사업 단위는 일반적으로 국가가 설립한 공익성 사업 단위이지만 정부 기관에 속하지 않아 공무원과는 다르다.
국가 사업 단위 분류 개혁의 정신에 따라 사업 단위는 더 이상 전액 충당 사업 단위와 차액 충당 사업 단위로 나누어지지 않고 공익성 사업 단위와 공익성 사업 단위로 나뉜다. 지금도 국유자산과 사회자본을 이용한 신흥 기관이 있는데, 이들 기관은 국가가 출자한 기관이 아니다.
확장 데이터:
사업 단위 인사관리, 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고, 민주, 공개, 경쟁, 우혜를 전면적으로 관철하는 방침. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.
중앙사업 단위 종합인사관리부는 전국 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당하고 있다. 현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다.
사업 단위는 마땅히 건전한 인사 관리 제도를 세워야 한다. 사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정할 때는 직원 대표대회나 다른 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다.
국가는 사업 단위 일자리관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다. 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다. 사업 단위가 일자리 설정 계획을 세우면 종합인사관리부에 신고해야 한다.
사업 단위의 신규 채용은 사회에 공개적으로 채용된다. 그러나 국가정책에 따라 배치하고 인사관리 권한에 따라 상급자가 임명하고 밀직된 경우는 제외된다.
공공 기관 직원 모집은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
(a) 공개 채용 계획을 수립한다.
(2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다.
(3) 후보자 자격 검토;
(4) 검토 및 검사;
(5) 신체 검사;
(6) 제안 된 직원 목록을 공표한다.
(7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
사업 단위에 직위 인선이 있어 경쟁을 해야 하는 사람은 다음과 같은 절차에 따라 처리한다.
(a) 경쟁력있는 고용 계획을 수립한다.
(2) 본 부서에서 경쟁 직위, 임직 자격, 고용 기간 등의 정보를 발표합니다.
(3) 경쟁자의 자격을 검토한다.
(4) 평가;
(5) 본 단위의 제안 채용 인원 명단을 공시한다.
(6) 임용 수속을 밟다.
사업 단위 직원은 국가 관련 규정에 따라 교류할 수 있다.
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