학력이 높을수록 직업을 구하기가 어려워요! 이 뉴스는 석사생 27 명이 위생 노동자로 다투는 행동을 알려 줄 수 있다. 사실 대학원생 취업률이 학부생보다 낮은 것은 결코 새로운 화제가 아니다. 전국 대학생 정보상담과 취업지도센터에 따르면 대학원생 수가 백만 명을 돌파한 이후 대학원생 취업률이 계속 하락하면서 2009 년부터 학부생에게 졌다. 이런 비정상적인 현상은 중국의 고위급 인재와 사회 발전에 많은 문제가 있음을 보여준다.
대학원생 취업률이 낮은 것은 대학원생 취업률이 학부생보다 낮은 주요 원인이다. 대학원생 모집 규모가 커지면서 연간 졸업수가 일자리 수보다 훨씬 많아 일부 대학원생만이 적절한 연구직을 찾을 수 있게 됐다. 대학원생이 신분을 낮추고 학부생이나 전문과생으로 일하면, 고용인도 기꺼이 한다. 대학원생이 바닥을 쓸어버리는 것처럼, 왜 그들의 본과 월급을 사용하지 않고 대학원생을 초대하는가? 하지만 많은 대학원생들은 죽을지언정 굴복하지 않는다. 그들은 대학원 시험을 열심히 보고 또 3 년 동안 공부했다. 이것은 낭비가 아닙니까? 그들은 오히려 일을 하지 않을 것이고, 낮은 일을 하지 않을 것이며, 졸업생의 취업률이 학부생에게 지게 될 것이다.
대학원생 취업에서 또 다른 중요한 문제는 여성 대학원생 취업난입니다. 많은 연구직은 야근, 출장, 심지어 유기농 시약, 독성 약물까지 접촉해야 한다. 여자 대학원생이 26 세 안팎인 것을 감안하면 아이를 낳고, 고용인 단위는 남자 대학원생을 좋아한다. 고용인 단위가 성차별을 해서는 안 된다고 엄격하게 규정했지만, 실제로 여성 대학원생은 성차별을 자주 받는다. 각 면접에서 고용주는 아이를 얼마나 낳을 계획인지와 같은 개인적인 질문을 해야 한다. 심각한 취업 상황에서 여성 대학원생은 일자리를 구하기가 더 어렵다. 이에 따라 여대학원생이 학력을 바꾸자 학부생을 사칭하는 비극이 나타났다.
대학원 배양에서 대학 교수는 이론 연구에 더 많은 관심을 기울이고 산업 실천 연구 과제에 대한 관심이 적어 배양된 대학원생의 실용적 가치가 크게 떨어졌다. 기업이 대학원생을 모집하고, 대학원생이 대학원생을 모집하는 것이 아니라 연구 과제의 부담을 감당할 수 있기를 바라며, 이는 기업이 대학원생보다는 학부생을 모집하는 것을 더 선호하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 대학원생, 대학원생, 대학원생, 대학원생, 대학원생) 또한 국내 기업 R&D 능력이 약하고 R&D 자금 투자가 적기 때문에 R&D 인력에 대한 수요가 적다는 점도 졸업생 취업난의 중요한 원인이다.
대학원생 취업 문제를 해결하려면 경제 발전 방식을 바꾸고, 기업 전환을 촉진하고, R&D 투자를 늘리고, 대학원 양성 모델을 바꿔야 하며, 이론 연구와 실천을 결합해야 한다. 졸업생의 취업에 대한 관념을 바꾸려면 먼저 직장을 구하고 직업을 선택해야 한다. 만약 우리가 능력이 있다면, 우리는 여기저기 빛을 발할 수 있다, 설령 바닥을 쓸고 화장실을 쓸어도!