주소:
자연:
법정 대리인 (대리인) 이름:
파티 b (노동자) 이름:
성별:
나이:
인종 그룹:
교육 수준:
본관: 1, 마을 (거리), 향 (마을), 도, 시, 군
현재 주소:
소속: 농업 인구
비농업 인구
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법', 국무원' 전민 소유기업 임시직 관리 잠행규정' 과' 전민 소유기업 임시직 관리 잠행규정 시행 세칙' 에 따라 갑을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ 까지입니다.
둘째, 생산 (작업) 작업
갑의 기업 생산 (일) 수요에 따라 을측은 갑이 배정한 직위에 종사하여 생산 (일) 임무에 종사하는 것에 동의했다. 그중 달성해야 할 수량과 품질 지표는 _ _ _ _ _ _ _ _
셋. 노동 보호 및 근로 조건
갑은 업무필요와 국가 관련 정책 규정에 따라 필요한 노동안전보호용품과 보호시설을 갖추고 있다.
넷째, 노동 보수
(1) 갑은 관련 정책 규정과 본 기관의 실태에 따라 을측 임금 인민폐를 지급한다. 시용 기간이 만료된 후 을 측의 직무, 기술 수준 및 맡은 임무에 따라 매월 인민폐로 정한다. 을측이 종사하는 직종은 전액제도이고, 월임금은 갑을 쌍방이 협의하여 계산대로 결산하는데, 구체적인 방법은 쌍방이 _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) 초과 근무 수당은 시간당 인민폐이다. 법정 공휴일 시간당 인민폐.
(3) 을측이 야근에 종사하는 경우, 갑측은 규정에 따라 을측에 야근비를 지불해야 한다.
(4) 국가와 기업의 관련 규정에 따라 을측은 매월 위안, 수당원, 상금원을 즐긴다.
다섯째, 노동보험 대우와 사회연금보험은 모두 현행 관련 정책에 따라 집행된다.
자동사 권리와 의무
(a) 당사자 a 의 권리
1. 국가와 성의 관련 규정에 따라 본 기업의 실제 상황과 결합해 공장 규칙과 제도를 제정할 권리가 있다.
2.' 기업직원 상벌 조례' 및 관련 법규와 정책에 따라 갑측은 직원들에게 상벌과 경제처벌을 할 권리가 있다.
을측의 권리
1. 을측은 다른 직원과 동등한 소유권을 누리고 기업의 민주관리에 참여한다.
2. 을측은 다른 직공들과 동등한 정치적 영예와 대우를 누린다 (입당 입단 입단 선진모범 근로자 선정 등). ).
3. 만약 갑이 본 계약을 위반하면 을측은 현지 노동중재기관에 중재를 신청할 권리가 있다.
(b) 당사자 a 의 의무
1. 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산, 공장규제제도 등에 대한 교육, 훈련, 심사 및 관리를 담당한다.
2. 갑측은 을측이 국가가 규정한 일, 노동, 학습, 생활조건을 누릴 수 있도록 보장해야 한다.
을측의 의무
1. 각종 노동규율, 규제제도를 자각하여 명령과 관리에 복종한다.
2. 업무 기술에 부지런히 노력하여 생산 (업무) 임무를 성실히 완수하다.
3. 계약서에 규정된 조항을 엄격히 준수하다.
일곱. 노동 계약의 해지 및 해지
(1) 다음 상황 중 하나인 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다.
2. 병환이나 비인공으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 갑측이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
3. "국유 기업의 징계 노동자 해고에 관한 국무원의 잠정 규정" 에 부합한다.
4. 갑방은 파산을 선언하거나 파산 직전에 법정 정비를 하는 기간 동안 선고되었다. (윌리엄 셰익스피어, 파산, 파산, 파산, 파산, 파산)
노동 계약 규정 위반.
(2) 법에 따라 형사책임을 추궁당하고, 노동으로 사망하거나, 노동계약이 자동으로 해지된다.
(c) b 국은 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지 할 수있다.
1. 국가 관련 부처가 확인한 바에 따르면 노동안전위생조건이 좋지 않아 효과적인 보호조치가 없어 근로자의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
당사자 a 는 노동 계약 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
3. 갑은 노동계약을 이행하지 않거나 국가법규정책을 위반하여 근로자의 합법적 권익을 침해한다.
4. 갑의 동의를 얻어 계약직 근로자나 군 입대를 위해 자비로 중등학교 이상 전문학교에 입학한다.
(4) 기업은 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 노동 계약 기간이 만료되지 않아 제 7 조 (1) 항의 규정을 준수하지 않는다.
2. 계약 기간 동안 노동감정위원회를 통해 직업병이나 업무부상으로 인한 것으로 확인됐다.
3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;
4. 여성 근로자는 국가가 규정한 임신, 산기, 수유기에 해당한다.
5. 국가가 규정한 기타 조건에 부합한다.
(5) 계약이 만료되면 반드시 계약을 해지해야 한다. 생산 (업무) 의 필요에 따라 규정에 따라 채용 수속을 다시 처리할 수 있다.
(6) 어느 쪽이든 계약 해지 수속을 하기 전에 30 일 전에 상대방에게 노동계약 해지를 통지해야 한다. 수습기간 내에 계약을 해지하지 않는 한, 제 2 항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격히 집행해야 한다. 어느 쪽이든 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 반면, 상대방은 그 책임과 결과에 근거하여 위약금 위안화를 추궁하고 위안화를 배상할 권리가 있다. 불가항력으로 계약을 이행하지 못하고 상대방에게 손해를 입히는 경우 위약측은 법적 책임을 지지 않을 수 있다.
9. 쌍방이 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항.
X. 노동 계약 검증
본 계약이 체결된 후에는 반드시 현지 노동행정부 중재기관의 검증을 받아야 한다.
XI. 노동 쟁의 처리
본 계약으로 인해 어떠한 분쟁이 발생할 경우, 관련 당사자는 분쟁 발생 후 6 개월 이내에 서면으로 현지 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
열두. 기타 사항
(1) 본 계약은 한 양식에 세 부씩 있습니다. 갑을 쌍방과 노동 행정 중재기관은 각각 한 부씩 보유한다. 합법적인 허가 없이 서명하거나 고치는 것은 무효이다.
(2) 본 계약의 미결사항이나 조항이 법률, 규정 및 정책과 상충되는 것은 국가의 현행법, 규정 및 정책이 우선한다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다.
파티 a 인감: 파티 b 서명:
법정 대리인 서명:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _