1, 목표가 명확합니다. 우선, 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 할 수 있는지, 선택적으로 이력서를 던져야 한다. 물론, 해투이력서도 가능하지만, 오랜 시간을 기다려야 한다면 많은 거절이 있을 것이다.
2. 정규 채용 사이트를 선택합니다. 채용 사이트가 많이 있습니다. 하나 이상의 채용 사이트를 선택하여 계정을 등록할 수 있습니다. 속지 않도록 크고 믿을 만한 채용 사이트를 선택하는 것이 좋다.
3. 고품질의 이력서를 작성하세요. 많은 채용 사이트에서 이력서 템플릿을 제공합니다. 이력서가 없으면 이력서 템플릿을 작성할 수 있습니다. 자신의 이력서가 훌륭하다면, 이력서 제작의 다섯 가지 원칙, 즉 짧고, 용맹하고, 화살을 쏘고, 초점이 두드러지고, 진실하고, 객관적이고, 완전하다는 원칙을 자신의 이력서로 기억할 수 있다.
4. 이력서를 보냅니다. 채용 업체에 이력서를 용도에 맞게 전달할 수 있다. 배송 후 마음에 드는 기업의 답변이 없다면 격주로 반복 배송해 너무 잦은 것을 피할 수 있다.
인터넷에서 일자리를 구하는 기교
1. 이메일은 간단명료해야 합니다. 자신의 어떤 방면의 특기를 명확하게 설명해야 하고, 너무 지루하지 말아야 한다. 고용주가 채용 사이트에 채용 정보를 게시하면 구직자들이 모이기 때문이다. 만약 네가 우편물을 너무 길게 써서 독자들이 참을 수 없다면, 이 편지는 망가질 것이다.
2. 이력서는 첨부 파일에 붙이지 않도록 주의하세요. 메일이 너무 많아서 가끔 보는 스태프들이 열기도 귀찮아요. 이력서를 문서로 변환하고 단어와 문법 오류가 발생하지 않도록 주의해라.
같은 회사의 여러 직책을 동시에 신청하지 마십시오. 일반적으로, 고용인의 눈에는, 네가 어떤 직위를 차지하기로 결심할수록, 그들은 네가 진지하다고 느낄 것이다. 반대로, 비서, 프로그래머, 업무원을 동시에 지원한다면, 그들은 당신이 이 세 가지 방면에 모두 능숙하지 않다고 생각할 것이며, 신청의 성공률은 자연히 낮아질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
4. 구직자는 이력서와 함께 구직서를 첨부해야 하는데, 이는 구직자들이 간과하는 경우가 많다.
5. 구직 자료를 발급한 후, 자발적으로 고용인 기관에 연락해야 한다. 온라인 취업 박람회가 있은 지 며칠 후, 당신은 자발적으로 메일이나 전화로 상황을 물어보고, 고용주에게 자신의 성의를 보여 주고, 자신의 마음을 헤아릴 수 있도록 해야 한다.
6, 대학생 온라인 구직, 수동적으로 주동으로 변할 수 있고, 자신의 기술적 우세를 이용하여, 인터넷에 자신의 개인 홈페이지를 만들어 자신의 특색을 충분히 과시하고, 고용주의 주의를 끌 수 있다. 개인 홈페이지는 커버 레터, 이력서, 논문, 인턴십 보고서, 일기, 개인, 신문 문장 등 그림이 풍부하고 무성해야 한다.
7. 인터넷에서 일자리를 구할 때 기업 채용 정보의 직무와 스펙에 얽매이지 마라. 모든 직위가 너를 위해 맞춤화된 것은 아니다. 기업들은 사람을 급히 고용하거나 한 직무에서 오랫동안 사람을 모집하지 못하고 이력서를 고를 때 심사 기준을 완화하기 때문에 구직자는 구직 범위를 넓힐 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
적합한 채용 사이트를 선택하는 방법
1, 업계 입소문을 보세요
검색 엔진에서 채용 네트워크의 평가를 검색하여 대부분의 구직자들이 입소문을 어떻게 판단하는지 확인할 수 있습니다. 구직자이든 채용자이든 먼저 채용망의 업계 입소문을 봐야 한다. 입소문이 너무 나쁘면 이런 채용 플랫폼은 고려할 필요가 없다. 채용 정보를 보내거나 이력서를 보낸 후 기본적으로 응답하지 않거나 자신의 요구에 맞지 않는다면, 이런 채용 네트워크를 선택할 필요가 거의 없다. 자신이 좋아하는 직업을 찾기가 어려울 뿐만 아니라 개인 정보가 유출될 위험도 있다.
2. 이력서량 보기
만약 당신이 채용 담당자라면, 당신은 그의 이력서를 봐야 합니다. 활발한 이력서를 많이 보유한 인재 채용망은 채용 업무를 더 잘 수행하는 데 도움이 될 수 있다. 현재 대부분의 채용 사이트는 기업에 요금을 부과하므로 그의 서비스 품질을 봐야 한다. 기업은 가능한 한 적은 투자를 하고 적절한 후보를 효율적으로 채용하기를 원하기 때문에, 각 주요 인재 채용 네트워크의 서비스를 비교해야 한다.
3. 위치의 수량을 봅니다
구직자인 경우 채용 사이트의 직위 수를 봐야 한다. 직위 수가 너무 적으면, 네가 선택한 가능한 선이 너무 적어, 네가 구직하는 데 불리하다. 직위 수 외에 직위의 풍부함도 보아야 한다. 일자리 수는 훨씬 간단하지만 너무 단일하다면 안 된다. 만약 직위가 충분하고 직위 유형이 많다면, 네가 원하는 직업을 찾는 데 더 도움이 될 것이다.
4. 프라이버시가 제자리에 있는지 확인합니다.
채용 사이트가 사용자의 개인 정보와 프라이버시를 보호할 수 없다면, 자신의 정보를 업로드하지 않는 것이 가장 좋다. 불법분자에 이용되지 않도록 불필요한 번거로움을 초래할 수 있다.
기업의 경우, 좋은 인재 채용 네트워크는 당신이 빠르고 효율적으로 적합한 후보자를 채용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그렇지 않으면 당신의 채용 수요가 발송되어도 이력서에 투표할 사람이 없고, 일자리가 영원히 부족하며, 프로젝트의 효과적인 실행에 불리하며, 기업에도 비교적 큰 손실입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 구직자라면 이력서를 제출했지만 답장을 받지 못할 수 있습니다. 그러면 자신감이 떨어지고 자기 의심에 빠지며 직업을 찾는 데 더욱 불리해질 수 있습니다. 그래서 기업이든 개인이든 좋은 인재 채용망을 선택하는 것이 주된 것이다.