양방향 선택의 시대에 기업 정보를 이해하는 것은 구직자가 자신이 어떤 기업에 적합한지 판단하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 기업이 사람을 모집하는 데도 도움이 된다. 구직 시 기업 중 몇 가지 주요 정보 전문가에게 관심을 갖는 법을 배워야 한다!
구직 시 주목해야 할 몇 가지 기업 중요 정보 1 관심 정보 1: 급여 수준과 복지 대우.
(1) 경험한 사람의 경험 교훈.
Vivien 은 월급 3500 위안의 무명 회계사무소에서 월급 5000 원의' 4 대' 중 하나인 안영으로 뛰어올랐다. 30% 차이가 난 것 같은데 한 세금 (금) 후 한 세금 (금) 전, 마지막은 300 원입니다.
(2) 이유를 주의해라
임금 수준과 복지 대우는 기본적으로 이직자가 가장 먼저 고려하는 것으로, 기본적으로 이상적인 수치에 부합해야 쌍방이 계속 이야기할 수 있다. 물론 복지 대우도 무시할 수 없다. 때때로, 한 번 더 휴가, 한 번 더 사랑의 효과는 단순한 숫자 증가로 채워질 수 있는 것이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 사랑명언)
정보 2: 기업 역사 및 배경
(1) 경험한 사람의 경험 교훈.
갓 졸업한 대학생 장리는' 멸치' 가 아닌' 닭머리' 를 안고 작은 회사에서 기술자로 일하고 있다. 그는 회사 사람이 적다고 생각하여 실력으로 일찍 시작할 수 있다. 이것이 공기업 배경의 회사라고 생각하지 못했다. 회사는 공기업의 일관된 작풍을 계승하여, 매사에 모두 자본서열을 논하고, 샤오장의 당초 상상과는 거리가 멀다.
(2) 이유를 주의해라
기업의 역사와 배경에서 기업의 실력을 엿볼 수 있어 기업의 성격을 판단하는 데 도움이 된다. 공기업이 피할 수 없는 관료화, 사기업의 제도 미비는 통병이다. 외국 기업에 가서 복지를 요구하지 마라. 이런 관점은 일방적일 수도 있지만, 대부분의 경우 증명할 수 있다.
초점 3: 핵심 제품 및 기술
(1) 경험한 사람의 경험 교훈.
주빙은 과거에 은행에서 일했다. 은행은 금자 간판이지만 경쟁이 갈수록 치열해지고 사업도 잘 진행되지 않는다. 나중에 직장에서 그는 독립 제 3 자 비금융 기관인 IFA 와 접촉했다. 그는 이것이 금융업의 미래 발전의 추세라고 생각하여 새 회사로 이직했다. 서비스 이념의 혁신, 새 회사의 업무 발전이 매우 좋았고, 자신의 수입도 질적인 도약을 했기 때문에 그의 선택이 매우 현명하다는 사실이 증명되었다.
(2) 이유를 주의해라
뭐해? 무슨 돈벌이야? 어떻게 벌어요? 한 기업의 운영 모델을 알아야 더 잘 운영할 수 있다. 시장에서 같은 대체제품과 기술을 찾을 수 없다면 이 기업은 경쟁력이 크다는 것을 알 수 있다.
정보 4: 작업 내용
(1) 경험한 사람의 경험 교훈.
리사는 항상 준비된 사람이었고, 결코 맹목적으로 이력서를 던지지 않을 것이다. 이력서를 던질 때마다 그녀는 사이트, 친구 등 다양한 가능한 채널을 통해 자신의 새로운 직업을 상세히 파악해 자신이 적합한지 확인하고 이력서에 자신의 새로운 직업에 대한 이해를 구체적으로 설명한다. 결국 그녀의 면접률은 거의 100% 였다.
(2) 이유를 주의해라
물론 하나 또는 두 개의 채용 정보가 있을 것입니다, 하지만 대부분은 매우 일반적인, 하지만 사실, 다른 회사, 같은 위치에, 작업 내용은 매우 다를 것입니다. 따라서 가능한 한 직위의 구체적인 요구 사항을 상세히 이해하고, 직위가 당신의 경험, 능력, 흥미에 부합하는지 판단하고, 용도에 맞는 이력서를 던지며, 면접 확률을 높입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
정보 5 에 대한 우려: 문화적 차이
(1) 경험한 사람의 경험 교훈.
