법적으로 아동 노동의 정의는 보통 직장에서 일하는 16 세 이하의 미성년자를 가리킨다. 어린이 16 세 이상이면 정상적인 학교 학습 활동을 마친 후 부모가 가게를 볼 수 있도록 도와주는데, 보통 아동 노동으로 간주되지 않는다. 이런 상황에서 아이들은 공부와 교육의 책임을 포기하지 않고 여가 시간에 아르바이트를 하기 때문이다. 그러나 이 경우 근무 시간과 강도는 자녀의 건강과 학습에 부정적인 영향을 미치지 않도록 적절한 관리와 통제가 필요하다. 학부모와 학교 모두 아이들이 일과 학습 사이의 균형을 유지하고 필요한 지원과 자원을 제공할 책임이 있다. 일반적으로 아동 노동으로 인정되는지 여부는 자녀의 나이, 학습 상황, 근무 시간과 강도, 학부모와 학교가 적절한 지원과 보호를 제공하는지 여부 등 여러 가지 요인에 달려 있다. 이런 상황에서 전문적인 법률 고문과 상담하고 구체적인 건의를 찾는 것이 중요하다.
아동 노동 사용을 거부하고 위법 행위를 신고하다.
아동 노동이라는 단어는 보통 미성년자가 법으로 금지된 일에 종사해야 하는 상황을 묘사하는 데 사용된다. 이것은 일반적으로 세계 대부분의 국가에서 14 세 이하의 어린이들이 유상노동에 종사하는 것을 금지한다는 것을 의미한다.
하지만 가정 환경과 같은 특수한 상황에서는 아이들이 가사 노동이나 작은 상업 활동에 참여할 수 있는데, 이는 대개 아동 노동으로 간주되지 않습니다. 그러나 해당 국가 및 지역의 구체적인 규정, 가족 및 지역사회의 수용 정도에 따라 달라진다.
우리나라에서' 중화인민공화국 노동법' 은 어떤 기관이나 개인이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다고 규정하고 있다. 또한' 미성년자 특별 보호 규정' 에 따르면 미성년자 근로자는 만 16 세, 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.