관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입의 범위와 목표
본 공고에서 말하는 인재 도입은 본 현 행정 구역 외 또는 현급 기업에서 현 직속 사업 단위에 이르기까지 석사 이상 학위 이상 또는 부급 이상 전문 기술 직함을 가진 인재를 가리킨다. 부분적으로 일자리가 중급 직함, 학부 및 이상 학력으로 완화되어야 한다.
이 중 대학원생은 교육부 사무청에 따라 발간된' 전일제 및 비전일제 대학원생 통일관리에 관한 통지' (교무부 [20 16]2 호) 를 가리키며, 20 17 년부터 전국통수를 통과한 전일제 대학원생과 시간제 대학원생을 가리킨다.
둘째, 도입 계획
이번 인재 영입 계획 ***7 개 직위.
구체적인 직위, 인원 및 요구는 "현과 2023 년 고위층, 급박한 인재 수요 목록 도입" (첨부 1) 을 참조하십시오.
셋. 자격
(a) 재능 도입은 다음 조건을 충족시켜야한다.
1. 당의 노선 방침 정책을 옹호하며 정치적으로 확고하고 믿을 만하다.
2. 국가의 법률과 규정을 준수하며 좋은 품행과 직업도덕을 가지고 있다.
3. 심신이 건강하고, 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있다.
4. 학력, 학위, 직함, 전공 등. 직임 조건에 부합하는데, 그중 대졸 졸업생은 2023 년 대졸 졸업생만을 가리킨다.
유학 귀국자는 반드시 교육부가 인정한 해당 학력 학위를 가지고 있어야 한다.
5. 나이요구: 사용된 직위는 일반적으로 본인이 1988 (포함) 2 월 20 일 이후에 태어나도록 요구합니다.
박사생 또는 부고위직자, 1978 이후 생년월일 2 월 20 일 (포함) 까지 완화 정규직 직함을 가진 사람은 1973 (포함) 2 월 20 일 이후 태어났다.
지원직은 근무경험이 있는 사람을 요구하고, 근무경험 계산 시간은 2023 년 2 월까지다.
(b) 다음 상황 중 하나인 사람은 등록할 수 없습니다.
1. 군인
재학중인 비 신선한 졸업생;
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람;
4. 징계 또는 징계 위반 혐의가 관련 기관의 조사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했습니다.
아직 당의 규율과 규율의 영향기에 있다.
6. 각급 사업단위와 공무원 공개 채용에서 허위행위 등 고용 규율행위를 심각하게 위반한 인원이 발견됐다.
7. 마약사 또는 약물 잔류 불합격자가 있습니다.
8. 법에 따라 부정직 합동 징계 대상에 등재된 인원;
9. 본 공고가 발표되기 전, 이미 우리 현 행정 구역 내 기관 사업 단위에서 정식으로 근무했습니다.
10. 본 공고가 발표되기 전에 우리 현 행정 구역 내 기관 사업 단위 선발, 채용, 인재 도입 시험 및 공시를 통과했습니다.
1 1. 우리 현 관련 사업 단위 사퇴 미만 1 년 또는 해고 2 년 미만
12
13. 법률 규정에 따라 응시할 수 없거나 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황이 있다.
넷째, 소개 절차
인재를 도입하는 절차는 등록, 자격 심사, 시험, 신체검사, 시찰, 공개 채용 절차에 따라 진행된다.
(a) 등록 및 자격 심사.
신청 방식: 이번 채용은 현장 등록과 온라인 등록 두 가지 방식을 채택하고 있습니다.
신청시간: 2023 년 2 월 20 일부터 2023 년 3 월 2 일까지입니다.
1. 현장 등록.
신청기간 동안 응시자는 회화인사시험망 (사람) 에 있을 것이다.
2. 생활보조금.
전업으로 인재를 끌어들이는 데 생활 보조금을 지급하다. 기준은 다음과 같습니다. 석사 이상 학력이나 부고급 전문 기술 직함을 가진 사람은 초빙 기간 동안 매월 2000 위안을 보조합니다. 우리 현이 실제로 제정한' 부족한 인재 목록 기준 필요' 에 부합하는 긴급한 인재는 채용 기간 동안 매월 보조금 1500 원입니다. 이 두 가지는 3 년을 즐긴다. 연심 합격 후 한 번에 12 개월의 생활보조금을 지급하고, 여전히 재직하는 사람은 우리 현 동류 인원 관련 정책에 따라 처리한다.
배우자 재 정착 및 자녀 입학.
전업으로 도입된 각종 인재에 대해 배우자는 공무원, 공무원, 사업원, 그리고 우리 현 간부 관리 권한에 속하며 편제 내에서 대구 안배를 한다. 고정업무가 없는 사람은 우리 현 기업사업단위에 참가하여 신입 인원을 공개적으로 채용하는 것을 적극 추천합니다.
미성년자 자녀가 공립의무교육학교에 입학을 신청한 것은 교육행정부와 학교가 잘 배정한다.
기타 보증.
정규직 인재 도입 관련 사항에 대해' 원스톱' 서비스를 실시하여 사회 보장, 호적, 의료, 자녀 입학 등에 대한 정책 자문과 편리한 서비스를 제공한다.
전일제 인재가 도입한 인사파일 이전, 호적 이전, 사회보험 등의 서비스는 용인 단위와 관련 기능 부서가 규정에 따라 처리한다.
자동사 기타 사항
1. 고위급과 급히 부족한 인재 정보를 도입해 회화인사시험망 (), 동현정부 포털 () 등에 게재했다. 후보자에 세심한주의를 기울이고 연락 전화를 열어 주시기 바랍니다.
제때에 각 도입과정에 참여하지 못한 것은 자동 포기로 간주되어 발생하는 모든 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
2. 응시자는 본 공고 내용을 꼼꼼히 읽고 공고 규정에 따라 신청과 시험에 참가해야 한다.
신청 자격 조건에서 허위나 규율을 어기는 사람은 일단 확인되면 등록 자격을 취소한다.
3. 정규직 영입인원은 도입 단위의 최소 근속 기간이 5 년 (수습 기간 포함) 이다. 5 년 미만, 실제 심사 결과와 실제 근무 시간에 따라 주택보조금, 생활보조금 등 인재 정책을 누린다.
전임 영입인원은 원칙적으로 서비스 기간 내에만 입사 관련 업무에 종사할 수 있으며, 상급기관, 주관 부서 및 기타 기관에 파견, 전근 또는 교류해서는 안 된다.
서비스 기간 중 계약이나 협의를 미리 해지해야 하는 경우, 고용인 단위와 인재 본인은 10 일 (영업일 기준) 이내에 주관부에 보고하고 현위 인재의 동의를 얻은 후 관련 규정에 따라 계약이나 합의 수속을 밟아야 한다.
4. 신청인과 고용인은 반드시 우리 현의 최신 전염병 예방·통제 요구에 부합해야 한다.
이번 공개 채용의 미완은 종현위 인재업무 지도팀 사무실과 함께 해명할 책임이 있다. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *.
종 * * * 현 위원회 인재 업무 지도팀 사무실과 함께
2023 년 2 월 20 일
액세서리 1: 2023 년 현과 함께 높은 수준의 인력 부족 수요 목록을 도입했습니다. Xlsx
부속서 2:2023 년 현과 함께 높은 수준의 인재 부족 신청서를 도입했다. 문서
부속서 3: 호남성 2023 년 고시 채용 공무원 전공 지도 목록. Xlsx
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