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그러나 일부 배경 조사가 열리는 방식은 참을 수 없게 한다. 왜 이렇게 기묘한가? 친구 소아는 면접이 끝난 후 합격할 기회가 크지 않다고 생각하고 다음날 HR 로부터 전화를 받았지만 상대방은 명확한 면접 통과나 합격에 대한 통지를 받지 않고 줄곧 집의 급여 수준과 급여 구조를 정해 왔다고 군내에서 토로했다. 심지어 은행에 임금물 증명서를 발급해 달라고 요구하기도 했다. 이것은 그녀를 매우 화나게 했다. 쌍방의 관계가 명확하게 정의되지 않았기 때문에, 그녀는 프라이버시와 관련된 이런 등을 거절할 권리가 있다. 그리고, 이것은 당신을 믿을 수 없다고 느끼게 한다. 성의가 일치하지 않는 이상 할 말이 없다. 그래서 그녀는 이 직위를 포기했다.
배경 조사는 급여 흐르는 물이 합리적임을 증명해야 합니까?
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실제로 지원자에게 채용 당일 또는 채용 전에 관련 자료를 제공하도록 요청할 수 있지만, 면접 양측이 아직 어떤 의도도 확정하지 않은 경우 요구로 삼을 수 없다. 첫째, 임금 수입의 은행 달리기 기록은 개인의 프라이버시 정보이며, 모든 사람이 제 3 자에게 이것을 제공하기를 원하는 것은 아니다. 특히 신입사원이 입사한 지 오래되지 않아 신규 회사와의 감정과 신뢰가 아직 완전히 확립되지 않았다. 이때 회사는 이것을 보러 오라고 제안했는데, 요구는 매우 엉뚱했다.
둘째, 신입사원의 과거 수입, 신입회사가 주는 임금 대우 수준은 참고의의가 크지 않다. 어떤 사람들은 구직자의 진정한 가치와 수준을 이해하지 못하고 상대방의 임금이 높지 않을까 봐 걱정하기 때문에 이런 배조가 필요하다고 말할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 마지막으로, 규범을 관리하는 회사는 기본적으로 각 직위의 보수 기준을 가지고 있다. 기업은 시장과 자신의 실제 상황에 따라 직원들에게 임금 기준을 정해야 한다. 다른 사람의 월급을 따라가는 대신. 시가를 기준으로 하지 말고 상대방의 이전 직장의 임금을 기준으로 한다. 이런 기업의 임금은 아무리 높아도 가지 마라. 구도가 없으면 직원들만 착취할 뿐이다.
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