1. 고위급 인재 인센티브 도입
(a) 클래스 a, 클래스 b, 클래스 c 로 확인된 해외 인재는 각각 인민폐 200 만원, 654.38+0 만원, 50 만원을 보상한다.
(2) 국내에서 A, B, C 류 인재로 인정해 착지 후 각각 654.38+0 만원, 50 만원, 25 만원을 장려한다.
(3) 푸젠성에서 도입한 A, B, C 급 고급 인재와 푸저우시의 자격을 갖춘 3 급 창업혁신 인재는 각각 654.38+0.8 만원, 654.38+0.3 만원, 654.38+0.3 만원의 주택재산권 점유율을 누릴 수 있다. 한 달에 4000 원, 3000 원, 2000 원의 집세보조금 (* * * 3 년) 입니다.
2. 박사 인센티브 노동 계약을 소개합니다. 시행 후 30 만원을 주고 3 년 동안 균등하게 분배하다. 국내' 쌍류' 고교, 해외 유명 고교, 국가과학연구기관의 전일제 대학원생, 전일제 본과 졸업생이 용에 와서 3 년 노동계약을 체결했다. 시행 1 년 후 석사 3 만원/사람, 학부10.5 만원/사람.
3. 기업의 각종 고위급 인재에게 개인세 혜택을 준다. 기업을 인정한 각종 고위급 인재에 대한 연봉과 개인소득세는 3 만원 이상이며 연봉과 개인소득세의 50% 이상에 따라 인센티브를 주고, 보상기간은 5 년이다.
4. 해외 고위급 인재를 추천하는 중개기구와 개인이 상을 준다.
인적 자원 중개 기관, 기업, 기관 또는 개인은 해외 고급 인재 융자 혁신 창업을 추천한다. 인재가 도입된 후 A, B, C 급 인재의 별도 추천으로 인정되었다. 추천기관이나 추천인은 각각 20 만원, 65438 만원+만원, 5 만원입니다.
5. 새로 설립된 박사후 연구센터 기업과 박사후 후 아웃 바운드 인센티브. 박사후 연구센터는 일회성 보조금 654.38+0 만원을 늘렸다. 박사후 후 출퇴근 후 영창에서 계속 일한 사람은 3 년 동안 30 만원을 장려했다.
호텔 스타일의 인재 아파트는 여러 채널을 통해 모집됩니다. 멀티 채널 채용 1000 호텔형 인재 아파트, 자격을 갖춘 고급 인재를 위한 리스 제공 임대료의 3 분의 1 은 정부, 고용인 단위, 인재가 공동으로 부담한다.
7. 각 캠퍼스 기업이 인재 아파트를 스스로 지을 수 있도록 허용하다. 각 단지가 토지이용 마스터플랜과 도시건설계획에 부합하는 전제하에 공셋방 형식으로 자신의 토지건설인재 사용을 신청할 수 있도록 허용하다. 아파트. 산업단지에 30% 이상의 보조용지를 공공 임대 주택 등 보장성 주택의 건설용지로 배치하다. 기업들이 공업 프로젝트 총용지 면적의 7% 를 초과하지 않는 보조 사무실, 생활용지에 공공 임대 주택을 인테리어하여 건설할 수 있도록 지원한다. 보장성 안거공사 목록 요건을 충족하는 인재아파트, 인재회전방 건설에 대해 보장성 주택 건설과 토지, 자금, 세금 등에 대한 우대 정책을 누릴 수 있다.
8. 사업 단위는 인재를 영입하여' 3 제한' 을 실시한다. 공석고교는 부고위직이나 박사 학위를 가진 고위급 인재와 부족한 대학원생 인재를 우선적으로 도입한다. 부고위직이나 박사학위를 가진 인재를 채용하고 직접 면접, 심사 방식을 취하여 전문기술직 총량, 구조비율, 성과임금 등에 구애받지 않고 진행한다.
법적 근거:
"푸젠성 위원회, 푸젠성 인민정부" 제 2 조에 따르면, 고급 인재를 도입하는 주요 전문 분야는 우리 성에서 절실히 필요로 하는 첨단 기술 산업, 지주 산업, 신흥산업 및 중점 프로젝트로 생명공학, 해양 기술, 농업 신기술, 친환경 기술, 신의학 기술, 신소재 기술, 광기에 중점을 두고 있다. 우리 성에서 급히 필요로 하는 청년 전문 인재는 전문적인 제한을 받지 않고 도입할 수 있다.