1 .. 책임을 떠넘기는 사람.
이런 사람이 제일 싫어요. 분명히, 그 자신의 과실은 불필요한 실수를 초래했다. 지도자가 마지막으로 묻는 것은 모두 다른 사람의 잘못이며, 그는 항상 책임을 깨끗이 밀어낼 수 있다. 책임을 회피하기를 좋아하는 사람은 종종 게으르지만 말주변이 좋은 동료이다. 그들은 많은 핑계를 찾아 자신의 일을 다른 사람에게 떠넘기는 것을 좋아한다. 잘하지 못하고, 책임은 너에게 있고, 너에게 있지 않다. 이 경우 "아니오" 라고 말하는 법을 배워야 한다. 이왕 도울 수 없으니 자신을 도울 수 없다. 왜 긴장을 풀지 그래? 자신의 원칙과 최종선이 있어야 하고, 자신이 좋은 사람이 될 자격이 없는 친구를 사귀도록 억울하게 하지 마라.
이 과정에서 세 가지를 기억합니다.
너는 진정해야 한다. 당신의 이유를 진술할 때는 반드시 회사를 중심으로 당신의 거절이 전적으로 업무상의 고려임을 표시해야 합니다.
② "원하지 않는다", "능력이 부족하다", "안 된다", "불합리한" 등의 부정적인 단어를 사용하지 않도록 노력한다. 이것은 너의 연약함과 무능함을 보여 줄 것이다.
(3) 거절당한 후 가능한 건설적인 건의를 해 사장에게 해결책을 지적하다.
2. 고자질을 자주 하는 사람.
퇴근 후 동료 간의 잡담은 불가피하다. 때때로 상급자에 대한 불만을 터뜨리고 회사에 대한 불만을 터뜨리는 것은 정상이다. 결국 말을 함부로 하는 것은 불가피하지, 사장 앞에 있는 것이 아니다. 그러나 직장에서 사람들은 종종 지도자들에게 자신을 잘 보살펴야 한다고 말한다. 이런 사람은 직장에서 매우 싫어한다. 모두의 의견으로는, 이것은 비교적 전통적인 것이다. 작은 결함이나 문제가 있어도 기업에는 상관없다.
그러나 그들은 크게 놀라서 간단한 일을 심각한 문제로 바꿀 수 있다. 일반적으로 회사에는 이런 사람이 있을 것이고, 또 하나의 특징이 있다. 그들은 여전히 전형적인 악당이다. 많은 기업주들도 이런 사람을 좋아하여 지기로 여긴다. 그러나 대부분의 직원들에게 이런 사람은 더욱 밉살스럽다.
3. 공로를 뺏는 사람.
직장에서, 모든 사람은 각자의 분업을 가지고 있지만, 팀워크는 불가피하다. 때때로, 어떤 임무는 한 명 이상의 사람이 완성해야 한다. 마지막은 종종 이런 사람이고, 공로를 빼앗고, 지도자에게 칭찬을 받는 경우가 많은데, 마치 다른 사람의 일이 없는 것 같다. 이런 사람은 환영받지 못한다.
4. 게으른 사람.
일을 처리하든 책상을 정리하든 게으름은 직장에서의 금기이다. 좋은 인상을 남기면 평소에 쌓인다. 책상이 어수선해서 새로운 캐릭터 조정이 마음에 들지 않으면 빨리 바꿔 주세요. 너는 여전히 돌이킬 수 있다. 그것은 매우 커서 해야 할 모든 일이 끌려갔다. 어떤 사람들은 단지 나날을 보내고 있을 뿐이다. 제때에 출근하지만 아무 일도 하지 않고 월말에 월급을 지급하면 죽은 돼지처럼 불에 타 죽는 것을 두려워한다. 이런 사람은 기관 사업 단위에서 가장 흔하다.