우리의 일상생활에서, 업무 책임의 응용은 갈수록 광범위해지고 있다. 일자리 직책을 마련하면 일자리 분배가 불합리해 발생하는 부서나 직원 간에 일을 떠넘기고 책임을 회피하는 현상을 효과적으로 막을 수 있다. 그렇다면 관련 직무는 어떻게 짜여졌는가? 다음은 내가 너를 위해 정리한 인사 주관의 직책이다. 독서를 환영합니다. 좋아하시길 바랍니다.
인사 관리책임자 역할: 1 1. 부서장이 인사 파일, 직원 관계, 복지 사회 보장, 성과 평가, 채용 등을 처리할 수 있도록 지원합니다. , 지속적으로 작업의 질을 향상시킵니다.
2. 신입 사원, 재직 사원 및 전직 사원에 대한 정기적인 인터뷰 및 분석
3. 업무와 인력의 발전을 깊이 이해하고, 업무 부문의 인적자원 계획, 채용, 교육, 직원 관계, 기업문화에 참여하여 업무 조직 발전에 협조한다.
4. 정기적으로 업무 인재 재고 및 인재 에셜론 건설을 진행하여 인재 진단을 통해 조직 발전에 인적 자원 지원을 제공합니다.
상사가 지정한 다른 인적 자원 작업을 완료하십시오.
인사 책임자 2 책임 1, 출석, 채용, 입사, 이직 등 인사 변동의 통합 관리를 담당하고 있습니다.
2. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 노동 계약 체결 및 일상적인 관리 업무 수행
3. 매월 사회보장과 적립금 신청 관리를 담당하고, 회사 회계임금, 사회보장적립금 등 신고 업무를 담당한다.
4. 지도자가 회사 인사와 행정규칙 제도를 초안하고, 제때에 감시를 개정하고 실시할 수 있도록 돕는다.
5. 사무실의 일상적인 행정 물류, 사무용품 유지 관리, 사무실 환경 유지 관리 등 일상적인 관리 업무를 담당한다.
6. 회사 차량 보험, 각종 자질, 증명서, 제품 검사 보고서의 보관, 업데이트, 신고, 연간 검사, 증빙을 담당합니다.
지도자가 지정한 다른 업무를 수행하십시오.
인사 책임자의 직무 책임 3 1. 프로세스 승인 및 흐름을 담당하는 행정 인사 관련 관리 시스템 및 워크플로우 초안 작성, 수정 및 개선
2. 인적 자원 계획, 채용, 교육, 급여, 평가, 직원 관계 등 일상적인 인적 자원 관리를 수행합니다.
3. 회의 조직 관리, 자격 관리, 도장 관리, 행정 조달, 고정 자산 관리, 사무실 환경 관리, 물류 관리, 봉사 활동 등을 수행합니다.
4. 직원과 경영진 간의 관계를 조정하고, 직원 활동을 조직하고, 팀 분위기를 개선하고, 팀 응집력을 높인다.
5. 회사 지도자가 마련한 기타 행정 및 인사 업무.
인사 책임자의 책임 4 1. 회사의 일상적인 행정 관리 및 각종 규칙과 제도의 집행을 책임진다.
2. 사장이 회사의 실제 상황에 맞는 인적자원 구조, 인사관리제도, 기업문화건설을 수립하고 보완하며 운영을 엄격히 감독한다.
3. 이력서 심사, 인재 테스트, 면접, 심사 및 채용을 수행합니다.
4. 직원 관계 관리, 회사 인원 출입, 사회보험, 출석, 성과 관리 등을 담당합니다.
회사의 기업 문화 건설을 담당합니다. 직원 활동의 조직, 계획 및 배치
각 부서의 조정 및 관계 유지 관리를 담당합니다.
7. 사장이 맡긴 다른 일을 완성하다.
인사 책임자의 책임 5 1. 국가 관련 법규에 따라 회사의 인적자원제도와 행정관리제도 등 규칙과 제도를 제정한다.
