2. 철저한 직원 배경 조사 보고서를 통해 기업은 미래에 불필요한 비용을 절약하고, 고용 위험을 피하며, 기업 채용, 교육, 재교육 관련 비용을 줄일 수 있으며, 더 중요한 것은 기업을 위해 신뢰할 수 있는 인재를 선발하고, 회사와 고객에 대한 피해를 방지하고, 기업에 더 큰 이익을 가져다 줄 수 있다.
제 3 자 전문 배경 조사 기관의 서비스 팀은 기업이 상대적으로 저렴한 비용으로 고용 위험을 피하고, 채용 품질을 향상시키고, 채용 프로세스를 가속화하고, 사전 고용 직원의 배경 정보를 여러 가지 방법으로 검증하고, 잘 알고 있는 고용 결정을 내릴 수 있도록 도울 수 있습니다. 일반 회사는 제때에 의사 소통하거나 후원자에게 연락한다.
3. 오랫동안 입사 소식이 없다면, 하나는 전화로 고용주의 진척을 문의하고, 다른 하나는 집을 구할 준비를 하는 것이다.
구직 과정을 살펴 봅시다: 이력서 전달-> 면접 통지-> 초시험-> 재시험-> 끝면-> 급여 논의-> HR 배경 조사 수락-> offer 서명 > 제 3 자 배경 조사 수락-> 신체검사-> 사직->
이 과정에서 모든 화살은 짧으면 2 ~ 3 일, 길면 반달이 넘는 과정이다.
이력서 투표부터 면접 통지까지 평균 30 개월 이상, 때로는 몇 달 전에 넣어둔 직위에 대한 통지도 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 신체검사는 아마도 가장 빠를 것이며, 정상적인 4-5 일 동안 신체검사 보고서를 낼 수 있다. 만약 당신이 사직한 후 지도자가 전혀 머물지 않는다면, 당신이 이직 수속을 하는 데 약 1 달이 걸릴 것이며, 일부 부서는 당신을 끌 의향이 있습니다. 새로운 단위의 배경 조사는 보통 반달, 가장 빠른 7- 10 일, 가장 느린 한 달이 걸린다. 등록 후 수습 기간은 3-6 개월로 비교적 길다.
물론, 이 글은 주로 아첨하는 임금 이후의 대기 시간에 대해 이야기하고 있으며, 우리는' 먼저 시도해 보자->; 재시험-> 끝면-> 임금이야기-> HR 의 배경조사를 받음->' Offer 서명' 을 꺼내라. 매 단계마다 몇 명의 후보자가 있는데, 너뿐만이 아니다. 오늘 면접을 보러 왔어요. 내일 오프퍼를 보내고 모레 보도를 해요. 정상적인 상황에서, 새로운 직위는, 설령 너의 월급에 대해 이야기하더라도, 적어도 두 명의 지원자를 보유할 것이며, 마지막에 직면한 초심과 재시험은 말할 것도 없다.
또 다른 부분은 가장 이해하기 어려운 부분이다. 대부분의 구직자들은 "오늘 월급에 대해 이야기하고 내일 준다" 고 생각한다. 잘못, 당신에 게 월급에 대해 얘기 후, 당신은 다른 사람에 게 Offer 에 대해 얘기 하 고, 다음 짧은 선택 일반 또는 내부 추천, 당신은 밖으로 있을 거 야. 왜 우리가 약속한 월급이 당신에게 Offer 를 보내야 합니까? 생각하지 마세요.
사실, Offer 가 당신에게 보내기 전에, 인사는 모두 당신에 대한 배경 조사를 해야 하며, 당신에게 임금과 은행 흐르는 물의 증거를 제공할 것을 요구할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언 너는 망설일 것이다. "나는 아직 사직하지 않았는데, 줄 수 있니? 클릭합니다 하루나 이틀 후에, 여전히 시간을 내서 이 두 가지 증명 자료를 준비해야 한다.
제출 후, HR 은 당신과 보고 날짜를 논의한 후, 당신의 정보를 회사의 신입 사원 시스템에 입력한 다음, 전자판 내부 Offer 를 만들어 인쇄하여 몇 개의 부서 지도자를 찾아 서명을 할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그 후, 인적자원 채용 담당자는 당신에게 초빙서를 보내고 서명할 수 있습니다. 마지막으로 서명한 것은 인적자원 총감이다. 이 계약한 지도자들은 모두 바빠서 회의가 끊이지 않는다. HR 은 당신의 비밀 제안을 간단한 문서로 삼을 수 없습니다. "리더 테이블에 던져서 나중에 가져가세요." 그녀는 지도자가 며칠 동안 출장을 가는 것을 막기 위해 몇 번 와야 한다.