-응? 많은 회사들이 직원 수첩, 회사 제도, 노동계약에서 구직자 이력서의 진실성 요구 사항을 명확하게 규정하고 있다. 거짓이 있으면 채용 요구에 맞지 않는 것으로 간주되고, 입사 후에도 채용이 취소될 것이며, 회사는 어떠한 책임도 지지 않는다.
제가 있는 두 회사는 직원들에 대한 배경 조사를 실시하여 관련 공모, 학력 등 데이터 플랫폼을 통해 직원의 개인 기본 정보를 증명할 것입니다.
일부 기업은 제 3 자 또는 회사 인사부에 관리직에 대한 종합적인 배경 조사 및 평가를 의뢰합니다. 중급직 후보들을 위해 전면적인 삼방배조를 했고, 많은 후보자들의 이력서, 기본 정보, 업무 실적에 대한 배조 보고서를 직접 집행했고, 지역 배경조사 프로젝트 강사를 맡아 현급시의 인류 동료들을 지도한 적이 있다.
이력서의 진실성: 지원자가 입사한 회사에 대한 최고의 성실성과 직위를 얻는 가장 직접적인 수단이다.
사회채용에서 기업과 면접관은 이력서의 이력이나 프로젝트 경력을 더 중요하게 생각하는 경우가 많다. 결국 같은 도시에 속해 있기 때문에 같은 서클에 익숙한 친구들은 모두 지원자가 일했던 회사에서 일한 적이 있을 것이다. 이 후보 자격에 대한 검증은 구체적인 배경조사의 발걸음이 아니라 친구들 사이에 가끔 인사나 한가할 때 만나는 채팅일 수 있다.
재학 모집에서, 우리는 우리가 참여하고 집행하는 프로젝트와 역할에 초점을 맞추고 있다.
간단히 말해 이력서가 지원자의 종합 능력을 표현할 수 있는 것은 아니지만 면접에서의 소통을 통해 명확한 프로젝트 경험 참조를 첨부하면 면접관의 득점이 더 높아질 수 있다.
-응? 면접은 양방향 소통과 이해의 기회이자 지원자가 기업과 동등하게 대화할 수 있는 플랫폼이다. 면접에서 지난 면접 전의 곤혹과 알고 싶은 중점 내용을 상세히 소통하는 것이 가장 직접적인 채널이다.
-응? 면접은 종종 두 극단에 빠진다. 첫째, 면접관은 당당하게 말한다. 둘째, 후보자는 당당하게 말했다. 이 두 가지 상황을 피하기 위해서는 면접관과 지원자가 마음을 열고 직위와 개인 경력 발전을 위해 각 방면의 소통을 해야 하는 양방향 판매의 전시 무대다.
-응? 아마도 인터넷 정보의 신속성과 인터넷 정보의 불안정성으로 수험생들이 정보, 숨겨진 정보 또는 허위 정보에 대해 강한 심리적 방어를 하게 될 수 있다. 구직 시 신중해야 하며 핵심 정보를 변호해야 하지만 허위 정보를 제공하는 것은 권장하지 않는다. 첫인상은 쉽게 바뀌지 않는 경우가 많다는 것을 기억하라. 일단 형성되면 앞으로 본격적으로 입사하면 예측할 수 없는 업무 장애를 초래할 수 있다.
-응? 신중한 항변은 개인 가정 상황에서 부모, 부부 직장 또는 가족 자산과 같은 어떤 정보를 보존할 수 있는지 미리 약속할 수 있습니다. 개인근무전 연락처는 인적자원부 유선 정보 등을 제공할 수 있다.
-응? 위의 진술을 통해 이미 답이 있다고 믿습니다. 네가 어떤 문제에 직면하든, 직업을 찾는 것은 양방향의 일이고, 짝꿍의 협상이라는 것을 명심해라. (조지 버나드 쇼, 일명언) 진실한 협상과 검증 가능한 과거만이 상대방을 더욱 강력하게 감동시켜 너와 협력할 수 있다. 요행을 품지 말고 대강대강 얼버무리지 마라, 결국 대가를 치르는 것은 역시 너 자신이다. 일자리를 구하는 모든 농민공들이 소원을 이루어 상륙하기를 기원합니다. 힘내요!