진영 (가명) 은 500 대 한국 회사에서 일하며 한국 사장의 회사에 대한 형언할 수 없는 감정을 이해할 수 없었다. 싱글인 한국 동료들은 상해에서 지루해서 자주 만나서 술을 마신다. 일의 강도는 이미 상당히 높아서, 그들과 함께 접대하고 한밤중에 집으로 돌아갈 수 있다. 그리고 그들은 어려움이 있을 때 국내 동료들을 찾는 것을 좋아해서 주말에도 자주 방해를 받아 횟수가 너무 많다.
(2) 이유를 주의해라
나라마다 다른 문화가 사고방식의 큰 차이를 가져왔다. 예를 들어, 미국 기업들은 현실적이며, 모든 것이 상업적 가치를 중심으로 한다. 유럽 회사들은 직원들의 태도와 헌신에 관심을 기울일 것입니다. 중국과 한국은 일맥상통하며 중국인보다 성적을 더 중시한다.
정보 6: 업계 순위
(1) 경험한 사람의 경험 교훈.
이일명 대학의 전공은 비교적 냉담하다. 졸업할 때 수입이 더 높은 직업을 전업할 기회가 있었지만, 그는 자신의 전공을 고수해 한 업종에서 손꼽히지만 임금이 낮은 기업에 가기로 했다. 2 년 후, 나는 이직할 기회를 얻었고, 임금은 거의 세 배나 올랐는데, 이는 모두 내가 원래 회사에서 전문적으로 일한 경험 덕택으로, 나는 희소한 인재가 되어 고임금을 받았다.
(2) 이유를 주의해라
업계 내 기업의 경쟁력과 안정성에 대해서는 상사의 임금이 가장 높지 않을 수도 있지만, 그 안에서 안정감과 명예감을 얻을 수 있고, 업계 최고의 회사 금도금은 미래의 승산을 증가시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
정보 7: 교육 및 승진 시스템
(1) 경험한 사람의 경험 교훈.
채고는 한 대만 투자 회사에서 3 년 동안 훈련을 했지만 요즘은 점점 지루해지고 있다. 그 이유는 그가 자신이' 선기' 가 없다고 느꼈기 때문이다. 2 년 전만 해도 훈련 주관이었고 지금도 책임을 지고 있고, 주변 친구들이 수시로 승진 소식을 전하고 있다. 사실, 그의 능력과 노력에 따라 완전히 승진 할 수 있지만, 회사 관리자 수준의 사람들은 모두 대만에서 보내졌습니다. 그는 이미 감독의 "끝" 에 도착한 것 같습니다.
(2) 이유를 주의해라
경력에는 계획이 필요하다. 너는 자신이 무엇을 배울 수 있는지, 개인이 승진할 수 있는 공간이 얼마나 큰지, 그리고 다시 새로운 기업으로 뛰어들어야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 맹목적으로 이직하는 것은 너에게 더 큰 기회 비용을 가져다 줄 뿐이다.
정보 8: 리더십 스타일
(1) 오는 사람의 경험과 교훈
Xianghui 는 작은 광고 회사에서 미술 디자이너입니다. 면접을 볼 때 대만성의 사장은 태도가 특히 좋았고,' 제발',' 감사합니다',' 귀찮아' 와 같은 경어가 많아 항목의 총애를 받았다. 그러나 회사에 들어가자 그는 한 번도 완전한 주말이 없었다는 것을 깨달았다. 동료들과 친해진 쇼샹은 사장이 직원들에게 하는 원칙이 "입을 다물지 말고 계속 짜내라" 는 것을 알고 있었다. " 쇼샹은 구직할 때 반드시 사장의 스타일을 다방면으로 고찰하고 자신이 적응할 수 있는지 확인하라고 건의했다.
(2) 이유를 주의해라
사장마다 리더십 스타일이 다르다. 때때로 당신의 능력이 부족한 것은 아니지만, 어떤 리더십 스타일 하에서 당신의 모든 잠재력을 자극할 수 있습니까?
초점 9: 작업 환경
(1) 경험한 사람의 경험 교훈.
스물네 살 된 메리는 요즘 점점 우울해지고 있다. 새 직장에 다니는 그녀의 동료들은 모두 40 대 중년인으로 직장 외에는 동료와 공통점이 없다. 다른 동료들은 시간이 날 때마다 부모, 아이, 집에 대해 이야기하기 시작했다. 미혼 미육인 메리에게 정말 지루한 화제다. 새로운 직장이 그녀를 점점 더 외롭게 했다.
(2) 이유를 주의해라
좋은 환경은 좋은 기분을 가져다 줄 수 있다. 환경 조사에 대해서는 하드웨어와 소프트웨어를 모두 보아야 한다. 밝고 편안한 사무실 환경은 너의 몸의 피로를 효과적으로 완화시킬 수 있다. 뜻이 맞는 동료, 즐거운 팀워크도 당신의 일을 더욱 활기차게 할 수 있습니다.
관심 정보 10: 성실성
(1) 경험한 사람의 경험 교훈.
예사는 채용 사이트에서 한 보험회사가 행정 무대 뒤 인원을 채용하는 것을 보았는데, 대우는 그런대로 괜찮은 편이다. 나는 이력서를 던지고 곧 면접 기회를 얻어 통과했지만, 먼저 1 년 업무를 한 다음 업무 능력에 따라 이직을 요구했다. 지금 일자리를 구하기가 어렵다는 것을 감안하여 샤오도 이를 악물고 계약을 맺었다. 그러나 몇 달 동안 일한 후, 나는 사실이 그녀가 생각했던 것과 같지 않다는 것을 알았다. 회사는 줄곧 사람을 속여 장사를 해 왔으며, 이직할 기회가 전혀 없다.
(2) 이유를 주의해라
나는 성실한 기업만이 직원을 존중할 줄 안다고 믿는다. 조세 회피만 추구하고, 법으로 변구를 닦는 기업들은 결코 직원을 기대하지 않을 것이다. 기업과 직원들의 대립에서 직원들은 종종 약자 집단이 되어야 한다.
구직 시 주의해야 할 기업의 몇 가지 주요 정보 2 위는 기업문화다.
회사가 어떤 기업 문화인지는 이 기업에 대한 당신의 선택을 결정합니다. 만약 회사의 기업 문화가 당신의 개인적 가치와 정확히 일치한다면, 당신이 이 기업을 선택하는 것이 옳습니다. 만약 이 회사의 기업 문화가 자신의 가치관과 일치하지 않는다면, 당신은 이 회사를 선택했고, 결국 당신은 가치관이 일치하지 않아 떠날 것입니다. 그래서 그 전에 먼저 회사의 기업 문화를 이해해야 한다.
면접 과정에서 면접관으로부터 회사의 기업 문화가 무엇인지 최대한 많이 알아보는 것이 주목된다. 사실 우리는 기업을 선택했고, 가장 중요한 것은 그것의 핵심 가치관과 문화를 선택하는 것이다.
둘째, 회사의 관리 메커니즘.
관리 메커니즘은 너의 미래의 성장을 결정한다. 당신이 이 기업에서 성장할 수 있는지 여부는 이 회사가 당신에게 많은 메커니즘을 제공할 수 있는지에 달려 있습니다. 이것은 중점적으로 고려해야 할 사항입니다. 만약 이 회사에 성장 메커니즘이 없다면, 네가 여기서 3, 5 년을 일해도 큰 진보가 없을 것이다. 이 회사의 메커니즘이 매우 유연하고 공정하고 공정한 메커니즘이 있다면, 네가 회사에 오면 빠른 차선으로 빠르게 들어갈 수 있다.
세 번째는 훈련의 기회이다.
만약 네가 이 회사에 간다면, 너는 회사가 너에게 어떤 훈련 기회를 줄 수 있는지 알아야 한다. 우리가 한 기업에 가기 때문에, 당신은 무엇을 가장 원합니까? 물론, 나는 내가 빠른 성장을 얻을 수 있기를 바란다. 우선 내가 이 기업에 간 후에 성장할 수 있는지, 예를 들면 3, 5 년 후에 어떤 목표로 성장할 수 있는지. 그리고 당신의 개인 사업과 기업의 발전은 완전히 일치할 수 있습니다. 이것이 핵심입니다!