연가는 사원의 누적 근무 연수에 따라 계산됩니다.
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 국가가 규정한 기타 휴가, 그리고 업무 부상으로 인한 유급 기간과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다.
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
고용주가 근로자의 동의를 받지 않았거나 근로자를 위한 연간 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 적은 경우, 근로자에게 연간 휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 지급해야 합니다. 여기에는 고용주가 근로자에게 지급하는 정상 근무 기간의 임금이 포함됩니다. 고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.
1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.