1. 부동산 부족: 부동산 기획자, 투자 융자 관리자, 원가통제감독, 시장감독, 판매감독, 고위 건축가, 고위 프로젝트 관리자, 고위 도시 기획자, 경관디자이너, 중개브로커, 미래걱정지수 통계, 베이징, 상하이 부동산, 중개인재 수요 부동산 중개업에서는 행정 및 인사직, 판매직, 시장직 수요가 점점 뜨거워지고 있는데, 그 중 행정 및 인사인재 수요는 해당 업계의 총 인재 수요의 2 1% 를 차지한다. 민간 기업은 부동산 업계의 주력군으로 공기업과 외국 기업의 수요가 상대적으로 낮다. 급여로 볼 때 선전의 부동산주가 가장 많이 지불하고 평균 연봉 7 만 ~ 8 만원, 상하이, 베이징의 업계 평균 연봉은 6 만 ~ 6 만 5000 원 안팎이다. 부동산 업계 전체의 급여는 여전히 월급 1500-4500 원의 급여 구간에 집중되어 있다. 물론, 정말 중요한 인기 일자리에 대해서도 회사는 아낌없이 돈을 내는데, 월급은 1.5 만원 이상에 달할 수 있다. 또한, 장래 걱정 없는 급여 보고서에 따르면 광저우 항주 부동산 인재 수요는 계속 상승할 것으로 보인다. 전문 전문가: 안목이 있는 부동산업자들이 중서부 지역에 눈을 돌리기 때문에 2 선 도시는 부동산 전문가가 실력을 발휘할 수 있는 새로운 무대가 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 2. 빠른 제거 일자리 부족: 영업 이사, 지역 영업 관리자, 영업 책임자, 물류 관리자, 시장 관리자 빠른 제거 산업은 전통적인 인기 산업입니다. 앞날이 걱정없는 수치로 볼 때, 그 수요는 여전히 상하이, 베이징, 광저우에 있다. 인재에 대한 수요는 주로 판매, 마케팅, 엔지니어링 기술의 세 가지 주요 기능 영역에 집중되어 있으며, 그 중 인재 판매에 대한 수요가 가장 많다. 앞날에 대한 걱정 없는 수치에 따르면 상하이 빠른 소비품 업계의 평균 연봉은 6 만 6000 원으로 6 만 6000 원에 달하며 선전이 뒤이어 6 만 5000 원으로 나타났다. 상대적으로 북경의 이 업종의 임금은 5 만 4000 위안에 불과하다. 전국 평균을 보면 회사 채용 직위의 급여 수준은 주로 2 만 4000 원에서 3 만 6000 원 사이에 집중되어 있다. 전문 전문가: 소비재 업계 판매 인재의 급여는 다른 부문보다 훨씬 높고, 동급의 다른 업종보다 훨씬 높다. 그래서 어떤 업종을 선택하는지는 중요하지 않다. 관건은 너의 직업이 회사의 핵심 부문인지 아닌지에 있다. 이것이 관건이다. 3. 컨설팅 업계에서 일자리가 부족합니다: 고객 컨설턴트, 프로젝트 책임자, 관리 컨설팅 프로젝트 관리자, IT 컨설턴트, 심리 컨설턴트. 상하이는 중국 컨설팅업이 가장 발달한 도시로 컨설팅업 일자리 총 수요의 47% 를 차지한다. 베이징과 상하이는 전 업종 인재 수요의 67% 를 차지하여 전 업종 인재의 지리적 분포가 심각하게 불균형하게 되었다. 다른 업종이 소수의 일자리에 집중하는 것과는 달리 컨설팅업계의 일자리 수요는 매우 균일하다. 즉, 각종 일자리가 모두 수요가 있다. 물론 상대적 수요는 판매직이고, 그다음은 공사와 마케팅직이다. 흥미롭게도, IT 직책에 대한 업계의 수요는 결코 드문 일이 아니다. 업무 요구의 다양화는 이 업계에 진출하고자 하는 사람들에게 더 많은 기회를 제공한다. 컨설팅 업계가 출현한 이래 고임금과 등호를 맞췄다. 앞날이 걱정없는 수치로 볼 때 이 업종의 직위 평균 연봉은 5 만 6000 원 안팎으로 연봉 654 만 38+만 -20 만원을 받는 베테랑 전문가가 적지 않아 김영업이라 할 수 있다. 