1, 요구 사항 이해 및 평가
수요에 대한 깊은 이해는 우리가 가장 강조하는 기본 과정이다. Dell 과 고객 (HR, 채용 담당자, 임원 인사 단위 또는 개인 포함) 은 고용 요구 사항을 심도 있게 분석하고 업무 요소, 조직 관계, 기업 문화, 고용 스타일, 고용 비용 등 다양한 요소를 파악합니다.
2, 직책 설명 결정
고객 요구 사항을 충분히 이해하고 직책 요소를 평가한 후 여러 차례 조회와 확인 과정을 통해 이상적인 후보자의 직무 역할, 역량 요구 사항 및 검색 기준을 상세히 기재한 상세한 위탁 채용 직책 설명서를 작성했습니다.
3. 검색 실행
프로젝트 팀을 설립하여 프로젝트 관리자, 집행 컨설턴트, 방문 보조원 인선을 확정하고, 탐방 방안을 마련하고, 정식으로 탐방 업무를 전개하다. 프로젝트 실시 과정에서 사냥 프로젝트의 추적 보고서는 지속적으로 기록되고 개선되었다.
4. 후보자 심사
헤드헌터는 전화로 합격한 인재를 방문하여 그 직위에 대한 그들의 흥미를 이해할 것이다. 동시에, 우리는 예비 배경 조사 절차를 시작하여 신분, 학력, 최신 작업 단위를 검증하고, 이 기간 동안의 어떤 진전도 사냥 프로젝트의 후속 보고서에 기록하여 프로세스를 더 잘 관리하고 적시에 고객과 소통할 수 있도록 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
헤드 헌터 인터뷰 및 평가
Dell 의 경영진 컨설턴트와 프로젝트 관리자는 선발될 후보에 대한 면접을 준비하고 경험, 기술, 성격 특성, 신청 의지, 고객 문화에 대한 적응력을 평가합니다.
6. 후보자 추천
금융헤드헌터 집행고문은 추천조건을 충족하는 후보 최소 3 명을 선별해 서면 보고서로 고객에게 제출한다.
7, 지원자에 대한 고용주의 면접
채용 컨설턴트는 고용주가 선정한 의향 면접 후보자에 대해 고객 및 지원자와 적시에 연락을 유지하고, 고용주가 지원자에 대한 면접을 준비하고, 관련 정보를 수집하고 피드백합니다.
8. 배경 조사
고객이 채용할 후보자에 대해 금융 헤드 컨설턴트는 후보자에 대한 상세한 배경 조사를 실시하고 상세한 배경 조사 보고서를 제공합니다.
9. 인재 검색 완료
고객이 최종 후보를 확정한 후에는 필요한 경우 금융 헤드헌터 컨설턴트가 고객이 후보와 급여와 근무 날짜를 협상하도록 도울 수 있습니다.
10, 후속 지원 서비스
헤드헌터에는 정교한 후속 서비스 절차가 있어 정기적으로 재방문하며 채용 시범, 문화적응, 후보 교체 등의 문제에 대해 고객 및 인재와 후속 조치를 취하고 조율한다.