영업 사원의 채용 채널은 주로 채용을 계획하는 직위에 달려 있다. 영업 관리자와 같이 직위가 높은 영업 관리자는 기업 안팎에서 채용할 수 있습니다. 영업 담당자와 같이 직위가 낮은 영업 사원은 일반적으로 기업 외부에서 채용됩니다. 외부 채용의 주요 채널은 다음과 같습니다.
1. 직원 추천
본 기업 직원을 통해 지인, 친구, 친척, 친구, 이전 동료를 채용원으로 추천합니다. 직위 추천의 장점은 채용 비용이 낮고 채용 대상이 어느 정도 신뢰성을 가지고 있다는 것이다. 단점은 채용 대상이 제한되어 있어 채용 과정이 인정에 지장을 받기 쉬우며, 채용인원 취업 후 일은 인정관계의 제약을 받을 수 있다는 점이다.
2. 업무 왕래
기업은 경영 과정에서 사회의 다양한 사람들과 교류할 것이다. 그 중 일부는 영업 사원 채용 대상의 출처가 될 수 있습니다. 이런 채용 방식의 장점은 기업과 목표가 자연스러운 접촉에서 서로를 이해하고 목표의 업무 능력에 대한 기본적인 파악을 가지고 있다는 것이다. 단점은 기업이' 사람을 캐다' 는 혐의를 받고 있어 기업과 업무연락이 있는 관련 기관의 불만을 불러일으킬 수 있다는 것이다.
인재 교류 시장
기업은 어느 정도의 돈을 써서 인재 교류 시장에서 판매원을 모집한다. 이런 방식의 장점은 채용 절차가 간단하고 채용자가 지원자와 직접 만나는 것이다. 단점은 많은 기업들이 동시에 인재 교류 시장에서 채용하여 많은 지원자들을 시험삼아 시도하게 한다는 것이다. 우유부단하다.
4. 대중 매체 광고
기업은 대중매체 (주로 신문) 에 광고를 게재하여 판매원을 모집한다. 이런 채용 방식의 장점은 채용 정보가 광범위하고 지원자 수가 많다는 것이다. 단점은 채용 비용이 높다는 것이다. 단기간에 우리는 적당한 영업사원, 특히 직위가 높은 영업사원을 모집하지 못할 수도 있다.