직원 채용, 고용, 승진, 배치, 해고, 훈련 및 평가를 담당합니다.
3. 회사 내부의 사무실 행정 업무를 전면적으로 책임지고 각 부서 간의 각종 협력 문제를 조율한다.
4. 회사 자격증 등 관련 봉사 활동을 지원합니다.
인사 책임자의 책임 6 1. 직원 채용, 입사, 인사 이동, 이직 등의 프로세스를 담당하고 인사 파일을 구축하고 직원 인사 파일 관리를 개선합니다.
2. 회사의 전체 교육 업무를 책임지고, 목표 교육 계획을 세우고, 교육 업무를 조직하고, 추적 효과를 점검하고, 회사의 발전 요구를 지속적으로 만족시킨다.
3. 회사가 각종 규칙과 제도를 제정, 개정 및 실시하여 규범화, 과학화 관리를 실현하도록 돕는다.
직원 출석 및 성과 평가를 담당합니다.
5. 일상적인 행정 사무를 책임지고 상급자와 협력하여 행정 인사 업무를 잘 한다.
6. 직원들의 문화생활을 풍요롭게 하기 위해 각종 문체활동을 조직한다.
인사 책임자의 책임 7 인사 관리의 조정, 조직 및 감독 기능을 충분히 발휘하고 기업 인적 자원을 더 잘 활용하기 위해 인사 책임자의 직무 책임은 다음과 같이 설명됩니다.
1) 회사의 규칙과 업무 표준 절차를 관철하고, 상급 지도자의 지휘와 안배에 복종하며, 관리 부서 인원이 각 임무를 완수하도록 조직하고 안배한다.
2) 인적 자원 연도 및 월별 작업 계획 준비, 각 부서의 직무 책임 및 업무 기준, 각 업무 목표의 이행 및 시행을 담당합니다.
3) 인사 파일 관리 및 인사 업무 관리에 대한 의견과 제도를 제정하여 상급자의 비준을 거쳐 시행을 책임진다.
4) 인적 자원 개발 관련 개혁 방안의 제정과 회사 인사 계획의 조정 및 시행을 담당한다.
5) 국가 노동법과 정부 관련 법규를 관철하고 노동규율, 노동통계 등 인사관련 관리제도를 편성하고 시행하며 인사관리와 노동통계의 회계규범을 보완하고 노동통계와 인사통계보고서를 작성하며 노동보상통계분석보고서를 작성한다.
6) 회사 상황 및 전략 계획에 따라 각 부서 직원의 배치 및 조정을 책임지고 노동 쿼터의 정확성을 보장합니다.
7) 필요한 경우 인사 파일의 정확성, 기밀 유지 및 안전 관리를 보장하기 위해 회사 직원 인사 파일의 수집, 정리 및 보관을 수행합니다.
8) 회사의 각 직무에 대한 업무 기준과 직무 설명서를 편성하고, 직원 보상 혜택, 급여 관리 및 노동 보험 계획을 수립하고, 시행을 감독한다.
9) 회사 직원 배치 상황을 파악하고 직원 채용, 채용, 출석, 전근, 퇴직, 사직 등의 업무를 잘 한다. , 그리고 정기적으로 회사의 인사 변경 사항을 상부에 보고한다.
10) 회사의 채용 계획을 잘 세우고, 해당 채용 절차, 채용 면접 및 심사, 심사 및 고찰을 개발합니다.
1 1) 각 부서의 출석표, 각 부서의 초과근무, 직원 상벌 등을 검토합니다. , 직원 급여 명세서 작성 및 상위 부서에 제출;
12) 회사 직원 교육 계획, 관련 직원 입사 교육, 직원 기술 교육 및 관리자 교육 구성, 교육 결과 분석 피드백 등을 담당합니다.
13) 회사의 전략 및 요구 사항에 따라 회사의 성과 관리 구현, 감독 및 개선 작업 수행, 다양한 문제 해결, 성과 관리 시스템이 회사의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있도록 합니다.
