수천 개의 파이프 라인, 수십 대 또는 수백 대의 장비, 다양한 생산 및 공공 엔지니어링 재료, 정적 및 동적 장비, 특수 장비, 화학 장비, 전기 장비, 안전, 환경 보호 및 산업 위생 시설을 갖춘 대형 생산 공장에는 많은 관리, 운영 및 처분이 필요합니다. 직원들은 본직의 기본 운영, 시동 정지 작업, 프로세스 편차 후의 시정, 응급처리 등의 조치를 파악해야 한다. 하나의 설비는 수십 개, 심지어 수백 개의 조작이 있어서 파악해야 한다.
게다가 위험도가 높은 특수작업까지 더해지면 현 단계에서 상급자와 안감부에서 중점적으로 감독하는 프로젝트다. 예를 들면 8 대 특수작업인 화재, 제한공간, 임시전력, 호이 스팅, 높은 곳, 파토, 개방, 블라인드 폐쇄 (GB30871-; 노마가 처음 출근했을 때 설치 기술은 수입했고, DCS 조작 화면은 모두 영어였고 한자가 하나도 없었다. 학력이 낮은 사람에게는 입문이 어렵고, 암기암기는 여전히 어렵다.
우리가 입대하는 첫 번째 일은 공정을 조사하는 것이다. 설비의 도면, 한 줄에 한 장치씩 한 단위씩 조사하는 것이다. 모든 공예 과정이 명확하다는 것을 알 때까지. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 어느 날, 내 목과 다리가 아파요. 조작은 그렇게 간단하지 않다. 우리 작업장에는 200 여 가지 조작 방법이 있는데, 일반적으로 사용하는 것은 50 여 가지가 있으니 능숙하게 익혀야 한다. 실수를 하면 생산이 불안정해지거나 사고가 날 수도 있다. 한 장치가 한 번 중지되면 수백만 달러를 잃게 됩니다. 만약 공장 전체가 자신의 경영으로 인해 휴업한다면, 수천만 위안을 잃게 될 것이다. 그래서 우리에 대한 요구는 사실 매우 높고, 물론 스트레스도 크다.
높은 것을 요구하는 것은 정말 일리가 있다. 금세기 초에 중석화는 일반적으로 대학생만 모집했는데, 적어도 두 대학의 학부생이었음을 기억한다. 이후 채용은 2 1 1 985 로 바뀌었고, 적어도 중점 학부이며 영어와 성적에 대한 요구도 높았다. 이후 대학생의 두뇌 유출이 심해지면서 기업도 전략을 바꿔 대학생 위주 학부 대학원생을 보조하는 모델로 바꿨다. 대학생 이상 채용:
첫 번째는 인력의 자질이 높고, 학습 속도가 빨라서 빨리 시작할 수 있고, 앞으로 승진 기회가 크다는 것이다.
두 번째는 문화적 질이 높고 관리가 비교적 좋다는 것이다. 현재 일부 소화공업업체들은 고용비용을 낮추기 위해 문화적 자질이 높지 않은 사회노동자를 모집하고 있다. 원가가 낮아졌지만 안전위험은 올라갔고, 일부 작은 공장의 안전사고가 빈번하게 발생했으며, 직원들의 자질이 낮은 것과 관련이 있다. 요약: 화학공장의 고위험, 첨단 기술이 고용의 고품질을 결정하고, 일부 기업의 현 단계에서 대우가 좋지 않은 것도 사실이다. 하지만 지금은 신설 기업의 대우가 크게 향상되었고, 시장에서 숙련공이나 고급 화공 근로자의 대우도 좋다.