제 1 부: 산업재해 (장애) 에 대한 구체적인 보상 항목
I. 의료비
의료비 보상 = 진료량+약품량+입원 서비스량.
상기 금액은' 산업재해보험 진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 따라 계산된다.
둘째, 부상자 입원 중 급식 보조비
입원 급식 보조비 보상액 = 출장 급식보조비 기준 (원/사람/일) * 70% * 일.
셋째, 생활비
노동능력평가위원회에 따르면 생활보살핌이 필요한 사람은 생활별로 전혀 자립할 수 없고, 대부분은 스스로 돌볼 수 없고, 일부는 세 가지 다른 등급으로 생활관리비를 지급할 수 없다는 것을 확인했다. 기준은 지방에서 규정한 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40%, 30% 이다. 본 성의 규정에 따라 조정할 수 있다.
넷째, 보조 장비 비용
노동능력감정위원회에 의해 산업재해 근로자 보조기구 비용이 확인되었다.
다섯째, 산업재해 기간의 임금 (부상일로부터 장애감정일까지까지)
산업재해 기간 임금 = 부상일로부터 장애감정일까지의 임금 복지 소득.
최대 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.
여섯째, 교통 및 숙박 비용
성 외 병원의 교통, 숙박, 의료 등의 비용을 가리킨다.
일곱째, 일회성 장애 보조금
노동능력평가위원회가 평가한 장애 등급을 가리키며 규정에 따라 산업재해직원에게 일시불로 지급한다.
일회성 장애 수당에 대한 보상 금액 = 본인의 월급 * 장애 등급에 따라 결정된 개월 수 (최대 24 개월, 최소 6 개월).
여덟. 장애수당
직공이 노동으로 불구가 되어 1 ~ 4 급 장애로 평가되고, 직장과 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두는 산업재해를 가리킨다. 5, 6 급 장애로 평가되고 고용주와 노동관계를 유지하는 것은 고용주가 적절한 업무상해를 배정해야 하는데, 어떤 이유로 마련이 어렵기 때문에 월별로 산업재해직수당이 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
Ix. 일회성 산업 재해 의료 보조금
직공이 업무 부상으로 5 급 또는 6 급 장애로 판정되고, 직공 본인이 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제의한 것을 가리킨다. 산업재해직자는 7 ~ 10 급 장애로 확인되었으며, 산업재해의료비는 노동계약이 해지되거나 계약이 만료될 때 일회성으로 지급됩니다. 즉, 노동관계를 해지할 때만 즐길 수 있으며, 그 구체적인 기준은 성에서 규정한다.
X. 일회성 장애 고용 보조금
산업재해 근로자가 노동장애로 자발적으로 기업과 노동계약을 해지하거나 산업재해로 판정된 산업재해 근로자가 노동계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안한 경우, 고용인 단위가 재취업을 돕기 위해 지급한 일회성 보조금을 일컫는 말 구체적인 기준은 지방에서 규정한다.
액세서리 1: 산업재해 보험 조례 관련 규정
제 33 조 노동으로 불구가 된 근로자는 1 급에서 4 급까지 불구가 된 것으로 확인되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 24 개월 임금, 2 급 장애 22 개월 임금, 3 급 장애 20 개월 임금, 4 급 장애 18 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(c) 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 근로자는 장애 수당 지급을 중지하고 기본 연금 보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.
제 34 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 16 개월, 6 급 장애 14 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
제 35 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급 장애 6 개월입니다.
(b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
2 부: 산업재해 (사망) 에 대한 구체적인 보상 항목
첫째, 장례 보조금
직공으로 사망한 직원, 휴업으로 유급 유직으로 사망한 장애인 근로자, 휴업휴직 유임 만료 후 사망 1 ~ 4 급 장애직, 직계 친족에게 지급되는 장례비 보조금을 일컫는 말. 장례보조비 보상 금액 = 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 * 6.
둘째, 일회성 공사수당
공사사망시 규정된 기준에 따라 직계 친족에게 지급되는 일회성 배상금을 일컫는 말.
일회성 공사수당 = 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 * (48-60 개월)
셋. 친족 보조금을 공양하다
직공 사망, 장애직자가 유급 정학 기간 중 인공으로 사망, 1 ~ 4 급 장애직자가 유급 정학 만료 후 사망, 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 생전에 주요 생활원을 제공하고 노동능력이 없는 친척에게 기본생활비를 유지하는 배상금을 지급한다는 뜻이다.
(a) 배우자가 생전에 주요 생활원을 제공하고 노동능력을 완전히 상실한 경우, 또는 노동으로 사망한 근로자의 배우자는 만 60 세, 여성은 만 55 세이다. 보상 금액 = 사망 한 직원의 임금 * 40%
(2) 다른 친척은 자녀, 부모, 조부모, 외조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매 등을 가리킨다. 조난을 당한 근로자의 친족 중. 조건은 노동으로 사망한 노동자들이 생전에 중요한 생활원을 제공했다는 것이다. 행동 능력을 완전히 상실하다. 사망 근로자의 자녀 연령은 18 세 이하이다.
사망한 직공 부모는 모두 죽고, 할아버지 할머니는 만 60 세, 할아버지 할머니는 만 55 세; 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실한 직공 자녀, 손자녀가 만 18 세 미만이다. 고 직원 부모는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했고, 형제자매 연령은 18 세 이하이다.
보상 금액 = 근로자로 사망 한 직원의 임금 * 30%
(3) 미망인 노인이나 고아는 매달 상기 기준에 따라 10% 씩 증가한다. 즉, 고 () 직공 배우자는 사별노인이고, 그 부양친족 월보조금은 직공 본인 임금의 50% 이다.
근로자의 부모, 조부모, 형제자매가 고아이거나 자녀, 손자, 외손자, 형제자매가 고아인 경우, 친족을 부양하는 월보조금은 직공 임금의 40% 이다.
그러나, 근로자로 사망한 근로자 중 여러 명이 친족 부양금을 신청할 자격이 있다면, 승인된 부양가족 보조금의 합은 인공으로 사망한 근로자의 임금보다 높아서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언)