"회사에는 돈을 절약하고, 간단하고, 직설적이다. 내가 먼저 갈게, 강호에서 보자. " 동료 S 는 아무 말도 하지 않고 어깨를 으쓱하며 방금 정리한 작은 개인 소지품 상자를 가지고 회사를 떠났다.
저녁에 퇴근하고 집에 가서 오랫동안 생각했다. 동료 S 의 사퇴는 다시 한번 출근에 철밥통도 없고 안정도 없다고 느끼게 했다. 나는 등골이 서늘함을 느낄 수 없었다. 더 열심히, 더 똑똑해야 한다는 것을 스스로에게 일깨워라.
당신이 회사에서 감원될 것이라는 말을 받았을 때 당신은 어떻게 생각합니까? 당신은 어떻게 할 겁니까?
미국 통신 운영 거물인 버라이즌 (WHO) 는 4 만 4000 명의 고령 직원을 해고했다. 스웨덴 가구 거물인 이케아는 전 세계 감원 7500 명을 발표했다. 제너럴모터스, 상하이 기술 센터 폐쇄 갑골문은 베이징 R&D 센터의 R&D 인원 200 여 명을 해고했다. 중흥통신은 카드 목에 감원되었다. 화웨이는 35 세 이상 직원을 대규모로 정리했다 ...
해외에서 국내로, 외국기업에서 사기업에 이르기까지 지난 2 년간의 감원 물결이 도래하고 있다.
미국을 비롯한 일방무역과 보호주의는 중국의' 일대일로（중국이 추진 중인 신 실크로드 전략）' 과' 인간과 운명' 을 겨냥한 것이다. 미국의' 미국 우선' 정책과 대중무역전: 영국이 유럽연합에서 탈퇴한다. 중동 난국 등 이런 세계적인 사건은 글로벌 경제 위기가 재연될지 모른다는 우려가 있다.
어떤 사람들은 이것이 국가 대사라고 생각하는데, 자신과는 상관없이 높이 걸려 있다.
우리 모두 알고 있듯이, 경제의 한겨울이 다가올 때, 회사는 이 기회를 이용하여 감원, 조직 구조 조정을 할 것이며, 그것은 해고된 인원의 명단에 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) 어쩌면 어느 날, 당신은 거기에 있을 것입니다.
감원에 직면하여 모두들 바늘방석에 앉은 것 같다.
특히 중년이 되면, 네가 추구하는 안정은 점점 일종의 자기 위안으로 변한다.
회사가 너의 집에 따뜻함을 준다고 주장할 때, 나는 너에게 내일 출근하지 말라고 통지할 것이다. 당신이 개처럼 야근을 하려고 발버둥칠 때, 회사는 유화미의 성폭행 사건과 같은 사고를 당했고, 회사 주가는 폭락했다. 달리다가 회사 원이 작다는 것을 알게 되었다. 고개를 들면 천장이 보입니다. 어디든 똑같습니다.
사람은 직장에서 마음대로 할 수 없다.
회사 감원에 직면하여, 너는 정말 다음 몇 가지를 확실히 해야 한다.
첫째, 바람을 따라가라.
추종자란 무엇입니까? 간단히 말해서, 바람을 따라가면 수십 년 동안 분투하지 않는다.
부동산을 예로 들자면, 03, 04 와 같이 오늘 이렇게 불이 나지 않았다면, 2007 년 08 년, 약간의 돈으로 북상광심진에 몇 채의 스위트룸을 모았다. 지금 너는 벼락부자일 뿐만 아니라 매달 집세를 받는 것만으로도 충분하다.
현재의 추세를 살펴 보겠습니다. 국가는 다자간 무역의' 일대일로（중국이 추진 중인 신 실크로드 전략）', 자유무역구와 항구 건설,' 북웅아난 해남' 을 대대적으로 제창한다. 만약 네가 아직도 노력하고 있다면, 너는 북경의 오를 수 없는 높은 집값으로 뛰어들 것이다. 너도 알다시피 직장인들의 스트레스는 매우 크다.
뇌군은 송풍구에 서면 돼지가 날 수 있다고 말했다.
이것은 바람을 따르는 것이다.
둘째, 당신이 일하는 회사;
첫 번째 요점을 바탕으로 선택한 회사에도 동일하게 적용됩니다.
솔직히 말해서, 네가 강하기 때문이 아니라 너의 회사가 강하기 때문이다.
