첫째, 법적 근거?
노동법, 노동계약법, 노동쟁의 중재법. -응?
둘째, 수락 범위?
본 시 관할 구역 내의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위와 채용된 근로자 간의 노동 분쟁. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 노동자 간의 노동 분쟁. -응?
셋. 접수사항?
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁; -응?
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 -응?
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 -응?
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 -응?
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 -응?
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. -응?
넷. 제출해야 할 자료?
(a) 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재 신청서를 한 양식에 두 부 제출하는데, 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 주소, 전화. 2. 고용주의 법정 대리인의 이름, 주소, 이름 및 직위. 중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유. 증거와 출처, 증인의 이름과 거주지. 5. 납품 단위명. -응?
(2) 노동 분쟁 중재 신청서를 제출할 때 노동 중재위원회에 다음 자료를 제출한다: 1 및 신분증 사본 노사 관계 관련 증명서; 기타 증명 자료. 3. 신청자가 고용인 단위인 경우 기업법인 영업허가증 사본을 제출해야 합니다. 법정 대리인 신분증; 4. 위탁대리인이 있는 사람은 허가위임장을 제출한다. 위탁대리인은 변호사이며, 로펌의 공서를 제출한다. 대리인은 시민이며 대리인 신분증 사본을 제출합니다. -응?
동사 (verb 의 약어) 수락 및 중재 절차?
(1) 노동 중재 신청서 및 관련 증거를 제출한다. -응?
(2) 신청이 조건에 부합하는 경우 중재위원회는 신청 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정일로부터 5 일 이내에 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 중재정을 구성해야 한다. 결정에 불복한 이유에 대해 신청인은 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. -응?
(3) 피신청인이 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다. 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 지정된 기한 내에 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. -응?
(4) 노동쟁의 중재는 공개적으로 진행해야 한다. 단, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 경우는 제외한다. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다. -응?
(5) 당사자가 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 신청인이 회피를 신청한 것으로 간주되어 신청인이 결석하여 판결을 내릴 수 있다. -응?
(6) 중재정이 노동 분쟁을 처리하기 위해서는 먼저 중재를 진행해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구하고, 합의 내용에 대한 조정서를 작성하며, 쌍방 당사자가 서명한 후, 바로 법적 효력이 발생한다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다. -응?
(7) 중재정은 노동분쟁중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동분쟁사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 것은 비준을 거쳐 연기할 수 있지만, 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. -응?
(8) 신청인이 중재정이 판결을 내리기 전에 중재신청을 철회한 경우, 중재정은 철회 신청이 성립된 것으로 심사하여 쌍방 당사자에게 철회 신청을 허가하는 결정서를 발급한다. 그러나 신청인이 반소를 제기한 것은 반소 심리에 영향을 주지 않는다. -응?
여섯째, 신청자의 권리와 의무. -응?
1. 당사자는 중재 활동에서 다음과 같은 권리를 가진다.
(1) 중재 신청을 신청, 응답, 수정 또는 철회할 권리가 있습니다. -응?
(2) 대리인에게 중재 활동에 참여하도록 위임 할 권리가있다. -응?
(3) 관련 인원의 회피를 신청할 권리가있다. -응?
(4) 증인, 감정인 및 조사인의 소환을 요구할 권리가 있다. -응?
(5) 아직 법적 효력이 발생하지 않은 판결에 대해 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다. -응?
(6) 상대방 당사자가 이미 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행하지 않는 경우 인민법원에 집행을 요청할 권리가 있다. -응?
당사자는 중재 활동에서 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
(1) 노동 중재 절차와 중재 규율을 준수해야 할 의무가 있다:?
(2) 증인과 증거를 제공 할 의무가있다. -응?
(3) 사건을 사실대로 진술하고 중재인의 문의에 대답할 의무가 있다. -응?
(4) 발효된 중재 판정과 조정서를 이행할 의무가 있다. -응?
7. 중재 규율. -응?
당사자와 그 위탁대리인, 관련자, 방청인은 중재정에서 다음과 같은 규율을 준수해야 한다.
(1) 허가 없이는 녹음, 비디오, 사진을 찍을 수 없습니다. -응?
(2) 마음대로 움직이거나, 박수를 치거나, 떠들거나, 떠들거나, 중재활동을 방해하는 다른 행위를 해서는 안 된다. -응?
(3) 중재 재판소의 허가 없이는 발언하거나 질문을 할 수 없다. -응?
(4) 호출기, 휴대폰 및 기타 통신 도구를 끕니다. -응?
(5) 금연입니다. -응?
중재정 규율을 위반한 사람은 중재원의 건의를 거쳐 제지한다. 충고를 듣지 않는 자는 줄거리의 경중을 보고 훈계하고 중재정에서 물러나라고 명령한다. 중재정 규율 위반, 줄거리가 심각한 당사자나 대리인에 대해서는 신청에 따라 처리를 회피한다. 피청구인은 중재정에서 탈퇴하고 중재에 결석하라는 명령을 받았다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법적 책임을 추궁할 것을 건의한다. -응?
여덟, 중재 중재의 효과?
1, 상?
일반판결: 당사자가 노동쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. -응?
최종판결: 노동보수, 산업재해의료비, 경제보상금 또는 현지 월 최저임금기준 12 개월 이하의 보상액으로 인한 논란 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 국가노동기준 집행으로 발생한 노동쟁의사건의 판결도 있다. , 근로자가 법정기한 내에 법원에 소송을 제기하지 않고, 고용주가 법원에 중재판결 취소 신청을 기각한 경우, 중재판결은 최종적이며, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다. 중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. -응?
2. 조정?
중재를 거쳐 합의에 이르면 중재정은 조정서를 만들어야 하며, 쌍방 당사자의 서명을 거쳐 바로 법적 효력이 발생한다. -응?
3. 구현?
당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. -응?
9. 노동 분쟁 처리 기관?
노동 중재원은 노동 쟁의를 다루는 전문 기관이다. -응?
X. 노동사건은 스스로 처리할 수 있고, 친지들에게 위탁할 수도 있고, 변호사 대리를 의뢰할 수도 있다! 일반 사건은 전문가에게 문의한 후 스스로 처리할 수 있어 변호사를 채용할 필요가 없다!