 변화로 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 서비스 내용을 변경할 수 있다.
3. 사용 조건
을측 서비스 과정에서 갑은 을측에 국가안전생산과 직업위험 예방 규정에 부합하는 노동환경과 필요한 노동보호용품과 필요한 생산수단과 장소를 제공해야 한다.
을 측은 갑 측의 업무 특성에 따라 근무 시간과 휴식 시간을 자율적으로 배정해야 하지만, 갑 측의 정상적인 생산 경영에 영향을 주어서는 안 된다 .....
4. 인건비 지불
쌍방의 약속과 을측이 노무의 질과 수량을 제공한 것에 따라 갑측은 을측에 노무비를 지불해야 하며, 노무비의 지불 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
5. 보험 혜택
갑과 을측의 관계는 비노동관계이고, 갑은 을측의 사회보험 책임을 지지 않는다 .....
6. 특별 협정
을 측의 신분이 특별하기 때문에 을 측은 갑 측이 노무를 제공하는 동안 피해를 입은 것은 산업재해에 속하지 않고 민사분쟁으로 처리하고, 쌍방은 책임의 크기에 따라 손실비율을 결정한다. 을측의 행위가 자신, 갑측 또는 제 3 자에게 손해를 끼치는 경우 손해배상 책임은 개인이 부담한다.
노무계약 기간 내에 을측이 병이나 기타 개인적인 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우, 본 계약은 자동으로 해지되며, 갑측은 을측의 노무비를 결산하는 것 외에 다른 책임을 지지 않습니다 .....
7. 계약 이행
갑을 쌍방은 노무협의를 전면적으로 이행해야 한다. 쌍방의 협의를 거쳐 노무협의의 관련 내용을 변경할 수 있다. 어느 쪽이든 본 계약을 불법적으로 해지하면 배상 책임을 져야 한다.
8, 계약 해지 조건
본 계약은 쌍방의 협의를 거쳐 해지될 수 있습니다.
9. 계약 해지 조건
본 계약은 다음과 같은 경우 종료됩니다.
(1) 계약 만료
(2) 양 당사자는이 협정의 해지에 합의했다.
(3) 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
10. 을측은 갑측의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다 .....
1 1, 기타 조항
양 당사자가 동의한 기타 조항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
12. 본 계약의 미해결 사항 및 국가 관련 정책 조정은 국가 관련 규정에 따라 집행됩니다.
13. 갑을 쌍방은 본 계약을 적극적으로 이행해야 한다. 만약 한쪽이 본 협의를 위반하고 상대방에게 손해를 입힌다면 위약측은 상대방에게 초래된 손실을 부담해야 한다.
14. 본 계약은 한 부씩, 쌍방이 각각 분분하다. 쌍방이 서명 (도장) 한 후에 효력이 발생한다.
15. 본 계약의 이행, 해지 또는 종료로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방의 협의로 해결하거나 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _
간단한 개인 노동 계약 계약 모델
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑, 을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
1, 계약 기간
갑을 쌍방은 본 계약 기간을 다음과 같이 확정하기로 동의했다.
고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 수습 기간
양 당사자는 수습 기간 (수습 기간이 계약 기간에 포함됨) 을 다음과 같이 결정하는 데 동의합니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다.
(1) 을측의 업무 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) 을측 업무내용은 (예 작성) () 관리 및 전문기술/() 근로자로 확정됐다.
(3) 갑측이 생산경영으로 을측의 업무내용을 조정해야 하는 경우 협의를 거쳐 본 계약을 변경해야 합니다. 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 합의나 법률 변경 통지서를 본 계약의 첨부로 삼다.
(4) 을측 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(5) 임시업무나 단기학습훈련 외에 갑측은 을측이 본 계약계약 이외의 장소나 기관에서 근무학습훈련을 해야 하며 본 계약 제 7 조에 따라 처리해야 한다.
3. 근무시간과 휴식휴가
종합계산근무제, 즉 노동행정부의 비준을 거쳐 을측 직위는 (예) 년 () 반년 () 분기 () 또는 주기의 종합계산근무제를 실시한다.
4. 노동 보수
(1) 을측의 정상 근무시간에 대한 임금기준 (초과근무수당기수 계산) 은 아래 () 형식으로 집행되며 현지 최저임금기준과 본 단위 단체계약서에 규정된 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
시간당 임금: _ _ 위안/월;
(2) b 국의 수습 기간 임금은 위안/월입니다.
(3) 갑측이 법에 따라 을측에 초과근무를 배정하는 경우, 마땅히 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(4) 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 기타 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
(5) 갑을 쌍방은 본 단위의 경영 상황과 물가 지수에 따라 상호 협상이나 단체 협상을 통해 임금이 정상적으로 증가하는 구체적인 방법을 결정할 수 있다.
(6) 갑이 을측에 임금을 지급하는 시간은 매월 (또는 _ _ _ _ _ 주) 제 _ _ _ _ 일 지난달 임금을 지불하는 것이다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다.
5. 사회 보험
(1) 갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험료를 납부하며, 을측은 법에 따라 상응하는 사회보험대우를 받는다.
(2) 을측이 직업병을 앓고, 업무상 부상 또는 사망할 경우, 갑측은 국가와 성시에서 산업재해보험에 관한 법률법규에 따라 처리한다.
6, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑은 국가, 성, 시의 관련 노동보호규정에 따라 을측에 국가노동위생기준에 부합하는 작업장을 제공하고 을측의 생산중의 안전과 건강을 철저히 보호해야 한다. 을 측이 근무기간 동안 직업 피해가 발생할 수 있으니, 갑 측은 을 측에 사실대로 알리고' 직업병 예방법' 의 규정에 따라 을 측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
(2) 갑측은 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 배포하고 노동보호규정에 따라 매년 (년/분기/월) 을측에 신체검사를 실시해야 한다.
(3) 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 여직과 미성년 근로자의 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.
(4) 갑측이 규정을 위반하고 모험작업을 강행하여 인신안전을 위태롭게 하는 경우 을측은 언제든지 본 노동계약을 거절하고 해지할 권리가 있다. 을 측은 시정을 요구할 권리가 있으며, 또한 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 소홀히 했다고 고발하고 고발할 권리가 있다.
7. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1)' 노동계약법' 규정에 부합하는 조건이나 갑을 쌍방의 합의에 따라 노동계약의 관련 내용을 변경하거나 고정기간 계약, 고정기간 계약 및 일정 업무 완료를 기한으로 하는 계약을 해지할 수 있습니다.
(2) 을측이 자격이 없기 때문에 갑측이 법에 따라 업무 내용을 적절히 조정할 수 있는 것 외에 쌍방은' 노동계약 변경협정' 에 서명해야 한다.
(3) 노동계약법에 규정된 종결 조건이 나타나고 노동계약이 해지된다.
8. 본 계약을 이행하는 분쟁 해결 방법
을측이 갑이 합법적인 권익을 침해했다고 생각한다면, 먼저 갑측에 제기하거나 갑노조에 반영해 해결책을 찾을 수 있다. 해결할 수 없는 것은 가까운 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 분쟁 발생일로부터 30 일 이내에 갑노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하거나 60 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
9. 본 계약 조항은 국가, 성, 시에서 새로 반포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정, 규정이 우선한다.
10. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항.
당사자 a 가 동의한 사항:
(1) 갑측은 을측이 갑이 제정한 노동규율 및 관련 관리제도를 엄격히 준수할 것을 요구했다. 위반될 경우 갑의 관련 규정에 따라 처벌할 것이며, 심각한 사람은 사퇴 또는 제명 또는 관련 법률부서를 통해 반배상을 요구할 것이다.
(2) 을측이 6 개월 동안 일한 후, 갑은 을측에 사회보험을 구매해야 한다 .....
(3) 다음의 경우 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며 어떠한 보상도 필요하지 않습니다.
1) 고용인 단위는 근로자와 협의한다.
2) 수습 기간 동안 직원은 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
3) 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(4) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
5) 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
6) 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
7) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
8) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
9) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
10) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
1 1) 고용인은 기업파산법의 규정에 따라 개편한다.
12) 고용주의 생산경영에 심각한 어려움이 발생했다.
13) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정으로 인해 노동 계약을 변경한 후 인원을 감축해야 합니다.
14) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제조건에 다른 중대한 변화가 일어나 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ 대표: _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _