인재 발전 체제 개혁을 지속적으로 심화시키기 위해 인재강현 전략을 더욱 추진하기 위해' 산서성위원회 조직부, 산서성 인적자원 및 사회보장청' (진 인사회청발 [2022] 30 호) 과' 장지시위 인재작업지도팀' 에 따라 현 (시, 구) 지원에 관한 공지에 따라
첫째, 도입 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우호의 원칙을 고수하다.
둘째, 할당량을 도입한다
석사 이상 졸업생 30 여 명을 영입할 예정이다. 자세한 내용은 2022 년 장남현이 고학력 전문기술인력 배치 설정표 (첨부 1) 를 공개적으로 도입한 것을 참조하십시오.
셋째, 도입 조건
1. 중국 국적을 가지고 있습니다.
2. 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 중화인민공화국 헌법과 관련 법규를 준수하며 좋은 품행과 직업도덕을 가지고 있다.
학력요구 사항: 석사 이상. 교육부 사무청 20 16 년 2 월 대학원 교육개혁 전 고교에서 입학한 시간제 대학원생을 포함하지 않는다.
4. 전문 요구 사항: 고용주의 직무 요구 사항에 부합하는 전문 요구 사항.
5. 연령 요구 사항: 35 세 이하 (1986 10 이후 출생). 박사생은 연령을 적당히 완화할 수 있고, 이번 인재 소개와 관련된 일자리 설정과 전문 요구 사항을 돌파하여 신체검사, 고찰 합격을 거쳐 도입할 수 있다.
6. 전염병의 영향을 받아 2022 년 전성 초중고등학교 유치원 교사 공개 채용은' 선임후 고증' 의 단계적 조치를 실시한다. 채용 부서가 먼저 입사한 고교 졸업생과 고용 계약을 체결할 때는 규정에 따라 시용 1 년을 약속해야 한다. 초임한 고교 졸업생이 시용 기간 동안 교사 자격을 얻지 못한 경우 법에 따라 임용 계약을 해지해야 한다.
7. 현인민병원 임상의사, 현중병원 한의사 직위는 전문적인 요구에 부합하며 면접, 신체검사, 시찰 합격 후 도입되어 정원 제한을 받지 않는다.
8. 재직 사회복지사는 단위와 주관 부서에서 발급한 동의증명서를 제공해야 한다.
9. 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건.
10. 다음 조건 중 하나가 있는 사람은 등록할 수 없습니다.
(1) 현역 군인과 재학 중인 대학원생은 응시할 수 없습니다.
(2) 범죄로 형사처벌을 받아 중국 * * * 당적 또는 공직에서 제명됐으며, 아직 입건 심사 중이거나 당기 정치기 처분을 받지 않았다.
(3) 각급 공무원 채용과 사업 단위 채용은 허위 등 시험 채용 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀졌다.
(4) 수습기간 공무원 (공무원법 관리직원 참조), 사업단위 직원
(5) 규정 된 서비스 기간, 서비스 기간이 만료되지 않았습니다.
(6) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(7) 응시자는 응시한 후 회피 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
(8) 기타 응시가 허용되지 않는 상황.
특별규정을 제외하고 현역 수습기간 등 상술한 자격 마감일은 공고일이다.
넷째, 소개 절차
(a) 등록 및 자격 심사
1. 등록 시간: 2022 년 10 월 26 일 8 시 00-65438+2022 년 10 월 28 일 08 시
등록 방법: 온라인 등록. 응시자는 신청에 필요한 자료의 전자판에 정보명을 순서대로 기재하고,' 직위번호+응시자+응시자 이름' 이라는 우편함: zzx2022rcyj @ 163.com 으로 압축해 주세요.
3. 신청 자료:
(1) 장남현 인민정부 포털에서' 2022 년 장남현 공영고학력 전문기술인재 신청서' (첨부 2) 를 다운받아 전자판과 서명판 스캔본을 제공한다.
(2) 교육부 학력 증명서 전자 등록 기록표;
(3) 중국 고등 교육 학위 온라인 검증 보고서;
(4) 졸업장 스캔;
(5) 학위 증명서 스캔;
(6) 2 세대 신분증 스캔 (전면 및 후면);
(7) 호적부 스캔 (홈페이지 및 개인 페이지);
(8) 유학 귀국자는 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 학위 증명서 등 관련 서류와 자료의 스캔본을 제공해야 한다.
(9) 재직자는 해당 단위 및 주관 부서의 승인 증명서 스캔서를 제공합니다 (기관 및 기관 직원은 단위 및 주관 부서의 동의를 거쳐 간부 관리 권한에 따라 현지 조직, 인적자원 부서의 승인을 받아야 함).
(10) 최근 1 인치 전면 레드 베이스 크라운 전자 사진 (jpg 형식).
4. 신청 요구 사항: 응시자는 자신의 상황에 따라 한 직위를 선택하여 신청할 수 있으며, 동시에 보고하거나 변경해서는 안 된다. 인재 도입 조건에 따라' 장자현 2022 년 고학력 전문기술인재 신청서 공개 도입' (첨부 2) 을 꼼꼼히 작성한다. 작성한 졸업학교, 시간, 전공은 졸업증과 일치하고 상세하고 정확해야 한다.
5. 자격 심사: 신청자가 제출한 자료에 대한 자격 심사를 엄격하게 실시합니다. 신청자가 제출한 등록 정보 및 자료는 진실하고 정확하며 효과적이며 자신이 제공한 정보의 진실성에 대한 책임을 져야 합니다. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 어떤 부분이든, 위반이나 사기가 있다면, 일단 확인되면 시험이나 채용 자격을 취소한다.
(2) 조정
교육시스템 교사직의 경우, 가입 후 합격자 수가 일자리 수요를 충족시킬 수 없다면, 실제 상황에 따라 장남현을 통해 고학력 전문 기술자 업무지도팀의 공개 도입을 통해 같은 학과에서 정원을 조제하는 데 동의했다.
(3) 정보 조회
신청인은 장자현 인민정부 포털과 단죽선봉 위챗 공식 계좌를 통해 전과정 업무링크를 확인할 수 있으며, 더 이상 통보하지 않습니다.
(4) 면접
직무 특성에 따라 합격자를 면접하다.
1. 수험생의 언어 표현 능력, 종합 분석 능력, 즉흥 연주 능력, 논리적 사고능력, 예절 능력, 전문 지식능력을 중점적으로 심사하다.
2. 선생님 강의, 강의 제목 무작위 선택. 강의 전 준비 시간은 1 시간이고 강의 시간은 10 분입니다. 다른 직위는 구조화 면접을 진행하는데 면접 시간은 8 분이다. 모두 백분제를 실시하여 만점 100 을 실시하다. 즉석에서 점수를 매기고, 점수는 즉석에서 밝습니다 (점수가 십진수일 때 소수점 뒤 두 자리로 반올림합니다).
3. 면접 성적은 70 점으로 최저합격선으로 나뉘며, 70 점 이하는 신체검사에 들어갈 수 없습니다.
4. 같은 직위에 지원자 수가 많기 때문에 실제 상황에 따라 필기시험을 늘릴 수 있습니다. 필기시험 성적이 높음에서 낮음까지 직무 채용 계획에서 1:3 의 비율에 따라 면접 과정에 들어가는 인선을 확정한다. 마지막 한 명이 나란히 있으면, 그들은 함께 면접 코너에 들어갈 것이다. 면접이 끝난 후 면접 성적이 높은 점수에서 낮은 점수까지 순서대로 신체검사 인선을 확정한다. 같은 직위를 면접하고, 성적이 같고 신체검사에 들어가는 수험생과 관련이 있다면 다시 시도해야 한다.