많은 사람들이 자신의 사고에서 벗어날 수 없고, 늘 자신이 얼마나 핍박했는지 느끼지만, 일단 그가 자신의 회사 플랫폼을 떠나면, 그와 만나 이야기를 나눌 수 있는 사람조차 몇 명을 찾을 수 없다.
네가 가진 것은 대부분 너의 업종과 회사가 너에게 준 것이다.
외국기업은 많은 사람들의 눈에는 한때 매력의 대명사로 품위 있고 요구가 높은 직업을 대표했다.
하지만 지금은 점점 더 많은 외국 기업들이 점차 사람들의 시선에서 벗어나고 있으며, 임금 대우는 초창기 인터넷 회사보다 못하다.
휴대폰을 예로 들어 보겠습니다. 최근 몇 년 동안 모토로라, 소애, 노키아 등 유명한 외국 휴대폰 브랜드들이 있다. , 하룻밤 사이에 사라진 것 같다. 오히려 우리 국산 휴대전화 브랜드의 부상으로 휴대전화 시장 점유율이 컸다.
이제 애플뿐 아니라 삼성도 점점 조용해지고 있다. 우리가 더 많이 보는 것은 화웨이, 샤오미 등 국산 브랜드의 열기다.
그래서 경쟁이 치열한 회사에서 일하는 것이 당신에게 얼마나 중요한지 생각해 보세요.
만약 당신이 석양 업종에 있다면, 아무리 뛰어다녀도, 당신은 돌파구를 마련하기 어렵고, 높은 봉급을 받기도 어렵습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
회사를 선택할 때는 반드시 양지나 트렌드 산업 (예: IT, IoT, AI) 중에서 선택해야 합니다. 이 하이테크 회사들은 높은 수익을 거둘 가능성이 더 큽니다.
회사는 좋다, 너는 좋다, 반대가 아니다.
셋째, 당신의 보스;
직장에서 좋은 사장을 만나는 것은 행운이다.
좋은 사장은 직장에서 너를 잘 지도해 줄 수 있어, 우회로를 덜 걷게 할 수 있다. 너는 월급을 받을 뿐만 아니라 그에게서 배울 것이다.
사실, 당신은 당신의 상사, 즉 당신의 직접 책임자를 위해 일하고 있습니다.
직원의 90% 이상이 이직하는 가장 큰 이유는 사장 때문이다.
일하는 동안 상사를 분석하고 협조하는 것을 잊지 마세요. 사장의 어려움을 생각해야만 너의 어려움을 해결할 수 있다. 너의 도움으로 사장은 잘 할 것이고, 너의 직업 앞날도 더욱 밝을 것이다.
넷째, 자신.
며칠 전 한 여동생이 나에게 그녀의 업무 고민을 물었다. 간단히 말해서, 그녀의 사장은 그녀가 능력이 부족하다고 생각하여 친구의 회사에 가서 위챗 공식 계좌 일을 하는 것을 추천했다. 이 여동생은 어떻게 선택할지, 계속 머무를지, 아니면 사장 친구의 회사를 떠나 위챗 공식 계좌로 가서 일자리를 하나 만드는지, 취업면이 매우 좁은지, 아니면 믿을 수 없는 작은 번호인지 모르겠다.
나는 그녀에게 두 가지를 말했다.
첫째, 자신의 핵심 경쟁력을 생각해 보세요: 당신의 강점과 열세, 당신이 정말로 하고 싶은 것, 당신이 부족한 것, 회사 플랫폼이 당신에게 줄 수 있는 것, 가장 직접적인 것, 이전 층에서 어떻게 월급을 줄 수 있는지 생각해 보세요. 둘째, 용감하게 뛰쳐나와 주동적으로 출격한다: 너의 사장이 너를 원하지 않는데, 그럼 너는 아직도 회사에 남아 있는 게 뭐야? 쓸데없는 사람, 따라갈 가치가 없는 사장에게 귀중한 시간을 낭비하지 마라.
외국 기업에서 일하는 많은 사람들은 항상 우월감을 가지고 있는데, 이는 그들의 영어 지식과 비교적 좋은 임금 복지와 관련이 있을 수 있다.
외국기업이 노후에 적합한 곳이라고 생각하는 사람들도 있다. 안정적이고, 돈이 많고, 일이 적고, 대우가 좋다.
그러나 현실은 외국 기업이 점점 불안정해지고 있다는 것이다. 첫날 인사도 안 하고 다음날 회사에 가지 않는 것도 아니다.