선전은 컨설팅업 급여가 가장 높은 도시로 평균 연봉은 약 8 만원, 상해의 평균 연봉은 약 7 만 2000 원이다. 놀랍게도 2005 년 이 업종의 임금 상승폭이 가장 큰 것은 처음 두 도시가 아니라 대련으로 상승폭이 10% 정도일 것으로 예상된다. 업계 거장들이 모두 2 선 도시로 눈을 돌렸나 봐요. 앞으로 몇 년 동안 2 선 도시가 컨설팅업계의 화제가 될 것 같아요. 전문 전문가: 어떤 면에서는 고임금은 고임금과 고압을 의미하며 컨설팅 업계도 마찬가지다. 이 업종 자체는 좋은 발전 전망을 가지고 있지만, 이 업종에 진출하는 것은 더 많은 성장 기회, 큰 업무 접촉, 다른 업종, 다른 직업의 사람들과 교류할 수 있다는 것을 의미한다. 그러나 업계의 엄청난 업무 스트레스는 상상도 할 수 없고, 좋은 몸과 강인한 끈기가 없으면 곧 힘이 떨어질 수 있다. 4. 내구 소비재 일자리 부족: 영업 관리자, 전문 기술자, 비즈니스 관리자, 생산 관리자 걱정 없는 데이터에 따르면 엔지니어링 기술 인력에 대한 업계의 수요가 모든 주요 일자리 중 1 위를 차지했습니다. 도시로 볼 때 상하이는 내구소비재 업계의 주전장으로 광저우가 2 위에 올랐고 베이징과 심천의 수요는 상대적으로 적었다. 이 업종의 외국 기업의 수요는 사기업보다 훨씬 크다. 외국 기업에서 비 유럽 외국 기업의 수요는 일본 기업, 한국 기업, 싱가포르 기업과 같은 유럽 및 미국 기업보다 높습니다. 선전은 이 업계의 연봉이 가장 높은 도시를 선도하며 평균 연봉이 약 6 만 8000 원이다. 광저우와 상하이의 평균 연봉은 각각 5 만 9000 원과 5 만 8000 원으로 비슷하다. 2005 년 베이징 이 업종의 연봉 상승폭이 가장 큰 것으로 예상되며 1 1% 에 이를 것으로 예상된다. 전문 전문가: 내구소비재업은 주로 의류, 방직, 가구, 가전제품, 공예품 등을 포함한다. 이는 이 업계에 종사하는 사람들이 어느 정도의 전문 기술 요구 사항을 필요로 한다는 것을 결정한다. 영업 담당자도 고객의 요구에 맞는 판매 방안을 마련하기 위해 관련 기술 경험 배경을 가지고 있어야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술) 이것은 입문이 빠른 업종이지만 위험은 그리 높지 않다. 5: 전자 기술의 부족: IC 설계 엔지니어, 칩 테스트 엔지니어, 기계 엔지니어, 전기 엔지니어, 디지털 TV R&D 엔지니어. 앞날에 대한 걱정 없는 수치에 따르면 업종은 엔지니어링기술직에 대한 수요가 가장 많아 업종 총 수요의 30%, 이어 판매직과 IT 일자리가 각각 23%, 20% 를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 상하이와 선전은 전자기술산업의 두 가지 주요 기지로, 외국기업의 수요가 사기업을 능가한다. 전자기술업계의 전체 임금 수준은 그리 높지 않아 전국 평균 연봉은 25,000 ~ 50,000 원 안팎이다. 선전의 전자기술업계 평균 연봉은 상대적으로 높아 6 만 4000 원 안팎으로 일자리 수요가 가장 많은 상해업계 평균 연봉은 5 만 9000 원 안팎이다. 회사가 채용이 많지만 종업원의 수요가 많아 사장이 고임금과 유인이 필요 없이 적합한 인재를 선택할 수 있다는 것을 알 수 있다. 전문 전문가: 걱정없는 지수 순위에서 전자 기술 산업은 오래된 산업으로 간주 될 수 있습니다. 2004 년 3 월, 일자리 수요가 가공제조업에 지고 2004 년 6 월까지 탐화의 위치가 다시 바이오제약업계에 양보됐다. 2005 년, 전자기술업계의 일자리 수요 수가 마침내 4 위에 올랐다. 6. 생물/약학/보건부족: 선임 의약대표, 영업 이사, 기술 엔지니어, 기계 엔지니어, 의약품 R&D 담당자, QA 엔지니어 베이징은 의료업계에 대한 수요가 가장 크다. 이 업계는 판매 인재에 대한 수요가 가장 크며, 46% 의 일자리가 판매이고, 그 다음은 시장 인재이며, 수요는 1 1.5% 이다. 최근 몇 년 동안 제약 R&D 인력에 대한 수요가 증가하고 있지만 수요 비율은 여전히 총 수요의 8% 에 불과합니다. 분명히 의약업의 인재 구조는 판매 위주의 진영의 산업이다. 민영기업의 수요는 의약업계의 주력군이다. 상하이 선전 광저우의 업계 평균 연봉은 각각 6 만원, 6/KLOC-0 만원, 6 만원으로 비교적 가깝다. 대련과 항주는 2005 년 업계 임금 상승폭이 약 9% 로 예상된다. 전문 전문가: 의약품 격차는 R&D 인재, 고급 판매 인재 및 의약품 물류 인재입니다. 국내 바이오제약 R&D 프로젝트가 국제 표준에 미치지 못하기 때문에, 그 전문 프로그램들이 시장 요구 사항을 충족시킬 수 있는' 해귀화' 가 인기를 끌고 있다. 소형 가정용 보건기기, 의료기기, 의료용 생화학 분석기, 테스트 장비 등 분야에서 채널 판매 시장을 갈망하는 인재. 또 제약 업계가 뜨겁지만 모든 일자리가 뜨거운 것은 아니라는 점도 주목할 만하다. 자료에 따르면 이 업계는 IT 와 임원에 대한 수요가 크지 않아 직업을 선택하는 것은 인기 업종이 아니라 업계 내 인기 있는 업종이다. 7. 가공/제조류의 부족: 공급자 개발 엔지니어, 공급자 품질 향상 엔지니어, 설계 엔지니어, 생산/공정 엔지니어, 프로젝트 관리자 등 엔지니어링 인재는 가공 제조 업계의 수요 핫스팟으로 업계 총 수요의 4 1%, 다음으로 판매 인재가 24% 를 차지한다. 이 산업에 대한 외국 기업의 강조는 기대 이상이다. 특히 외국인 소유 기업은 동작이 가장 크고 인재에 대한 수요도 가장 많다. 가공/제조업의 인재 구조는 대부분 블루칼라 기술 노동자이기 때문에 전체 급여가 높지 않다. 앞날 걱정 없는 수치에 따르면 상하이의 가공제조업 평균 연봉은 5 만 9000 원, 선전의 5 만 8000 원이 뒤를 이었다. 연봉상승폭을 보면 선전을 제외한 다른 인기 도시들은 모두 9 ~ 9.5% 증가했다. 전문 전문가: 고급 전문 기술자 또는 기술 배경을 가진 중급 고위 경영진이 현재 가공/제조 업계 종사자의 출로이다. 8: 정보기술/인터넷 부족: 휴대폰 R&D 엔지니어, 테스트 엔지니어, 게임 기획, 게임 R&D 엔지니어, 무선 주파수 엔지니어. 자료에 따르면 베이징과 상하이는 이 업계의 수요대이며, 직위 수요의 총량은 업계 수요의 58% 를 차지한다. 일자리 유형으로 볼 때 IT 일자리가 46%, 이어 판매직이 22% 를 차지했다. 기업 채용 중 민영기업의 정보기술/인터넷 산업에 대한 수요가 가장 뜨겁고, 2 1% 의 채용 일자리가 민영기업에서 나왔다. 외국인 소유 기업 중 유럽 기업과 비 유럽 기업의 수요는 각각 1 1% 와 10% 로 상당하다. 업종이 한겨울이 지난 후 업계 평균 임금이 이성 상태로 돌아왔다. 수치상으로는 선전의 업계 평균 연봉이 7 만 8000 원으로 가장 높았고, 이어 상하이, 7 만 원 안팎이 뒤를 이었다. 대련은 2 선 도시로 올해 연봉 상승폭이 9.8% 로 시 1 위를 차지할 것으로 예상되지만 평균 연봉으로는 이전의 큰 녀석과 비교가 되지 않는다.