5. 면접관은 반드시 면접카드에 규정된 시간, 장소, 면접카드와 신분증을 가지고 면접에 참가해야 한다. 자격증이나 내용이 일치하지 않는 사람은 참가할 수 없다.
6. 자격심사 합격자, 정해진 시간 내에 면접증을 받지 않았거나 정해진 시간, 장소에서 면접에 참가하지 않은 사람은 자동포기로 간주되어 더 이상 다음 단계로 들어가지 않습니다.
(5) 신체검사
면접이 끝난 후 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 도입 예정인 일자리 수의 비율에 따라 1: 1 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사는 지정된 병원에서 통일적으로 진행해야 한다. 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행하며, 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동 포기로 간주된다. 신체검사 불합격자는 실격한다. 신체검사에 공석이 생기거나 신체검사에 불합격할 경우 면접 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(6) 조사
신체검사 합격자를 시찰 대상으로 선정해 정치적 자질, 도덕적 품질, 규율 준수, 학습 업무 성과, 임직 기피 등을 주로 고찰하고, 시찰 대상자가 제공한 등록 정보의 진실성과 서류를 심사한다.
동시에 정법부, 공안부, 법원의 의견을 구해야 한다. 정원 공석이나 시찰이 불합격할 때, 보충해 주지 않는다.
(7) 홍보
면접, 신체검사, 고찰 합격자는 인재 도입을 계획하는 것으로 확정됐다.
인재 명단 도입은 장남현 인민정부 포털사이트와 단죽선봉 위챗 공식 계정에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시할 예정이다. 공시 기간 동안 제보를 접수하고, 제보 검증이 사실이며, 지능에 부합하지 않는 사람은 그 자격을 취소한다.
(8) 취업
공시 이의가 없이 인재를 영입할 예정인 사람은 조직, 인사사, 편성, 재무 등 부서가 현을 통해 고학력 전문 기술인재 지도팀 회의와 현위원회 상임위원회 회의 집단 연구를 통해 채용 수속을 밟는다.
(9) 행정 조치
1. 소개자의 수습 기간은 보통 12 개월이다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 불합격자를 심사하여 채용해서는 안 된다. 원칙적으로 근속 기간은 5 년이며, 서비스 기간 중에는 업무를 전출해서는 안 된다.
2. 취업 후 소개 자격을 포기하는 것은 부정직한 행위로 개인의 성실 서류에 기재되어 5 년 이내에 우리 현 기관 사업 단위 채용에 참가할 수 없습니다.
3. 우리 현 위생체육시스템을 포함하고 고용인과 고용계약을 체결하고 연간 심사를 통과한 전일제 석사 이상 대학원생은 매년 생활보조금 1 ,000 원을 받고 3 년을 즐길 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 징계 감독
이번 인재 영입 업무의 공개, 공정성, 공정성을 확보하기 위해 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 받는다.
1. 이번 인재 영입 업무는 직무 회피와 공무회피를 엄격히 집행한다.
2. 직원 또는 지원자가 인재 도입 과정에서 위법 행위가 있든 없든 관련 규정에 따라 책임을 물어야 한다.
연락처 전화: 0355-8357096, 0355-8322 129 (장남현 조직부)
신고 전화: 0355-56 12380
자동사 기타 사항
이번 공개 인용은 시험 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관이나 개인에게도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
본 공고는 장남현이 2022 년 고학력 전문기술인력 실무지도팀을 공개적으로 영입해 설명하고, 미결일은 지도부가 결정한다.
1 .. 장남현은 2022 년 고학력 전문 기술자의 일자리 설정표를 공개적으로 도입했다. Xls
2. 장남현은 2022 년 고학력 전문 기술자 등기표를 공개적으로 도입했다. 문서
원제목: 장남현이 2022 년 고학력 전문기술인재 공개 도입 공고 (1 호)
문장 출처:/zzxx GK/zfxx GK/zfxxgkml/gzdt _ 3400/tzggs _ 3402/202210/t2022/kr