우선 가장 중요한 것은 구직자들이 개인 전자 이력서 제작에 각별한 주의를 기울여야 한다는 것이다. 지통인재망에 따르면 기업이 인터넷을 이용해 인재를 채용하는 첫 번째 단계는 이력서를 선별하고 구직자 이력서의 다양한 정보를 통해 인재가 적합한지 판단한 다음 2 차 초청 면접에 들어가는 것으로 알려졌다. 이에 따라 전자이력서의 품질과 제작 수준은 기업에 의해 받아들여질 수 있을지에 직접적인 영향을 미치고 결정할 수 있다. 우수한 이력서는 기업 HR 직원의 주의를 끌 수 있어 입학 확률을 높일 수 있다. 반면 형편없는 이력서는 HR 에 쉽게 인정받지 못하며, 비교 후 직접 탈락하고 버림받을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 유효 통계에 따르면 구직자의 거의 40% 가 자신의 웹사이트에 등록한 이력서에 실패했다.
전자 이력서의 좋고 나쁨은 주로 여러 가지 측면에 나타난다. 하나는 각종 정보가 완전하고 정확한지 여부이다. 실제로 많은 구직자들의 이력서에는 십자가가 몇 개밖에 없어 주요 프로젝트만 요약했고, 많은 항목들이 비어 있어 HR 이 구직자의 태도가 엄격하지 않다고 생각하게 하고, 일반적으로 직접 걸러내는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 따라서 구직자들은 정확한 개인 기본 정보를 작성하는 것 외에도 자신의 업무 경력을 가능한 한 상세하게 묘사해야 하며, 개인의 특기는 잘 표현해야 한다. 이렇게 하면 HR 의 이력서에 대한 점수가 높아질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 물론, 이력서를 만들 때 과장하거나 허위로 조작하지 말고, 대량의 개인 경력과 기술증서를 지어내면 직업신용위험에 직면하게 되고, 회사에 손해를 입히면 블랙리스트에 오르게 된다.
둘째, 인터넷 채용 성공의 또 다른 비결은 예민한 시각으로 하나 이상의 정규적이고 권위 있는 채용 사이트를 선택하는 것이다. 현재 전국 각지의 채용 사이트가 눈부시게 아름답고 광고가 천지를 뒤덮고 있다. 어느 것이 좋고 어느 것이 나쁜지 확정하기 어렵다. 영향력 있는 사이트에 이력서를 던지면, 의심할 여지 없이 다른 꿍꿍이가 있고, 성과가 미미하며, 심지어 시간 낭비까지 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 그래서 인터넷 구직을 준비할 때는 현지에서 공신력과 영향력이 있는 전문 채용망을 많이 선택해야 한다.
이를 위해서는 구직자에게 채용 사이트를 선별할 때 자신의 전문능력 수준에 따라 다른 사이트를 선택해야 한다는 점을 일깨워줘야 한다. 전국 채용망은 인지도가 높지만 경쟁이 치열한 것은 의심할 여지가 없다. 한 직위에 수천 부의 이력서까지 있을 수 있다. 천군만마가 외나무다리를 건너면 당연히 너의 구직 무게를 줄일 수 있을 것이다. 따라서, 특히 업무 경험이 비교적 짧은 신선한 졸업생이나 이직자의 경우, 다른 채용 방식을 병행하면서 반드시 현지 채용 사이트에 등록하고 전자 이력서를 제출해야 한다. 이는 이들 현지 채용 사이트의 직위 경쟁이 비교적 느슨하기 때문에 전국 사이트보다 5 ~ 8 배 높기 때문이다. 우정 알림: 난징에는 채용 사이트가 있습니다. 장쑤 인재망 지통 인재망 등.