14) 노동 보험 처리, 직원 관계 소송 및 중재, 대외 관계 연락 및 커뮤니케이션 처리, 필요한 경우 직원 관련 방문 접수 지원
15) 상황에 따라 내부 직원 승진 채널을 개발하여 연말 당기 부문 등급, 우수 직원 등급 등 구체적인 업무를 수행합니다.
16) 노동 안전, 산업재해 등의 사고에 대한 조사, 처리 및 보상에 참여하고 조정합니다.
17) 업무에 대한 높은 책임을 지고 상급 책임자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
인사 책임자의 책임 8 1. 회사 각 부서의 고용 요구와 인원에 따라 신입 사원 채용을 담당한다.
2. 각 부서의 업무를 분석하여 관리 활동에 대한 관련 정보를 제공합니다.
3. 회사 직원 교육 목표와 방침을 수립하고 교육 체계, 인적 자원 개발 계획 및 교육 계획을 수립합니다.
4. 교육 결과 요약 및 평가, 직원 개인 학습 파일 구축, 직원 품질 및 역량 향상을 위한 동적 데이터 설명 및 기록
5. 교육비의 신고와 결제는 재무 규정 및 승인 절차에 따라 엄격하게 처리해야 합니다.
6. 교육 장비, 보조 도구 및 교재의 준비, 준비 및 사용을 교육합니다.
7. 회사 급여 관리 제도 및 복지 제도의 초안 작성, 개정, 개선 및 시행을 담당합니다.
8. 회사 직원 노동계약의 서명과 갱신을 담당하고, 직원의 내부 변동을 책임진다.
9. 회사 직원의 각종 보험, 사직 및 퇴직직원의 각종 보험을 책임진다.
10, 직원의 각종 서류 (예: 건강증 등) 를 담당하고 있습니다.
1 1. 채용, 직책 분석 및 직책 설명, 교육, 직원 브로셔, 평가, 보상 제도 등의 시스템 문서를 포함하여 관련 부서 인력을 조정하여 회사 인적 자원 시스템 문서 작성을 완료합니다.
12. 회사 부서 관리자가 인적 자원 업무와 관련된 컨설팅 및 지원을 처리할 수 있도록 지원합니다.
13, 주로 본 부서의 업무를 담당하고 부하 직원의 업무를 감독합니다.
인사 관리자의 책임 9 1, 기본 상황
직책 이름: 인사 행정부 장관
부서: 인사 행정부
직속 상위: 인사 관리 관리자
직무 레벨:
포인트 범위:
용량: 1
둘째, 직업 목적 (직업 가치)
회사의 인적 자원 전략 개발, 구성 및 구현 지원, 인적 자원의 다양한 구성 시스템 구축 및 개발, 인적 자원 개발 극대화, 기업 비즈니스 개발의 전략적 목표 달성을 위한 인력 보호 제공 회사의 행정 서비스 지원 등을 계획, 지도, 조율하고, 관리 산하를 조직하여 일을 완성하다.
셋째, 작업 내용
1, 주요 인사 결정을 위한 권장 사항 및 정보 지원을 제공하는 인적 자원 전략 계획 개발에 참여
2. 회사 인사관리제도의 제정, 실시 및 감독을 조직한다.
3. 해당 직무 설명서를 개발하고 회사 직무 조정에 따라 그에 따라 변경하여 직무 설명서가 실제 상황과 일치하는지 확인합니다.
4. 부서 직원의 요구에 따라 내부 인력 배치 방안 (내부 인원 전입 및 전출 포함) 을 제시하고 상급 지도자의 승인을 받은 후 실시하여 인력 최적화를 촉진합니다.
5. 채용 계획과 절차를 개발하고, 예비 면접과 선별을 진행하며, 각 부서 간의 조정 작업을 잘 한다.
6. 회사의 성과 관리 요구에 따라 평가 정책을 수립하고, 성과 관리를 조직하고, 각 부서의 성과 평가 과정을 감독 및 통제하고, 적시에 문제를 해결하고, 성과 평가 시스템을 구현하고, 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선합니다.
7. 직원의 사전 근무 훈련을 조직하고, 교육 및 연수 절차를 처리하고, 각종 인적 자원 데이터를 통계적으로 분석하고 심사한다.
8. 임금 정책 및 승진 정책 수립, 임금 인상 심사 및 승진 심사 구성, 회사 복지 정책 수립
9, 모든 수준의 인력 개발 시스템 구축, 인력 개발의 일상적인 관리 업무를 잘 수행합니다.
10. 인사부의 관리 결함을 수집하고 해결책을 보고하고 제시합니다. 인적 자원 모듈의 업무를 배치, 감독 및 검토합니다.
1 1. 직원의 경력 계획 안내 및 지원
12. 인적 자원 계획 및 인력 상태에 대한 월별 분석 보고서, 회사의 연간 인력 요구 계획 및 부서 인력 계획 검토
13, 좋은 기업 문화 분위기를 적극 유지하면서 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하고 적극적인 리더십을 발휘한다.
14, 행정부 업무 개발 계획, 계획, 예산 계획 수립
15, 행정 규정 제정 및 감독 검사 제도 실시
16. 회사 연례 회의, 직원 활동, 캠페인 및 각종 회의를 조직하고, 봉사 활동을 담당하고, 회사에 필요한 모든 증명서를 처리한다.
17, 회사 관련 문서 초안 작성 및 보관 회사의 중요한 자격증을 관리하다.
18, 회사 내부 정보 수집 및 정리, 적시에 회사 대사기 편성
19, 방문객 및 관련 봉사 활동을 조직합니다.
20. 회사의 내부 행정 및 인사 업무를 조정합니다.
2 1, 비용 관리 권장 사항 제시
22. 상부에서 맡긴 모든 임무를 완수하다.
넷. 주요 성과 지표
임무 지표 1: 월 이직률은 5% 이내로 통제해야 합니다.
임무 지표 2: 부서 비용은 예산 내에서 통제된다.
임무 포인터 3: 회사의 인력 채용 요구를 완료합니다.
임무 지표 4: 100% 회사 연간 교육 프로그램 완료
임무 지표 5: 회사의 관련 규칙과 규정을 개선하다.
동사 (verb 의 약어) 작업 관계:
내부 업무 관계
1. 보고
직계 상부에 정기적으로 작업 계획과 작업 총결산을 제출하다.
수시로 직계 상급자에게 회사 채용 및 교육 상황 분석 보고서를 제출하다. 회사의 급여 및 성과 평가 분석 보고서를 수시로 직속 상급자에게 보고하다.
비정기적으로 직계 상급자에게 업무를 구두로 보고하다.
즉시 직속 상급자에게 중대 사건과 영향력 있는 사건을 보고하다. 제때에 직계 상급자에게 본 부서의 업무에 존재하는 문제를 보고하다.
감독
부하 직원의 업무에 존재하는 문제와 시정 조치를 제때에 지적하다.
제출된 채용, 급여, 평가, 교육 등의 서면 업무 보고서를 정기적으로 검토하고 관련 업무 지침을 제공합니다.
3. 조정
비용 예산 및 기타 사항에 대해 재무 부서와 의사 소통합니다.
비정기적으로 채용, 훈련, 심사 등 인적자원 관리 문제에 대해 관련 부서와 조율하고 소통한다.
외부 작업 관계
채용 서비스를 제공하는 회사와 연락을 유지하다.
비정기적으로 사회보장관리기관과 직원 사회보험 등의 관련 사항을 협의하다.
비정기적으로 치안관리 문제에 대해 공안부와 소통하여 정보를 얻다.
외부 교육 기관과 연락을 유지하고 직원 교육을 조정합니다.
자동사 자격에 미치지 못하다
교육 배경: 인적 자원, 행정/경제 관리 또는 관련 전문 대학 학위 이상
교육 경험: 현대 인적 자원 관리 기술, 전략 관리, 공공-민간 관계, 노동법 및 규정, 재무 회계 지식, 관리 능력 개발 및 기타 전문 교육
경험: 인적 자원/행정 업무 경험 5 년 이상.
역량 요구 사항:
1. 현대기업 인적자원 관리 모델에 대한 철저한 이해와 축적을 통해 인적자원 전략 계획, 인재 발견 및 도입, 급여 설계, 성과 평가, 일자리 훈련, 복지 대우, 회사 제도 건설, 조직과 인력 불균형, 직원 경력 설계 등에 풍부한 실무 경험을 갖고 있습니다.
2. 인적 자원 관리 사무성 업무를 능숙하게 처리하고 인사 워크플로우에 익숙하다.
3. 계약 관리, 보상 제도, 인사 관리, 보험 혜택 및 교육에 관한 국가, 지역 및 기업 정책에 익숙합니다.
4, 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어의 숙련 된 사용.
중국어와 영어 작문, 말하기 및 읽기에 능숙합니다.
6. 우수한 홍보 및 홍보 기술, 그리고 돌발 사건을 해결할 수 있는 능력
7. 문제를 분석하고 해결할 수 있는 능력이 강하고, 생각이 분명하며, 문제를 자세히 고려한다.
8. 사무용 소프트웨어의 숙련 된 사용;
태도:
1, 사람과 조직의 변화에 민감하고, 의사 소통, 조정, 추진력이 강하다.
2. 고도의 전문성과 고도의 업무 열정은 고강도 업무를 받아들이고 긍정적인 업무 태도를 취할 수 있다.
3. 다양한 성격의 사람들과의 교제를 잘하며 공평하게 사람을 대한다.
객관적이고 엄격하며 책임감 있고 실용적이며 헌신적입니다.
5. 인간관계 소통, 조화, 조직력, 높은 팀워크, 강한 책임감이 강하다.
일곱째, 업무 서비스
직장: 사무실 환경: 편안함 위험: 위험 없음, 직업병 위험 없음.
부하직원: 인사 행정 사무원, 행정 팀장
간접 부하: 요리사, 청소부, 운전기사, 전기공.
승진 방향: 인사 관리 관리자
직책 변경: 인사 관리 보조원
인사 책임자 책임 10 1, 부서 관리자가 일상적인 관리 업무를 수행할 수 있도록 지원합니다.
2, 접수 업무를 담당하고, 전화를 받고, 팩스를 보내고, 인수인계관리를 잘 한다.
3. 입사, 전근, 승진, 이직을 담당하는 인사 정보 작업.
4. 부서 관리자가 직원 모집 및 면접을 수행하도록 돕습니다.
5. 문서 및 계약의 보관 및 관리를 담당합니다.
6, 회사의 고정 자산 관리를 담당합니다.
7, 행정 문서 작성 및 관리를 담당합니다.
인사 책임자의 직무 책임 1 1 1. 기업 채용 시스템, 채용 시스템 및 채용 프로세스를 개선합니다.
2. 회사의 인적 자원 수요를 분석하고 채용 계획 수립 및 조직 구현에 참여합니다.
3. 직책 분석, 이력서 심사 및 채용 테스트, 면접, 심사, 채용 등을 수행합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
채용 효과를 분석하고 평가하십시오.
5. 회사 전체 직원 인사 파일의 수립 및 보존을 담당하고, 각종 인적 자원에 대한 통계, 분석, 예측, 조정, 조회 및 인재 풀 구축 작업을 수행합니다.
6. 직원들과 적극적으로 소통하고, 각 부처 간 인사 조정을 잘 하고, 인원의 최적 배치를 촉진한다.
인사 관리책임자 역할: 12 1. 부사장의 지휘에 복종하고 부사장의 업무 안배를 진지하게 집행하다.
2. 회사의 규칙과 제도를 엄격히 집행하고 의무를 성실히 이행한다.
3. 각종 행정 및 인사 사무문서 초안을 조직하고, 회사 문서의 번호, 인쇄 및 배포, 행정 문서의 보관 및 보관을 조직한다.
4. 회사 관련 도장과 소개서의 사용 및 보관, 편지와 전보의 송수신, 신문의 구독과 발행을 조직하고, 제때에 회사 대사기를 준비한다.
5. 다 분야 책임자와 관련된 다양한 회의의 준비를 조정한다.
6. 사장이 제시한 방침, 목표 및 요구에 따라 행정인사부의 방침, 목표를 제때에 제정하고, 인적 자원 개발, 노동고용지표 계획의 수립, 검사, 개정 및 시행을 조직한다.
7. 회사 인사 관리 제도 개발, 인사 관리 프로세스 설계, 연구, 분석 및 개선 의견 및 제안
8. 사무용품 구성 및 조정 및 사무용품 표준 개발 및 관리를 담당하고, 환경위생을 포함한 각 부서의 사무용품 표준화 및 문명사무를 점검하고 감독한다.
9. 방문객과 버스 접대를 조직하고 관리한다.
인사관리책임자 책임: 13 1. 상사가 회사의 인적 자원 계획 및 계획을 수립할 수 있도록 지원합니다.
2. 상급 지도자가 회사의 각종 인적자원 관리 제도를 완성하고, 집행과 시행을 감독하는 것을 돕는다.
3. 조직 부서 기능 및 직무 매뉴얼의 편성 및 심사는 회사 발전과 결합해 조정 및 최적화 방안을 제시해야 한다.
4, 채용 관리 책임, 직원 에셜론 건설;
5. 성과 평가 관리를 조직하십시오.
6. 직원 교육 시스템 구축, 직원 교육 수행, 직원 개발 및 교육에 집중
7, 직원 노사 관계 관리를 담당합니다.
인사 책임자의 책임 14 1. 회사의 인적 자원 관리 시스템 구축 및 표준화 회사의 발전 전략에 따라 연간 인적 자원 전략 계획을 수립하고 회사의 연간 전략 계획 수립을 안내합니다.
2. 회사의 상황에 따라, 조직의 채용 제도, 교육제도, 급여평가제도, 인사기록관리제도, 직원수첩 등 규제제도, 시행세칙과 업무절차 보상조정방안, 조직실시
3. 고정 자산 및 사무용품 관리: 회사의 물류, 구매, 고정 자산 등 일상적인 행정 업무의 관리 및 감독을 책임지고 회사의 행정 업무가 효과적이고 적극적으로 전개될 수 있도록 합니다.
4. 파일 관리: 파일 관리 규정에 따라 데이터 수집 및 보관 진행 상황을 감독하고, 자료 보관 상황을 점검하고, 파일 대출 상황을 감독하고, 관련 문제를 조율합니다.
5. 기업 자격 심사 관리: 회사의 각종 인증서 신청 및 연간 검사 및 사회 보장 관계 처리를 담당합니다.
6. 회사 문서 및 규정 준비 및 배포: 회사 조사의 의견과 요구 사항에 따라 문서 또는 규정을 준비하고 시행을 감독합니다.
7, 각 부서의 관계를 조정하고, 회사 안팎의 소통 업무를 잘 한다.
8. 상급 책임자가 맡긴 다른 임무를 적극적으로 완수하다.
인사관리책임자 책임: 15 1. 시장에서 업무 부서의 요구에 맞는 인재를 계속 찾아 팀에 가입하여 높은 성과 팀을 구축하다.
2. 완전한 학습 자료 세트. 훈련생 프로그램을 관리하고 아르바이트 캠프 멘토로부터 높은 잠재력을 가진 인재를 찾고, 훈련 생계를 팀으로 나누어 인재를 수송한다.
3. 업무 부서와 밀접한 소통을 유지하고, 회사의 업무 발전 목표와 계획을 이해하며, 업무 중의 인재 수요에 대한 명확한 통찰을 가지고 있다.
4. 팀 내부 메커니즘의 수립, 직원 승인 및 문화 건설.
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