결국, 당신이 머리에 쓰고 있는 후광은 외국 기업의 플랫폼이 당신에게 주는 것이며, 당신의 능력은 외국 기업의 큰 틀에 반영될 뿐입니다.
외국 기업을 떠나는 것은 일부 사기업, 특히 중소기업에 적응하기가 어렵다고 전직 동료들의 말을 자주 듣는다.
이들 회사에서는 뛰어난 영어 의사 소통 능력, 정교한 PPT 제작, 엄격한 회의 절차 개발, 수시로 우편물 응시, 충돌 관리 및 조정 능력, 똑똑한 사무실 정치 투쟁 기교 필요 없다. 그들은 단지 네가 신속하게 문제를 해결해야 할 뿐이다!
그래서, 당신이 외국 기업에서 올 때, 항상 당신이 외국 기업을 떠난 것 같은 느낌, 외국 기업에서 당신이 진정 될 수 있다고 생각 하는 것을 배웠습니다. 정말 쓸모가 없다, 특히 이 작은 사기업들에서.
이전의 한 동료는 외국 기업에서 오랫동안 일하는 것이 재미없다는 생각에 사직하고 사기업으로 떠났다. 결국 그는 일을 하지 않고 두 달 만에 도망갔다. 그는 정말로 사기업의 분위기 속에서 더 이상 머무를 수 없다고 말했다. 나중에 경쟁사의 외국 기업에 가서 성실하게 출근했다.
지금까지 그는 이미 그 외국 회사에서 거의 10 년 동안 일했다. 나는 그가 돌아오고 싶은지 물었다. 그는 "아니, 외국계 기업권, 거의 같은 회사, 어디에 있든지 다 똑같다" 고 말했다.
동그라미는 마치 포위된 성 같다. 안에 있는 사람은 나가고 싶어, 밖에 있는 사람은 들어오고 싶어. 그들이 깨달았을 때, 그들은 서로 부적절하다는 것을 깨닫고 다시 원래의 원으로 돌아갔다. 이것은 대부분의 사람들의 진실한 묘사이다.
사실, 당신의 서클에는 동질적인 사람들이 많이 있습니다. 그들의 도움은 매우 제한적입니다. 더 많은 귀중한 기회를 가지고 나가서 자신의 안락한 지역을 벗어나 다양한 분야의 사람들과 큰 카페들을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
하지만 서클 밖에서는 자신의 능력과 정력이 제한된 상황에서, 네가 아무리 많은 큰 커피를 알고 있어도 실제적인 쓸모가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
왜냐하면 사람은 현실적이기 때문이다. 이른바 친구, 99% 는 이익 때문이다.
당신이 다른 사람에게 제공할 수 있는 가치는 무엇입니까? 당신의 에너지는 얼마나 됩니까? 당신의 청중은 얼마나 넓습니까?
일을 제외하고, 가능한 한 빨리 강해지고, 당신에게 추가 수입을 가져다 줄 수 있는 부업을 만들고, 현금 흐름이 주택 융자, 차대출, 노소를 지원하는 것이 가장 좋다. 글쓰기, 연설, 심지어 물건을 파는 것과 같은 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
출구는 어디에 있습니까?
너는 끊임없이 자신을 탐구해야 한다. 0 부터 시작할 수 없다는 말은 아니다. 다만 이 유량이 왕이었던 시대에는 보너스 기간을 잡지 않으면 어려울 것이다.
그래서 두 가지를 배워야 합니다.
첫째, 동종 요법: 직장 밖에서 큰 커피를 찾아, 활용; 더 많은 트래픽과 가치를 제공할 수 있는 플랫폼으로 갑니다.
둘째, 주는 것: 자신을 지불하기를 거부하는 사람은 아무것도 할 수 없다. 예를 들면 글쓰기와 같다. 쓰지 않으면 영원히 배울 수 없다.
위기감, 특히 중년이 되기 때문이다. 이른바 안정된 직업이 없다는 것을 알고 있기 때문에, 사람들은 더 쉽게 초조해질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 언젠가는 갑자기 해고될까 봐 돌파구와 가족을 부양할 수 있는 또 다른 능력을 찾길 갈망하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
네가 감원된 것보다 더 무섭다. 네가 해고된 것이 아니라, 네가 깊이 뿌리박혀 있어, 한 걸음 한 걸음 한 걸음, 너의 냉막, 너의 사직!